Welche Berufe eignen sich für den Quereinstieg bei Audi?

Der Quereinstieg bei Audi eröffnet Fachkräften aus anderen Branchen spannende Perspektiven in zukunftsorientierten Bereichen wie IT, Marketing, Produktion und HR. Viele Abteilungen begrüßen Quereinsteiger:innen, die frische Ideen und übertragbare Kompetenzen mitbringen. In diesem Artikel erfährst du, welche Rollen besonders offen sind, welche Qualifikationen gefragt sind und wie du deine bisherigen Erfahrungen optimal in eine neue Funktion bei Audi einbringen kannst.

Quereinsteiger‐Jobs bei Audi

1. IT & Digitalisierung

Rolle: Softwaretester:in, Data Analyst:in, IT-Projektmanager:in, DevOps Engineer
Warum geeignet: Programmierkenntnisse, analytisches Denken und Projektmanagement‐Erfahrung lassen sich direkt übertragen. Quereinsteiger:innen aus Agenturen, Beratungen oder Start-ups bringen oft agile Methoden (Scrum, Kanban) und Erfahrung mit Cloud-Plattformen mit, die bei Audi in Projekten zu Industrie 4.0 und Connected Car gefragt sind.

• Frontend-/Backend-Entwicklung mit Java, JavaScript oder Python
• Erfahrung mit Datenbanken (SQL, NoSQL) und Big Data Tools
• Kenntnisse in IT-Security und Infrastrukturadministration

2. Marketing & Kommunikation

Rolle: Social Media Manager:in, Content Creator:in, Eventmanager:in, Brand Manager:in
Warum geeignet: Kreative, strategische Planung und Kampagnenbetreuung sind Kernaufgaben. Quereinsteiger:innen aus Werbeagenturen, Verlagen oder Veranstaltungsagenturen verfügen über redaktionelle Fähigkeiten, Storytelling‐Kompetenz und Erfahrung im Umgang mit modernen Marketing‐Tools wie Google Analytics oder Adobe Creative Suite.

• Konzeption und Umsetzung von Multichannel-Kampagnen
• Content-Production für Web, Social Media und Print
• Projektmanagement für Messen, Roadshows und digitale Events

3. Produktion & Logistik

Rolle: Lean Management Expert:in, Supply Chain Coordinator, Prozessoptimierer:in, Qualitätsmanager:in
Warum geeignet: Erfahrung im Produktionsumfeld oder Logistik, z. B. aus der Lebensmittelindustrie, Pharmazie oder dem Maschinenbau, lässt sich in die Automotive-Produktion übertragen. Quereinsteiger:innen kennen Lean-Prinzipien, Six Sigma oder Just-in-Time-Abläufe und bringen oft Kenntnisse in SAP und Produktionsplanung mit.

• Analyse und Optimierung von Fertigungsprozessen
• Planung und Steuerung von Materialflüssen
• Implementierung von Qualitäts- und Umweltmanagementsystemen

4. Human Resources & Personalentwicklung

Rolle: Recruiter:in, Learning & Development Specialist, HR Business Partner:in, Organisationsentwickler:in
Warum geeignet: Quereinsteiger:innen aus Bildungssektor, Beratungen oder Non-Profit-Organisationen bringen Erfahrung in Trainingsdesign, Moderation und Change Management mit. Audi sucht HR-Expert:innen, die Mitarbeitende begleiten, Schulungen entwickeln und kulturelle Transformationen unterstützen.

• Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops
• Begleitung von Onboarding-Prozessen und Mentoring-Programmen
• Beratung von Fachbereichen zu Personalstrategien

5. Forschung & Entwicklung

Rolle: Materialwissenschaftler:in, Simulationsingenieur:in, E-Mobility-Spezialist:in, UX-Researcher:in
Warum geeignet: Quereinsteiger:innen aus Hochschulen, Instituten oder anderen Industriezweigen wie Luft- und Raumfahrt oder Medizintechnik haben oft Erfahrung mit Simulationstools, FEM-Software und experimentellen Methoden. Bei Audi treiben sie neue Werkstoffe, Antriebstechnologien oder die Gestaltung digitaler Nutzeroberflächen voran.

• Entwicklung und Validierung von Prototypen
• Durchführung von Simulationen und Tests
• Analyse und Interpretation komplexer Daten

6. Einkauf & Supply Chain Management

Rolle: Strategic Buyer, Lieferantenmanager:in, Risk & Compliance Specialist:in, Vertragsmanager:in
Warum geeignet: Quereinsteiger:innen aus Handel, Bau oder Energieversorgung bringen Verhandlungsgeschick, Vertragsrecht und internationale Sourcing-Erfahrung mit. Audi schätzt ihre Fähigkeit, Kostenstrukturen zu analysieren, Lieferketten abzusichern und Nachhaltigkeitskriterien umzusetzen.

• Lieferantenbewertung und -entwicklung
• Risikomanagement und Compliance in globalen Lieferketten
• E-Beschaffungssysteme und ERP-Kenntnisse (SAP MM, Ariba)

7. Support-Funktionen & Verwaltung

Rolle: Projektassistenz, Office Management, Finanzbuchhalter:in, Legal Counsel Assistant:in
Warum geeignet: Quereinsteiger:innen aus Verwaltung, Finanzdienstleistungen oder Kanzleien verfügen über Organisationsstärke, Sorgfalt und Kenntnis von Office-Tools. Sie unterstützen interne Abläufe, Projektteams und Fachabteilungen in administrativen Aufgaben.

• Koordination von Terminen, Meetings und Reiseplanungen
• Erstellung von Reports, Präsentationen und Protokollen
• Unterstützung im Rechnungswesen und Vertragsmanagement

8. Tipps für deinen erfolgreichen Quereinstieg

• Übertragbare Skills hervorheben: Formuliere im Anschreiben konkret, welche Erfahrungen (z. B. Projektmanagement, Datenanalyse, Moderation) du einbringst.
• Weiterbildung nutzen: Absolviere passende Zertifikate oder Online-Kurse (z. B. PMI, Scrum, Data Analytics), um Lücken zu schließen.
• Netzwerk aufbauen: Vernetze dich auf LinkedIn mit Audi-Mitarbeitenden und nimm an digitalen Karriere-Events teil.
• Praxisbeispiele bereitstellen: Erstelle ein kleines Portfolio mit Projekt-Case Studies oder Ergebnissen aus früheren Tätigkeiten.

Quereinsteiger‐Angeboten bei Audi

Fazit

Quereinstieg bei Audi ist in zahlreichen Bereichen möglich – von IT über Marketing bis hin zu Produktion und HR. Nutze deine bisherigen Kompetenzen, ergänze sie gezielt durch Weiterbildungen und präsentiere in deiner Bewerbung klar, welchen Mehrwert du als Quereinsteiger:in bringst. Deine neue Karriere bei Audi wartet bereits auf dich!