Tarifvertrag & Bonuszahlungen bei Audi – Dein Vergütungspaket

Als Mitarbeitende:r bei Audi profitierst du von einem solide verankerten Tarifvertrag und vielfältigen Bonuszahlungen, die dein Gehaltspaket attraktiv abrunden. Wir erklären dir, welche Regelungen im „Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie“ (TV M-E) gelten, wie die Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen aufgebaut sind und welche Sonderzahlungen – von Weihnachts- und Urlaubsgeld bis zu leistungsbezogenen Prämien – dir zustehen.

Tarifgehalt bei Audi

1. Der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (TV M-E)

Der TV M-E bildet die Grundlage für deine Vergütung bei Audi. Er definiert:

Entgeltgruppen (EG): Berufliche Qualifikation und Tätigkeiten bestimmen deine EG (z. B. EG 1–8 für Fachkräfte, EG 9–15 für Ingenieur:innen und Spezialist:innen).
Erfahrungsstufen: Innerhalb jeder EG gibt es 6 Stufen – alle 12 Monate steigst du in die nächsthöhere Stufe, sofern keine Sachgründe dagegensprechen.
Arbeitszeit & Zuschläge: Regelarbeitszeit von 35 Stunden/Woche (je nach Standort), Schicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge sind fest definiert.

Durch diesen Vertrag genießt du transparente, verlässliche Einkommenssteigerungen und planbare Karrierepfade.

2. Entgeltgruppen & Erfahrungsstufen im Überblick

Ein Blick auf die Vergütungsstruktur:

Entgeltgruppe	Berufe & Qualifikation	Jahresbrutto-Einstieg (ca.)
EG 9 Stufe 1	Fachkräfte & Techniker:innen	48.000 €
EG 11 Stufe 1	Ingenieur:innen Einstiegslevel	54.000 €
EG 13 Stufe 1	Senior Engineer / Spezialist:innen	66.000 €
EG 15 Stufe 1	Abteilungsleitung	82.000 €

Mit jeder Erfahrungsstufe steigen die Bruttobezüge um 4–6 Prozentpunkte je Stufe. So entwickelt sich dein Einkommen automatisch weiter.

3. Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld

Über das Grundgehalt hinaus sichert dir Audi:

Weihnachtsgeld: Mindestens 85 % deiner Monatsvergütung, ausgezahlt im November/Dezember.
Urlaubsgeld: 27 % einer Monatsvergütung, ausgezahlt vor dem Sommerurlaub.

Beide Zahlungen sind tariflich geregelt und gelten für Vollzeit- sowie Teilzeitkräfte anteilig nach Stundenquote.

4. Leistungsprämien & variable Vergütung

In Funktionen mit projekt- oder umsatzbezogenen Zielen profitierst du zusätzlich von variablen Vergütungsbestandteilen:

Leistungsprämie: Bis zu 5 % deines Jahresgehalts bei Erreichung definierter Zielvorgaben.
Projektbonus: Einmalige Prämien für erfolgreiche Projektabschlüsse oder Innovationsbeiträge.

Die konkrete Höhe richtet sich nach der jeweiligen Zielvereinbarung und wird jährlich neu verhandelt.

5. Sonderzuschläge & Benefits

Neben dem Tarifvertrag gibt es spezielle Zuschläge:

Schichtzulagen: 15 % für Spätschicht, 25 % für Nachtschicht, 40 % für Wechselschicht.
Gefahren‐ & Erschwerniszulagen: In technischen Bereichen, z. B. Lackiererei und Prüffeld.
Mobilitätszuschüsse: JobTicket, Fahrrad-Leasing-Bonus oder Parkzuschlag.

6. Mitarbeiteraktien & Pensionskasse

Als langfristige Vergütungskomponente bietet Audi:

Mitarbeiteraktienprogramm: Jährlicher Bezugsrahmen mit Mitarbeiterrabatt und Dividendenanspruch.
Betriebliche Altersvorsorge: Zuschüsse zur eigenen Vorsorge (Direktversicherung) und Beiträge zur Pensionskasse.

So investiert Audi nachhaltig in deine Zukunft.

7. Beispiel-Rechnung: Gesamtvergütung

Ein fiktives Beispiel für EG 11 Stufe 3 (3 Jahre Erfahrung):

Grundgehalt: 60.000 €
Weihnachtsgeld (85 %): 4.250 €
Urlaubsgeld (27 %): 1.350 €
Leistungsprämie (3 %): 1.800 €
Schichtzulage (durchschnittlich): 2.000 €
Gesamtjahresvergütung: 69.400 €

8. Tipps zur Vergütungsverhandlung

Informiere dich vorab über die geltenden Tariftabellen und Entgeltgruppen.
Betone deine klare Zielerreichung und Projekterfolge als Argumente für höhere Erfahrungsstufe.
Sprich Zusatzleistungen an (z. B. Mobilitätszuschuss, Mitarbeiteraktien), wenn du Flexibilität benötigst.
Frage gezielt nach variablem Anteil und Prämienmodellen im Vertragsgespräch.

Audi-Bonusprogrammen

Fazit

Der Tarifvertrag sichert dir als Audi-Mitarbeiter:in eine verlässliche Grundvergütung, während Bonussysteme und Zusatzleistungen dein tatsächliches Einkommen deutlich aufwerten. Mit der Kenntnis über Entgeltgruppen, Erfahrungsstufen und Sonderzahlungen bist du bestens gerüstet, dein Gehaltspaket optimal zu verstehen und in Verhandlungen selbstbewusst aufzutreten.