Assessment Center bei Audi – Vorbereitung & Beispiele

Das Assessment Center (AC) bei Audi ist ein zentraler Baustein im Auswahlprozess für Fach- und Führungskräfte. In der Regel dauert es einen halben bis ganzen Tag und kombiniert verschiedene Übungstypen, um deine Persönlichkeit, Kompetenzen und Potenziale umfassend zu prüfen. Dieser Artikel zeigt dir den typischen Ablauf, erläutert die wichtigsten Übungsformate und gibt dir praxiserprobte Tipps, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet ins AC gehst.

AC-Übungen bei Audi

1. Ablauf eines AC bei Audi

Ein Audi Assessment Center beginnt meist mit einer kurzen Einführung durch das Personalteam – Vorstellung der Agenda, des Beobachter:innen-Teams und der Bewertungskriterien. Dann durchläufst du mehrere Module, die sowohl einzeln als auch in der Gruppe stattfinden. Nach jeder Übung folgt oft ein kurzes Feedback-Gespräch oder eine Beobachtungspause. Abschließend gibt es ein Auswertungsgespräch, in dem die nächsten Schritte erläutert werden.

2. Gruppendiskussion

In der Gruppendiskussion mit 4–6 Teilnehmenden erhältst du ein Fallbeispiel aus dem Audi-Alltag, beispielsweise zur Einführung eines neuen Prozesses in der Produktion oder zur Nachhaltigkeitsstrategie im After-Sales. Deine Aufgabe:

Die Situation analysieren und relevante Aspekte identifizieren.
Gemeinsam mit den anderen eine Lösung erarbeiten.
Argumente strukturiert vortragen und moderieren.

Beispiel: „Stellen Sie sich vor, Audi plant, die Fertigungslinie komplett zu digitalisieren. Diskutieren Sie Vor- und Nachteile, entwickeln Sie einen Stufenplan und präsentieren Sie Ihre Empfehlungen.“

3. Einzelpräsentation

Du erhältst ein Thema oder eine kurze Aufgabe, zu der du eine 5–10-minütige Präsentation vorbereiten musst. Oft wird das Thema beim Eintreffen ausgehändigt, sodass du nur 20–30 Minuten Vorbereitungszeit hast. Wichtige Punkte:

Klare Struktur: Einleitung, Hauptteil, Fazit.
Visualisierung: Einfache Folien oder Skizzen auf Flipchart.
Rhetorik & Körpersprache: Augenkontakt, freie Rede, Pausen setzen.

Beispiel: „Erarbeiten Sie eine Präsentation zum Thema ‚Ansatzpunkte zur Prozessoptimierung in der Lieferkette‘ und skizzieren Sie drei konkrete Maßnahmen.“

4. In-Basket-Übung

Bei der In-Basket-Übung simuliert Audi einen Arbeitstag: Auf deinem Schreibtisch liegen E-Mails, Notizen, Anfragen und Kurznachrichten. Deine Aufgabe ist es, innerhalb einer vorgegebenen Zeit Prioritäten zu setzen und knappe Stellungnahmen oder Entscheidungsempfehlungen zu formulieren. Bewertet wird dabei:

Priorisierungskompetenz
Struktur der Entscheidungen
Schriftliche Ausdrucksfähigkeit

Beispiel: „Ein Lieferant meldet sich mit Engpassmeldung, eine Abteilung erwartet Ihre Freigabe zum Teilekauf, gleichzeitig laufen Budgetverhandlungen für ein Projekt.“

5. Rollenspiel

Im Rollenspiel übernimmst du eine definierte Rolle, z. B. Teamleiter:in, und interagierst mit einem Beobachter oder Mitbewerber als Kunde oder Mitarbeiter. Ziel ist es, deine Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu testen:

Situative Vorbereitung: Kurze Briefing-Phase.
Authentische Darstellung: Halte dich an die Rollenvorgaben.
Reflexion: Zeige, wie du auf Einwände und Rückfragen eingehst.

Beispiel: „Ein gewerblicher Kunde reklamiert eine Fehlfunktion am Fahrzeug. Führen Sie ein klärendes Gespräch und schlagen Sie einen Lösungsvorschlag vor.“

6. Feedback-Runde & Selbstreflexion

Nach den Übungen folgt oft eine gemeinsame Feedback-Runde, in der du kurz deine Eindrücke schilderst und auf Fragen der Beobachter:innen eingehst. Anschließend reflektierst du deine Leistung und leitest Verbesserungsansätze ab – eine wichtige Kompetenz für Führungskräfte bei Audi.

7. Best-Practice-Tipps zur Vorbereitung

Probetest: Übe AC-Aufgaben auf Online-Plattformen oder mit Freunden („Mock-AC“).
STAR-Methode: Strukturiertes Antworten in situativen Fragen.
Zeitmanagement: Uhr oder Wecker zur Selbstkontrolle nutzen.
Teamrolle finden: Mal Moderator:in, mal aktives Teammitglied – zeige Flexibilität.
Konflikte wertschätzend lösen: Empathie und klare Kommunikation.
Visuelles Material sinnvoll einsetzen: Weniger ist oft mehr bei Flipchart und Folien.

Stellenangeboten im AC-Prozess

Fazit

Das Assessment Center bei Audi testet neben fachlicher Eignung vor allem Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeit und strukturiertes Denken. Mit einem durchdachten Trainingsplan, gezielter Übung und einem professionellen Auftritt erhöhst du deine Chancen, im AC zu glänzen und den nächsten Karriereschritt bei Audi zu gehen.