Direkteinstieg nach dem Studium bei Mercedes-Benz

Der Direkteinstieg bei Mercedes-Benz richtet sich an Absolvent:innen, die nach Abschluss ihres Studiums unmittelbar in eine fachlich anspruchsvolle Junior-Position starten möchten. Ob in Forschung & Entwicklung, Produktion, IT/Software (z. B. MB.OS) oder Vertrieb – Mercedes-Benz bietet zahlreiche Einstiegsstellen für Bachelor- und Masterabsolvent:innen, ohne dass zuvor ein Traineeprogramm durchlaufen werden muss.

Direkteinstieg- & Absolventenstellen bei Mercedes-Benz

1. Was ist der Direkteinstieg?

Beim Direkteinstieg übernimmst du direkt nach deinem Studium eine unbefristete Position in einem Fachbereich. Anders als im Traineeprogramm bist du vom ersten Tag an operativ eingebunden und trägst Verantwortung für konkrete Aufgaben:

• Junior Engineer in der Fahrzeug- oder Systementwicklung
• Junior Business Analyst im Controlling/Finance
• Softwareentwickler:in in Digital- und IT-Teams
• Junior Consultant im Vertrieb, After-Sales oder Marketing

Dieser Weg eignet sich besonders für Absolvent:innen mit klarer beruflicher Zielrichtung und erster Praxiserfahrung aus Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten.

2. Voraussetzungen & Qualifikationen

Um als Direkteinsteiger:in erfolgreich zu sein, solltest du mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium: Bachelor oder Master, z. B. Maschinenbau, Informatik, Data/Software Engineering, BWL, Wirtschaftsingenieurwesen.
• Praxisnachweise: Relevante Praktika, Projektarbeiten oder Thesis im Automotive-/Tech-Umfeld.
• Soft Skills: Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, proaktives Problemlösen, Lernbereitschaft.
• Sprachen: Sehr gutes Englisch; Deutschkenntnisse je nach Rolle/Standort von Vorteil.
• Methodenkompetenz: PM-Grundlagen, agile Methoden (Scrum/Kanban/SAFe) oder CAx-/Daten-Tools (je Bereich).

3. Typische Einstiegspositionen

Beispiele für Direkteinstieg-Rollen bei Mercedes-Benz:

• Junior Entwickler:in E-Mobility: Mitarbeit an Batterie-, Antriebs- und Thermomanagementsystemen.
• Junior Data Analyst: Aufbau von Dashboards, Auswertung von Produktions-/Vertriebskpis, Forecasting.
• Junior Produktmanager:in: Lebenszyklusbetreuung von Fahrzeugen/Features inkl. Markteinführung.
• Junior Supply Chain Coordinator: Planung/Steuerung von Materialflüssen, Beständen und Transporten.

4. Bewerbungsprozess für den Direkteinstieg

1. Online-Bewerbung: Über das Mercedes-Benz Karriereportal mit Lebenslauf, Zeugnissen und Motivationsschreiben.
2. Telefon- oder Videointerview: Erstes Gespräch zu Motivation, Kompetenzen und Einsatzbereich.
3. Fachliches Assessment: Kurzer Online-Test, Case oder technische Aufgabe (rollenabhängig).
4. Persönliches Gespräch: Tiefgehendes Interview mit Fachbereich und HR.
5. Angebot & Onboarding: Nach Zusage Vertragsangebot und Start in strukturierte Einarbeitung.

Üblich sind zügige Prozesse; halte deine Verfügbarkeit und Wunschbereiche bereit, um Matchings zu beschleunigen.

5. Gehalt & Benefits

Das Einstiegsgehalt orientiert sich häufig an Entgeltgruppen E-9 bis E-10 (Richtwerte brutto/Monat):

• Junior-Position E-9: 5.200 € – 5.800 €
• Junior-Position E-10: 5.800 € – 6.600 €

Zusätzlich erwarten dich Sonderzahlungen (Urlaubs- & Weihnachtsgeld), leistungsbezogene Prämien/Bonus und – je nach Rolle – Mitarbeiterbeteiligungen. Übliche Benefits umfassen u. a. Mobilitätsangebote, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildung und Angebote zur Gesundheitsförderung.

6. Onboarding & Einarbeitungsprogramme

Der Direkteinstieg wird begleitet durch ein strukturiertes Onboarding:

• Welcome Days: Einblick in Konzern, Kultur, Compliance, IT-Setup & HR-Services.
• Abteilungs-Onboarding: Fachtrainings, Tools/Prozesse, Shadowing und erste Teilprojekte.
• Buddy-Programm: Begleitung durch erfahrene Kolleg:innen in den ersten Monaten.
• Onboarding-Portal: Digitale Lernpfade, Checklisten und Community-Formate.

7. Entwicklungschancen & Karrierepfade

Nach dem Direkteinstieg stehen dir bei Mercedes-Benz mehrere Wege offen:

• Fachkarriere: Entwicklung zum Senior, Principal oder Lead Engineer/Specialist; Perspektiven in R&D, Data/IT, Produktion, Qualität, Vertrieb u. a.
• Führungslaufbahn: Über (Teil-)Projektleitung und Teamleitung bis zur Abteilungs-/Bereichsleitung.
• Programme & Netzwerke: Teilnahme an High-Potential-Programmen, Mentoring und internationalen Rotationen.

Direkteinstieg Stellen bei Mercedes-Benz

8. Tipps für deinen erfolgreichen Einstieg

• Führe in deiner Bewerbung konkrete Ergebnisse an (z. B. „OEE +8 %“, „Kosten −12 %“, „Inference-Latenz −35 %“).
• Bereite dich auf Case Studies vor – zeige strukturiertes Denken, Priorisierung und saubere Herleitung.
• Recherchiere die Strategie & Roadmaps des Zielbereichs (E-Mobility, Software, Produktion, Sales).
• Nutze Netzwerke (Alumni, Events, LinkedIn), um Einblicke in Teams und Projekte zu bekommen.