Dein Karriere­einstieg bei Mercedes-Benz

Mercedes-Benz eröffnet dir vielfältige Einstiegschancen: Ob als Praktikant:in, Werkstudent:in, Direkteinsteiger:in nach dem Studium oder im Rahmen eines strukturierten Trainee- bzw. Management-Development-Programms – wir begleiten dich auf deinem individuellen Karriereweg. Erfahre, welche Optionen es gibt und wie du den optimalen Start in unserem Premium-Automobilkonzern findest.

Einstiegsmöglichkeiten

1. Praktikum & Werkstudententätigkeit

Ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit bei Mercedes-Benz bietet dir die Möglichkeit, erste praktische Erfahrungen in einem global agierenden Unternehmen zu sammeln und wertvolle Netzwerke aufzubauen:

• Praktika: Dauer 3–6 Monate in Bereichen wie Forschung & Entwicklung, IT, Produktion, Marketing und Vertrieb. Du arbeitest an realen Projekten mit und erhältst Einblicke in unsere Arbeitsprozesse und Technologien.
• Werkstudent:innen: Flexible Einsatzzeiten (bis zu 20 Std./Woche) während des Studiums. Typische Einsatzfelder sind Data Analytics, Software-Entwicklung, Supply Chain Management und HR-Projekte.
• Voraussetzungen: Laufendes Studium mit guten Leistungen, erste relevante Praxiserfahrung oder Vereinsengagement, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Viele unserer Werkstudierenden werden nach dem Abschluss direkt übernommen oder in ein Traineeprogramm übernommen – ein häufig gewählter Weg in eine Festanstellung.

2. Direkteinstieg nach dem Studium

Absolvent:innen (Bachelor oder Master) steigen bei Mercedes-Benz als junge Professionals ein:

• Junior Expert Roles: Fachspezialist:innen in Engineering, IT, Finance, HR oder Marketing mit klar definierten Verantwortlichkeiten.
• Onboarding-Programme: Intensives Einführungs­coaching, Produkt- und Systemschulungen, Networking-Events.
• Mentoring: Jeder Direkteinsteiger erhält einen Mentor bzw. eine Mentorin aus der Führungsebene, der dich in den ersten 12 Monaten begleitet.
• Leistungs­entwicklung: Regelmäßige Feedback- und Zielvereinbarungs­gespräche sichern deine schnelle Integration und Entwicklung.

Die meisten Direkteinstiege erfolgen in Form von unbefristeten Festanstellungen mit attraktiven Einstiegspaketen.

3. Traineeprogramme bei Mercedes-Benz

Unsere Traineeprogramme sind speziell auf Nachwuchskräfte zugeschnitten, die eine schnelle und breite Entwicklung anstreben:

• Global Management Trainee: Rotationsstationen in verschiedenen Geschäftsbereichen, Projektverantwortung im internationalen Umfeld und enge Begleitung durch Senior Leaders.
• Tech & Digital Trainee: Fokussiert auf Digitalisierung, IT-Architekturen und agile Methoden. Du rotierst z.B. durch unseren Digital Hub, Software-Teams und F&E-Abteilungen.
• Finance Trainee: Stationen in Controlling, Treasury, M&A und digitalem Reporting mit Case-Studies und internen Workshops.
• Dauer: 12–24 Monate, je nach Programm, mit Abschlusspräsentation vor der Geschäftsführung.

Trainees profitieren von Fach- und Methoden-Trainings, internationalen Secondments und einem umfassenden Netzwerk aus Alumni.

4. Management-Development-Programme

Für angehende Führungs­kräfte bieten wir maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme:

• Future Leaders: Intensivseminare zu Leadership, Change Management und strategischer Unternehmensführung.
• Executive MBA Kooperationen: Geförderte MBA-Programme an renommierten Business Schools mit Sabbatical-Regelungen.
• Cross-Functional Projects: Leitung globaler Projekte in Bereichen wie Elektrifizierung, Digitalisierung oder Nachhaltigkeit.
• Leadership Coaching: Persönliches Coaching durch externe Top-Consultants und interne Vorstände.

Diese Programme bereiten dich gezielt auf verantwortungs­volle Positionen im mittleren und oberen Management vor.

5. Internationale Karrieremöglichkeiten

Mercedes-Benz ist weltweit vertreten – daher stehen dir internationale Einsätze offen:

• Expat-Programme: Zeitlich befristete Entsendungen (2–4 Jahre) in USA, China, UK, Brasilien oder Indien.
• Global Mobility Support: Visa- und Umzugsmanagement, Sprach- und Interkulturtrainings, Schulplatz­vermittlung für Kinder.
• Internationale Projekt­teams: Mitarbeit in globalen Entwicklungs- oder Vertriebs­projekten ohne Ortswechsel.
• Internationale Netzwerk­events: Global Trainee Summits, Leadership Forums und Business Conferences.

Internationale Erfahrungen stärken dein Profil und eröffnen dir einzigartige Perspektiven in deinem Karriereweg.

6. Interne Karrierepfade & Beförderungsmodelle

Mercedes-Benz fördert die langfristige Entwicklung im Unternehmen:

• Job Rotation: Wechsel zwischen Fachbereichen oder Standorten, um vielseitige Expertise aufzubauen.
• Karriere-Entwicklungsdialog: Regelmäßige Gespräche mit HR und Führungskräften zur Planung deiner nächsten Schritte.
• Talent Pools: Aufnahme in spezielle Förderkreise mit besonderer Sichtbarkeit für Top-Management-Positionen.
• Beförderungsmodelle: Fachkarriere (Expert Track) und Führungskarriere (Leadership Track) mit definierten Meilensteinen und Trainings.

So bieten wir dir sowohl horizontale als auch vertikale Entwicklungsmöglichkeiten – immer abgestimmt auf deine persönlichen Ziele.

Deine Karriere bei Mercedes-Benz

Mit unseren vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungswegen begleitet dich Mercedes-Benz vom ersten Tag an – ganz gleich, ob du Berufsanfänger:in, Absolvent:in oder erfahrene Fachkraft bist. Nutze deine Chance und gestalte die Mobilität von morgen mit!

 

 

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