Interne Karrierepfade & Beförderungsmodelle bei Audi – Dein Weg nach oben

Audi bietet dir mehr als nur den Einstieg – mit klar strukturierten Karrierepfaden und transparenten Beförderungsmodellen ebnen wir dir den Weg zu langfristiger beruflicher Entwicklung. Ob fachliche Spezialisierung, Führungskarriere oder bereichsübergreifende Wechsel: In diesem Artikel zeigen wir dir, welche internen Programme, Talentpools und Dual-Laufbahnen Audi bereithält und wie du sie optimal für deine Entwicklung nutzt.

Karrierepfade bei Audi

1. Fach- und Führungslaufbahn – das Duale Karrieremodell

Audi verfolgt ein „Dual Career Path“-System, das dir zwei gleichwertige Entwicklungsschienen bietet:

Fachlaufbahn: Für Expert:innen, die tief in ein Themengebiet einsteigen wollen (z. B. Senior Engineer, Principal Data Scientist).
Führungslaufbahn: Für Talente mit Interesse an Team- und Projektleitung, Abteilungs- und später Direktorenaufgaben.

Durch definierte Kriterien (Komplexität der Aufgabe, Verantwortung, Budgetvolumen) kannst du je nach Präferenz zwischen Experten- oder Managerrolle wählen – jeweils mit eigener Gehalts- und Beförderungsmatrix.

2. Talentmanagement-Programme & High-Potential-Pools

Audi identifiziert und fördert High Potentials über zentrale Talentmanagement-Initiativen:

Global Talent Pool: Ein konzernweites Netzwerk, in dem besonders leistungsstarke Mitarbeitende für internationale Führungsaufgaben vorbereitet werden.
High-Potential-Programme: Mehrmonatige Trainings, Assessment-Center und Mentoring mit dem Vorstand.
Talent-Reviews: Halbjährliche Evaluationsrunden mit HR und Führungskräften, um Entwicklungspläne festzulegen.

3. Beförderungsmodelle: Kriterien & Abläufe

Beförderungen bei Audi erfolgen auf Basis transparenter Leistungs- und Potenzialkriterien:

Leistungsbeurteilung: Jährliche Zielvereinbarungen und 360°-Feedback liefern die Grundlage für Beförderungsempfehlungen.
Potenzialanalyse: HR- und Fachexpert:innen beurteilen Entwicklungsfähigkeit und Bereitschaft zur Übernahme größerer Verantwortung.
Beförderungsgremien: In regelmäßigen Panels wird über Beförderungen in die nächste Gehalts- und Karrierestufe entschieden.

So stellt Audi sicher, dass Aufstiegschancen fair und nachvollziehbar vergeben werden.

4. Cross-Development & Job Rotation

Wer sich bereichsübergreifend entwickeln möchte, nutzt das Cross-Development:

Job Rotation: Wechsel in mindestens zwei weitere Abteilungen für 6–12 Monate, z. B. von Entwicklung in Produktion oder Finance.
Projektentsendung: Temporäre Einsätze in internationalen Projekten oder Joint Ventures.
Branchenüberschreitende Erfahrung: Kooperationen mit Konzernmarken (z. B. VW, Porsche) für bereichsweites Know-how.

5. Individuelle Entwicklungspläne & Learning Journeys

Deine Personalentwicklung bei Audi basiert auf einem individuellen Entwicklungsplan (IDP):

Kompetenzmatrix: Selbst- und Fremdeinschätzung deiner Hard- und Soft-Skills.
Learning Journeys: Ausgewählte Kurse, E-Learnings und Fachseminare in der Audi Academy.
Coaching & Mentoring: Regelmäßige Feedback- und Coaching-Sessions mit Führungskräften oder externen Coaches.

6. Programme für Nachwuchsführungskräfte

Audi bietet Programme speziell für den Übergang in Führungspositionen:

Leadership Essentials: Kompaktseminare zu situativer Führung, Konfliktlösung und Change Management.
Executive Coaching: Individuelle Begleitung durch erfahrene Mentor:innen.
Future Leader Summit: jährliches Gipfeltreffen mit Vorständen und Top-Talenten.

7. Transparente Gehaltsbänder & Benefits

Jede Karrierestufe ist mit einem klar definierten Gehaltsband verknüpft:

Fachstufen (z. B. Expert I–IV) und Führungsebenen (Teamleiter, Bereichsleiter, Direktor).
Regelmäßige Marktgehaltsvergleiche und interne Benchmarks sichern Wettbewerbsfähigkeit.
Benefits wie Bonus, Mitarbeiteraktien, betriebliche Altersvorsorge sind je nach Stufe abgestuft.

8. Beispiele erfolgreicher Karrieren

Einblick in typische interne Aufstiegswege:

Junior Engineer → Senior Engineer → Principal Engineer → Head of R&D
Financial Analyst → Senior Controller → Finance Business Partner → Head of Controlling
HR Generalist → HR Business Partner → Global Talent Manager → CHRO Trainee

9. Tipps für deine Karriereentwicklung

Proaktive Zielvereinbarung: Setze dir klare Entwicklungsziele gemeinsam mit deiner Führungskraft.
Netzwerk pflegen: Suche den Austausch mit Alumni und internen Mentor:innen.
Learning Mindset: Nutze kontinuierlich E-Learnings und Fachforen.
Feedbackkultur: Fordere regelmäßig Feedback ein und handle an deinen Entwicklungsfeldern.

Interne Karriereangebote bei Audi

Fazit

Interne Karrierepfade und Beförderungsmodelle bei Audi sind darauf ausgelegt, deine Entwicklung maßgeschneidert zu fördern. Ob als Experte oder Führungskraft – mit klaren Strukturen, transparenten Kriterien und umfangreichen Programmen findest du bei Audi den Pfad, der zu deinen Ambitionen und Talenten passt.