Management-Development-Programme bei Audi – Führungskräfte von morgen entwickeln

Die Management-Development-Programme bei Audi sind darauf ausgelegt, hochpotentielle Talente systematisch auf Führungsaufgaben vorzubereiten. Innerhalb von 12 bis 36 Monaten durchläufst du verschiedene Fachbereiche – von Forschung & Entwicklung bis zu Vertrieb & Marketing – und übernimmst eigenverantwortlich anspruchsvolle Projekte. Begleitet wirst du von erfahrenen Mentor:innen und lernst, wie du strategisch entscheidest, Teams erfolgreich führst und Veränderungen im globalen Automobilumfeld gestaltest.

Management-Development-Programme bei Audi

1. Zielsetzung und Mehrwert

Die Programme richten sich an Absolvent:innen mit ersten Praxiserfahrungen, die eine Führungs­karriere anstreben. Du erhältst:

• Breites Know-how: Du lernst Schlüsselprozesse in Technik, Produktion, Vertrieb und Controlling kennen.
• Strategische Kompetenz: Durch Abschlussprojekte und Fallstudien entwickelst du dein unternehmerisches Denken weiter.
• Führungserfahrung: Du übernimmst Leitungsfunktionen in bereichsübergreifenden Teams und steigerst deine Sozialkompetenz.
• Globales Netzwerk: Internationale Einsätze und Austauschprogramme fördern deine interkulturelle Sensibilität.

2. Programmaufbau & Dauer

Ein typisches Management-Development-Programm bei Audi erstreckt sich über 18 bis 36 Monate und gliedert sich in mehrere Phasen:

1. Onboarding-Phase: Einführung in Audi-Kultur, Unternehmensstrategie und erste Kennenlernworkshops mit dem Executive Board.
2. Rotationen: Drei bis fünf Fach- und Projektstationen à 4–6 Monate in verschiedenen Abteilungen – z. B. Produktentwicklung, Produktionsplanung, Marketing und Finanzen.
3. Internationaler Einsatz: Entweder eine Auslandsrotation an einem Audi-Standort oder ein Projekt mit globaler Ausrichtung.
4. Leadership-Module: Begleitende Seminare zu Führungstechniken, Change Management, Konflikt­lösung und Coaching.
5. Abschlussprojekt: Eigenständige Bearbeitung einer strategisch relevanten Fragestellung mit Präsentation vor der Geschäftsführung.

3. Inhalte & Lernmodule

Während des Programms durchläufst du modulare Lerneinheiten:

• Strategisches Management: Marktanalysen, Wettbewerbs­benchmarking und Entwicklung von Business Cases.
• Projekt- und Change Management: Agile Methoden (Scrum, Kanban) und klassische PM-Ansätze für komplexe Transformationen.
• Finance & Controlling: Finanzplanung, Kostenrechnung, Reporting und Risikomanagement im Konzernumfeld.
• Leadership Skills: Situatives Führen, Teamdynamik, Coaching und Feedback-Kultur.
• Innovations­management: Design Thinking, Rapid Prototyping und Einführung neuer Technologien.
• Interkulturelle Kommunikation: Trainings und Sprachkurse für das internationale Geschäft.

4. Voraussetzungen & Auswahlprozess

Für die Bewerbung solltest du erfüllen:

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) mit sehr guten Noten.
• Ein bis drei Jahre relevante Berufserfahrung – idealerweise erste Projektleitung oder Teamverantwortung.
• Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten sowie hohe Lernbereitschaft.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von Vorteil.
• Mobilitätsbereitschaft für internationale Stationen.

Der Auswahlprozess umfasst:

1. Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Referenzprojekten.
2. Online-Assessment zu kognitiven Fähigkeiten und Persönlichkeit.
3. Telefon- oder Videointerview mit HR.
4. Assessment Center mit Case Studies, Präsentationen und interaktiven Gruppenübungen.
5. Finale Gespräche mit Programmverantwortlichen und Mentor:innen.

5. Mentoring & Begleitung

Während des gesamten Programms wirst du von erfahrenen Führungskräften begleitet:

• Executive Mentor:innen: Regelmäßige Coaching-Sessions mit Vorstands- oder Bereichsleitungs­mitgliedern.
• Buddy-System: Du erhältst eine:n Buddy aus dem Programm­alumni-Kreis, der dich durch Alltag und Netzwerke führt.
• Peer Learning: Austausch mit anderen Trainees, regelmäßige Retrospektiven und Lern­gruppen.

6. Karrierepfade nach Abschluss

Nach erfolgreichem Abschluss bieten sich dir folgende Entwicklungsmöglichkeiten:

• Spezialist:innenrolle: Vertiefung in deinem Fachgebiet mit Projekt- oder Budget­verantwortung.
• Team- oder Projektleitung: Übernahme von Führungsverantwortung in internationalen Projekten.
• Abteilungsleitung: Leitung von Fachbereichen z. B. Produktmanagement, Digitalisierungs­initiativen oder Produktionssteuerung.
• General Management Track: Vorbereitung auf globale Führungspositionen im Konzern.

7. Benefits & Vergütung

Trainees bei Audi profitieren von:

• Attraktivem Gehalt: Ca. 60.000–75.000 € Jahresbrutto je nach Programmtyp.
• Bonuszahlungen: Leistungsprämien und variable Vergütung.
• Umfangreichen Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und Mobilitätszuschüsse.
• Internationale Erfahrungen: Reise- und Wohnkostenzuschüsse bei Auslandsrotationen.

8. Tipps für deine erfolgreiche Bewerbung

• Reflektiere Projekte: Bereite prägnante Beispiele vor, in denen du Führungs­verantwortung übernommen hast.
• Bereite Case Studies vor: Übe Präsentationen zu Strategie-, Markt- oder Change-Themen.
• Netzwerken: Kontaktiere Alumni auf LinkedIn und besuche Karrieretage von Audi.
• Soft Skills: Zeige Teamfähigkeit, Innovationsfreude und Durchsetzungsvermögen.

Management-Development-Angebote bei Audi

Fazit

Die Management-Development-Programme bei Audi sind das ideale Sprungbrett für Absolvent:innen und Young Professionals mit Führungsambitionen. Mit strukturierten Lernmodulen, internationalen Einsätzen und einem starken Mentoring­netzwerk bietet Audi optimale Rahmenbedingungen, um deine Leadership-Karriere erfolgreich zu starten und langfristig im Konzern zu wachsen.