HR & Personalentwicklung bei Audi – Deine Rolle in der Zukunft der Arbeit

Im Bereich HR & Personalentwicklung bei Audi gestaltest du die Zukunft unserer Mitarbeiter:innen: Du konzipierst Recruitment-Kampagnen, steuerst Learning-&-Development-Programme, berätst Führungskräfte als HR Business Partner:in und entwickelst Strategien für Performance Management und Arbeitgebermarke. Dein Beitrag sichert, dass Audi weltweit Top-Talente gewinnt, fördert und langfristig an sich bindet.

HR- & Personalentwicklung-Karriere bei Audi

1. Recruitment & Talent Acquisition

Deine Aufgaben im Recruitment reichen von der Schaltung zielgruppen­genauer Stellenanzeigen über Active Sourcing auf LinkedIn bis hin zur Durchführung von Interviews und Assessment Centern. Du arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen, um Anforderungen zu definieren, Kandidat:innen zu screenen und ein überzeugendes Onboarding zu gestalten.

2. Learning & Development

In Learning & Development entwickelst und implementierst du Weiterbildungsprogramme für alle Karrierestufen. Ob Workshops zu Führungskompetenzen, E-Learning-Module zu digitalen Tools oder Mentoring-Programme für High Potentials – du stellst sicher, dass Mitarbeitende kontinuierlich ihre Fähigkeiten ausbauen können. Audi stellt dir digitale Plattformen (z. B. SAP SuccessFactors Learning) und ein Budget für externe Trainings zur Verfügung.

3. Performance Management & Talent Management

Performance Management bei Audi umfasst jährliche Zielvereinbarungen, Feedbackzyklen und Talent-Reviews. Als HR-Partner:in koordinierst du den Prozess, berätst Führungskräfte zur Leistungsbeurteilung und unterstützt High Potentials bei Karriere­planung und Nachfolge­management. Mithilfe von Instrumenten wie 360°-Feedback und Performance-Dashboards stellst du Transparenz und Fairness sicher.

4. HR Business Partnering

Als HR Business Partner:in agierst du als Schnittstelle zwischen HR-Funktion und operativen Einheiten. Du berätst das Management in Personalfragen, entwickelst Abteilungs­strategien und begleitest Change-Prozesse – etwa digitale Transformation oder Restrukturierungen. Deine Rolle erfordert ausgeprägte Beratungskompetenz und unternehmerisches Verständnis.

5. Employer Branding & Candidate Experience

Zur Stärkung der Arbeitgebermarke planst du Kampagnen auf Social Media, konzipierst Karriereseiten und organisierst Recruiting-Events. Ziel ist, Audi als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Bewerber:innen ein positives Erlebnis zu bieten – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding.

6. Diversity, Equity & Inclusion

Diversity & Inclusion sind zentrale strategische Ziele bei Audi. Du initiierst Workshops, setzt Mentoring-Programme für unterrepräsentierte Gruppen auf und misst Fortschritte anhand von Kennzahlen. Dein Beitrag schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt gelebt und Innovation gefördert wird.

7. HR-Tech & Digitalisierung

In der HR-Tech-Roadmap gestaltest du die Einführung von Tools wie SAP SuccessFactors, Workday oder KI-gestützten Chatbots im Recruiting. Du arbeitest mit IT-Teams zusammen, um Prozesse zu automatisieren, Daten für People Analytics bereitzustellen und die Mitarbeiter­erfahrung digital zu verbessern.

8. Typische Projekte & Beispiele

• Einführung eines Learning-Management-Systems zur globalen Bereitstellung von E-Learnings.
• Rollout eines globalen Performance-Management-Frameworks mit Coaching für Führungskräfte.
• Konzeption eines Diversity-Summit für 200 internationale Teilnehmende.
• Implementierung eines automatisierten Pre-Screening-Tools im Recruiting.

9. Wichtige Qualifikationen & Skills

• Studium in Human Resources, Psychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in einzelnen HR-Disziplinen (Recruiting, L&D, Controlling oder HRBP).
• Kenntnisse in HR-Software (SAP SuccessFactors, Workday, Cornerstone) und ATS-Systemen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
• Projektmanagement-Erfahrung und analytische Fähigkeiten für People Analytics.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

10. Karriere­perspektiven & Entwicklung

Deine Laufbahn im HR bei Audi kann so aussehen:

• HR Generalist:in: Einstieg mit breiter Verantwortungs­palette.
• Specialist Roles: Fokussierung auf Recruiting, L&D oder Comp & Benefits.
• HR Business Partner:in: Strategische Partnerschaft mit Fachbereichen.
• Head of HR: Leitung globaler HR-Teams und Konzernfunktionen.
• Chief Human Resources Officer (CHRO): Top-Management-Position mit Gesamtverantwortung.

11. Weiterbildung & Zertifizierungen

• SHRM, HRCI-Zertifikate für HR-Professionals.
• Train-the-Trainer und Coaching-Ausbildungen.
• Projektmanagement-Zertifikate (PMP, PRINCE2).
• People Analytics & Data Science Kurse.

12. Bewerbungstipps für HR-Profis

• Führe konkrete HR-Projekte und Erfolge im Lebenslauf auf (z. B. Reduktion Time-to-Hire um 20 %).
• Stelle deine Soft Skills heraus: Konflikt­lösung, Change Management & Beratung.
• Präsentiere Zertifikate und Methoden-Kompetenz (Agile HR, Design Thinking).
• Netzwerke auf HR-Fachkonferenzen und LinkedIn, um Einblicke zu gewinnen.

HR-Stellenangeboten

Fazit

Die HR & Personalentwicklungs-Rollen bei Audi sind vielseitig und strategisch bedeutend. Ob Recruiting, Learning & Development, HR Business Partnering oder Employer Branding – hier gestaltest du aktiv die Zukunft der Audi-Belegschaft. Nutze unsere Tipps und starte deine Karriere im HR-Management eines weltweit führenden Automobilherstellers!