Erfahrungsberichte: Quereinsteiger bei Mercedes-Benz

Der Quereinstieg bei Mercedes-Benz eröffnet Fachkräften aus anderen Branchen die Möglichkeit, in einem innovativen Automobilumfeld Fuß zu fassen. Ehemalige Quereinsteiger:innen berichten offen von ihren persönlichen Wegen – von der Bewerbung über interne Weiterbildungen bis zur erfolgreichen Integration in interdisziplinäre Projektteams. Erfahre, welche Förderprogramme Mercedes-Benz bereitstellt, wie das Mentoring funktioniert und welche Tipps für den reibungslosen Branchenwechsel besonders wichtig sind.

Quereinsteiger‐Stellen bei Mercedes

1. Warum sind Erfahrungsberichte für angehende Quereinsteiger:innen relevant?

Ein Quereinstieg ist nicht nur fachlich herausfordernd, sondern erfordert auch soziale Anpassung und Eigeninitiative. Erfahrungsberichte ehemaliger Quereinsteiger:innen liefern dir:

• Realistische Einblicke: Du erfährst konkret, wie der Bewerbungsprozess bei Mercedes-Benz abläuft, welche Unterlagen entscheidend sind und welche Fragen im Interview gestellt wurden.
• Strategien zum Lernen: Ehemalige Quereinsteiger:innen erklären, wie sie sich optimal auf interne Schulungen, E-Learning-Module und Praxisphasen vorbereitet haben.
• Tipps für die Integration: Viele Quereinsteiger:innen berichten, wie sie sich in interdisziplinären Teams vernetzt und welche Methoden ihnen geholfen haben, sich schnell als Teil eines neuen Arbeitsumfelds zu etablieren.
• Motivation & Inspiration: Deine potenziellen Kolleg:innen sprechen ehrlich über Stolpersteine und Erfolgserlebnisse, was dir Mut macht und dir hilft, deine eigenen Erwartungen zu justieren.

2. Förderprogramme und Mentoring bei Mercedes-Benz

Mercedes-Benz bietet ein umfangreiches Portfolio an Programmen, das Quereinsteiger:innen von Beginn an unterstützt. Im Zentrum stehen:

• Mentoring-Programm: Jeder Quereinsteiger erhält einen erfahrenen Mentor oder eine erfahrene Mentorin aus der Fachabteilung. Dieser Mentor begleitet dich sechs Monate lang fachlich und sozial – von der ersten Projektzuteilung bis zum selbstständigen Arbeiten.
• Buddy-System: Zusätzlich zum Mentorensystem gibt es für die ersten drei Monate einen Buddy auf gleicher Hierarchieebene, der bei organisatorischen Fragen (z. B. IT-Zugänge, Teamstrukturen) zur Seite steht.
• Inhouse-Workshops: Präsenzveranstaltungen zu Themen wie Produktionsprozesse, Qualitätsmanagement, Elektromobilität oder Lean-Management. Diese Workshops finden regelmäßig in den Trainingszentren der Standorte statt.
• E-Learning-Plattform: Zugriff auf Online-Kurse (z. B. CAD-Grundlagen, SAP S/4HANA, Embedded Systems, Python für Automotive). Viele Kurse sind modular aufgebaut und lassen sich flexibel mit Projektaufgaben kombinieren.
• Blended-Learning-Modelle: Kombination aus Selbstlernphasen, Live-Webinaren und Präsenzphasen. So werden Theorie und Praxis optimal verknüpft, um dein Wissen direkt in Projekten anwenden zu können.
• Netzwerktreffen für Quereinsteiger:innen: Monatliche virtuelle Austauschformate, in denen du von den Erfahrungen anderer profitierst und dein eigenes Netzwerk innerhalb des Unternehmens ausbaust.
• Förderfonds & Bildungsgutscheine: Für Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit Bedrohte übernimmt die Agentur für Arbeit häufig die Kosten für eine Umschulung. Angestellte von Mercedes-Benz können Zuschüsse aus dem unternehmenseigenen Förderfonds für externe Zertifikatskurse beantragen.

Diese Programme sind so konzipiert, dass sie deine bisherigen Kompetenzen aufgreifen und sukzessive erweitern – sei es in technischen, kaufmännischen oder digitalen Bereichen.

3. Drei exemplarische Quereinsteiger-Storys

Im Folgenden findest du drei Kurzberichte, die verdeutlichen, wie unterschiedlich der Weg zum Quereinstieg verlaufen kann:

• Jana, gelernte Bankkauffrau:

  Jana arbeitete fünf Jahre im Kreditbereich einer Regionalbank. Über das Karriereportal stieß sie auf die Quereinsteiger-Initiative von Mercedes-Benz im Bereich „Procurement & Supply Chain“. Ihr Mentor identifizierte relevante Schulungen, und Jana besuchte ein Inhouse-Seminar zu Lean-Management sowie E-Learning-Module zu SAP-MM. Nach sechs Monaten leitete sie ein Teilprojekt zur Optimierung des Lieferantenmanagements.

• Leon, IT-Systemadministrator:

  Leon hatte bereits als Freelancer im IT-Bereich gearbeitet, jedoch ohne Automobilbezug. Über eine Netzwerkveranstaltung wurde er auf eine Position in der Abteilung „Fahrassistenzsysteme“ aufmerksam. Er absolvierte interne Kurse zu Embedded Systems und Steuergeräteprogrammierung. Sein Mentor, ein Senior-Entwickler, unterstützte ihn bei der Vorbereitung auf reale Projektaufgaben. Heute arbeitet Leon an der Softwareintegration für automatisiertes Fahren.

• Maria, Ergotherapeutin im Berufswandel:

  Maria wünschte sich mehr Technikbezug und bewarb sich auf eine Quereinsteiger-Position im Bereich Werkplanung. Mercedes-Benz ermöglichte ihr die Teilnahme an einem E-Learning-Lehrgang zu CAD-Anwendungen und einen Präsenzworkshop in Produktionsplanung. Heute verantwortet sie die Layout-Optimierung einer Fertigungsstraße im Werk Bremen.

4. Integration in interdisziplinäre Teams

Ein strukturierter Onboarding-Prozess stellt sicher, dass Quereinsteiger:innen schnell Verantwortung übernehmen können. Dabei spielen folgende Elemente eine zentrale Rolle:

• Projektbezogene Einarbeitung: Statt isolierter Schulungen wirst du von Beginn an in reale Projekte eingebunden. Deine Mentor:innen wählen Aufgaben entsprechend deiner Vorkenntnisse aus und steigern sukzessive die Komplexität.
• Regelmäßige Feedbackgespräche: In den ersten sechs Monaten finden monatliche Reviews mit Mentor:in, Buddy und Führungskraft statt, um Lernfortschritte zu bewerten und Trainingsbedarf anzupassen.
• Wissenstransfer im Team: Quereinsteiger:innen nehmen aktiv an Wissensrunden teil, bei denen erfahrene Kolleg:innen ihre Best Practices in Form von Kurzvorträgen oder gemeinsamen Workshops weitergeben.

5. Lernangebote und E-Learning im Detail

Das E-Learning-Portfolio für Quereinsteiger:innen umfasst:

• Technische Grundkurse: CAD-Grundlagen, Automatisierungstechnik, CNC-Programmierung und Schweißtechnik.
• IT-Spezialkurse: SAP S/4HANA, Embedded Systems, Steuergeräteprogrammierung, Python- und C++-Grundlagen für Automotive-Anwendungen.
• Soft-Skill-Module: Kommunikation, Zeitmanagement, Projektmanagement (Agile Methoden, Scrum Basics).
• Live-Webinare: Expertenvorträge zu Elektromobilität, Wasserstofftechnologie und aktuellen Forschungstrends in der Automobilbranche.
• Virtuelle Labs: Simulationen von Fertigungsprozessen, digitale Zwillinge von Produktionsanlagen und VR-basierte Trainingswerkstätten.

Bereits vor dem offiziellen Startdatum erhalten Quereinsteiger:innen Zugang zur Plattform, um sich erste Grundlagen anzueignen. Der Mentor kann anschließend individuelle Lernpfade festlegen. Viele Kurse sind zeitlich flexibel, sodass Parallelarbeit an Projekten möglich ist.

6. Persönliche Voraussetzungen und Erfolgstipps

Für einen erfolgreichen Quereinstieg solltest du folgende Eigenschaften mitbringen:

• Motivation & Lernbereitschaft: Zeige deutlich in deiner Bewerbung, dass du bereit bist, dich aktiv weiterzubilden und neue Themen eigenverantwortlich anzugehen.
• Grundverständnis für Technik oder IT: Auch bei kaufmännischen Quereinsteiger:innen sind digitale Kompetenzen von Vorteil. Ein Online-Grundlagentest kann helfen, deinen individuellen Qualifikationsbedarf zu erkennen.
• Eigenverantwortung & Selbstorganisation: Viele Module erfordern Selbstlernphasen. Plane deinen Zeitrahmen so, dass du Schulungs- und Projektphasen gut miteinander kombinierst.
• Kommunikationsstärke: In Blended-Learning-Formaten ist regelmäßiger Austausch mit Dozent:innen, Mentor:innen und Kolleg:innen essenziell. Nimm aktiv an Foren, Webinaren und Projektmeetings teil.
• Teamfähigkeit: Quereinsteiger:innen arbeiten häufig in multidisziplinären Teams. Offenheit für neue Perspektiven und respektvoller Umgang sind unerlässlich.
• Flexibilität: Automobilprojekte können kurzfristige Änderungen mit sich bringen, etwa bei Prototypentests oder Markteinführungsplänen. Reagiere proaktiv auf neue Anforderungen.

7. Verzeichnisse für Mercedes-Benz

Für jede Firma existieren im Cluster folgende Verzeichnisse. Für Mercedes-Benz sind das:

• suchen/teilzeit/mercedes-benz-ag/
• suchen/quereinsteiger/mercedes-benz-ag/
• suchen/ausbildung/mercedes-benz-ag/

8. FAQ – Wichtige Nutzerfragen

Quereinstiegschancen bei Mercedes

Die Erfahrungsberichte ehemaliger Quereinsteiger:innen zeigen: Mit der richtigen Vorbereitung, dem passenden Mentor und einem individuellen Lernplan kannst du bei Mercedes-Benz erfolgreich durchstarten. Nutze die internen Schulungsangebote, vernetze dich frühzeitig mit Kolleg:innen und sei bereit, neue Herausforderungen anzunehmen. So legst du den Grundstein für eine langfristige Karriere in der Automobilbranche.