Erfahrungsberichte: Quereinsteiger bei Audi
Der Schritt in eine neue Branche kann herausfordernd sein – doch viele Menschen haben ihn gewagt und bei Audi Fuß gefasst. In den folgenden Berichten erzählen Quereinsteiger:innen, wie sie ihren Weg in die Automobilwelt gemeistert haben, welche Hürden sie überwinden mussten und welche Tipps sie dir mit auf den Weg geben möchten.
1. Jens: Vom Bankkaufmann zum Batterietechnik-Ingenieur
Nach zehn Jahren als Bankkaufmann sehnte sich Jens nach technischer Arbeit. Durch eine hybride Umschulung in Elektrotechnik, kombiniert mit internen Kursen bei Audi, qualifizierte er sich zum Batterietechnik-Ingenieur. Sein Tipp: „Nutze jede Praxisphase, um Kontakte zu knüpfen – oft ergeben sich daraus Projektplätze.“ Ein Mentor begleitete Jens durch die ersten sechs Monate, half bei Fachfragen und öffnete Türen zu Projektteams. Heute arbeitet er an der Entwicklung neuer Zellchemien und schätzt die interdisziplinäre Zusammenarbeit im E-Mobility-Team.
2. Lisa: Aus der Marketingagentur in die Softwareentwicklung
Lisa war Content-Strategin in einer Werbeagentur, bis sie sich für einen Quereinstieg in die IT entschied. Über ein Traineeprogramm bei Audi, das Webentwicklung mit Java und Cloud-Architektur lehrte, stieg sie zur Full-Stack-Entwicklerin auf. Ihre größten Herausforderungen waren fehlende Programmiergrundlagen und ein straffer Lernplan. „Disziplin und Pair-Programming haben mir geholfen, schnell produktiv zu werden“, erklärt Lisa. Heute leitet sie ein kleines Scrum-Team und verantwortet Features für die Online-Konfiguration von Fahrzeugen.
3. Peter: Vom Einzelhandelsleiter zum Projektmanager E-Mobility
Als Filialleiter im Einzelhandel verstand Peter viel von Organisation und Kundenführung – Skills, die im Projektmanagement gefragt sind. Audi bot ihm die Möglichkeit, ein internes Projektmanagement-Training (IPMA Level D) zu absolvieren und parallel an laufenden E-Mobility-Projekten zu unterstützen. Heute koordiniert er internationale Rollouts neuer Ladesäulen. Sein Rat: „Zeige im Vorstellungsgespräch anhand konkreter Beispiele, wie du Projekte gesteuert und Teams motiviert hast – das gilt auch ohne technische Ausbildung.“
4. Maria: Von der Pflegefachkraft zur HR Business Partnerin
Maria arbeitete als Pflegefachkraft in einem Krankenhaus und wollte in die Personalentwicklung wechseln. Audi stellte sie für ein sechsmonatiges Mentoring-Programm ein, in dem sie Seminare zu Recruiting, Konfliktmoderation und Change Management besuchte. Ergänzend absolvierte sie einen zertifizierten Online-Kurs in Arbeitsrecht. Über ihre neue Rolle sagt sie: „Meine Empathie und Moderationsfähigkeit aus der Pflege sind im HR unschlagbar.“ Heute betreut sie internationale Führungskräfte-Onboardings.
5. Tobias: Vom Logistiker in die Datenanalyse
Tobias war Logistikkoordinator und stieg in die Data Analytics Team bei Audi um. Er lernte Python und SQL in einem internen Bootcamp und sammelte erste Erfahrungen beim Echtzeit-Reporting von Lieferketten. Besonders hilfreich waren ihm „Hands-On“-Workshops mit echten Datensätzen aus der Produktion. Sein Tipp: „Fokussiere dich auf ein Data-Tool und werde darin richtig gut – Spezialisierung schlägt Generalismus.“ Heute erstellt Tobias Dashboards, die Lieferengpässe frühzeitig erkennen lassen.
6. Was Quereinsteiger:innen aus den Geschichten lernen können
- Praxisnähe suchen: Nimm an Workshops und Projektphasen teil, um direkt mit echten Aufgaben in Berührung zu kommen.
- Mentoring nutzen: Mentoren begleiten dich bei fachlichen Fragen und geben Einblicke in interne Abläufe.
- Netzwerk aufbauen: Knüpfe frühzeitig Kontakte zu Kolleg:innen aus Wunschbereichen – oft ergeben sich daraus Jobangebote.
- Weiterbildung gezielt einsetzen: Wähle Kurse und Zertifikate, die von Audi anerkannt und gefragt sind.
- Soft Skills betonen: Kommunikation, Teamfähigkeit und Prozessdenken sind oft genauso wichtig wie fachliche Qualifikation.
Fazit
Diese Erfolgsgeschichten zeigen: Quereinstieg bei Audi ist für viele Berufsprofile möglich – von der IT über das Management bis hin zu HR und Datenanalyse. Mit gezielten Umschulungen, Mentoring und dem eigenen Engagement gelingt der Branchenwechsel. Nutze die Programme von Audi und starte deine ganz persönliche Erfolgsgeschichte!
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