Förderprogramme & Mentoring für Quereinsteiger bei Mercedes-Benz

Die gezielte Förderung von Quereinsteiger:innen bei Mercedes-Benz kombiniert interne Programme, finanzielle Unterstützung und ein etabliertes Mentoring-System. So wird sichergestellt, dass neue Kolleg:innen aus anderen Branchen schnell Fuß fassen und ihre Fähigkeiten effektiv ausbauen können. Dieser Artikel zeigt dir im Detail, welche Fördermöglichkeiten auf dich warten und wie das Mentoring bei Mercedes-Benz strukturiert ist.

Förderprogramme für Quereinsteiger

1. Warum sind Förderprogramme für Quereinsteiger entscheidend?

Ein Branchenwechsel erfordert oft den Erwerb neuer Fachkenntnisse und ein Verständnis für interne Abläufe. Förderprogramme bei Mercedes-Benz zielen darauf ab, Quereinsteiger:innen genau an diesen Punkten zu unterstützen. Du profitierst von:

• Gezielter Qualifizierung: Interne Schulungen und Umschulungsangebote vermitteln praxisnahes Wissen – von Fertigungsprozessen bis hin zu Softwaretools.
• Finanzieller Entlastung: Zuschüsse des unternehmenseigenen Förderfonds oder Bildungsgutscheine der Agentur für Arbeit reduzieren persönliche Kosten.
• Individuelle Lernpfade: Basierend auf deiner bisherigen Erfahrung werden maßgeschneiderte Qualifizierungspläne erstellt, die dich Schritt für Schritt in deine neue Rolle begleiten.
• Schnelle Integration: Durch Mentoring von Beginn an erhältst du fachliche und soziale Unterstützung, um dich sicher im neuen Umfeld zu bewegen.

2. Übersicht der internen Förderprogramme

Mercedes-Benz hat ein breites Spektrum an Programmen entwickelt, die Quereinsteiger optimal unterstützen. Dazu gehören:

• Umschulungsprogramme: Für technische, kaufmännische und logistische Quereinsteiger:innen werden spezifische Umschulungen (z. B. Industriemechaniker:in, Industriekaufmann/-frau, Fachkraft für Lagerlogistik) in Kooperation mit Berufsschulen angeboten. Dauer: 18–24 Monate.
• Weiterbildungsmodule: Kurse zu Lean Management, Six Sigma, Qualitätsmanagement (IATF 16949) und Produktionsoptimierung. Diese Seminare finden als Inhouse-Workshops statt und sind oft Teil eines modularen Zertifikatslehrgangs.
• IT-Weiterbildungen: Spezialisierte Trainings zu SAP S/4HANA, Microsoft Azure, Cloud-Infrastruktur und Cybersecurity im Automotive-Umfeld. Viele dieser Module sind als E-Learning verfügbar.
• Fachliche Spezialisierungen: Vertiefungskurse in CAD, Steuerungstechnik, Robotik und Elektromobilität. Durch Partnerschaften mit Hochschulen (z. B. Technische Akademie Esslingen) können externe Zertifikate erworben werden.
• Sprachkurse: Intensivtrainings in Englisch und Deutsch, um die Kommunikation in internationalen Projektteams zu verbessern. Umfang: 3–6 Monate, Teilzeit oder Vollzeit.
• Soft-Skill-Workshops: Themen wie Konfliktmanagement, Change Management, Agile Methoden (Scrum, Kanban) und Präsentationstechniken. Diese Workshops sind kurz (1–3 Tage) und finden regelmäßig statt.

Viele Weiterbildungen sind modular aufgebaut, sodass du sie flexibel in Teilzeit absolvieren kannst. So kannst du parallel an Projekten mitarbeiten und das Gelernte direkt anwenden.

3. Finanzielle Unterstützung und Fördermittel

Die finanziellen Aspekte eines Quereinstiegs spielen eine wichtige Rolle. Mercedes-Benz und externe Stellen bieten folgende Fördermöglichkeiten:

• Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit: Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Quereinsteiger:innen können bei der Agentur für Arbeit einen Bildungsgutschein beantragen, der die Kosten für Umschulungen und relevante Lehrgänge abdeckt.
• Mercedes-Benz-Förderfonds: Angestellte im Unternehmen, die sich fachlich weiterentwickeln möchten, können Zuschüsse für externe Fachseminare, Zertifikatskurse oder berufsbegleitende Studiengänge beantragen. Vorherige Abstimmung mit der Fachabteilung erforderlich.
• Stipendien und Partnerschaften: In Kooperation mit Stiftungen wie der Carl-Benz-Stiftung oder der Daimler-/Benz-Stiftung werden spezialisierte Förderprogramme für Forschung und Entwicklung (insbesondere im Bereich Elektromobilität) angeboten.
• Steuerliche Absetzbarkeit: Teilnahmegebühren an beruflichen Weiterbildungen können unter bestimmten Voraussetzungen als Werbungskosten abgesetzt werden. Informiere dich beim Steuerberater oder über unternehmenseigene Angebote zum Thema.

Du solltest dich frühzeitig über die Voraussetzungen und Fristen informieren, da die Förderhöhen und Antragsprozesse variieren. Kontaktiere hierfür das Corporate Learning Center oder deine:n Ansprechpartner:in bei der Agentur für Arbeit.

4. Das Mentoring-Programm: Individuelle Begleitung von Anfang an

Ein zentrales Element der Förderung bei Mercedes-Benz ist das Mentoring-Programm. Es sorgt dafür, dass Quereinsteiger:innen nicht nur fachlich, sondern auch sozial gut im neuen Umfeld ankommen. Die wichtigsten Bausteine sind:

• Mentor:in aus der Fachabteilung: Jede:r Quereinsteiger:in erhält einen Mentor oder eine Mentorin aus dem gewünschten Einsatzbereich (z. B. Produktion, IT, Einkauf). Mentor:innen sind erfahrene Kolleg:innen, die dir bei fachlichen Fragen, der Projektvergabe und dem Networking innerhalb des Teams zur Seite stehen.
• Buddy-System: Zusätzlich zum Mentor:in gibt es einen Buddy – eine:n Kolleg:in auf gleichem oder ähnlichem Level –, der bei organisatorischen Fragen hilft (z. B. IT-Zugänge, bürokratische Abläufe, Standort-Strukturen).
• Onboarding-Plan: Dein Mentor erstellt gemeinsam mit dir einen individuellen Onboarding-Plan, der sowohl fachliche Schulungen als auch Projektaufgaben und Feedback-Termine umfasst. So erkennst du schnell, welche Schritte als Nächstes anstehen.
• Regelmäßige Feedbackgespräche: In den ersten sechs Monaten finden monatliche Reviews mit Mentor:in, Buddy und Fachvorgesetzter statt. Dabei werden Lernfortschritte, Projektaufgaben und eventueller zusätzlicher Schulungsbedarf evaluiert.
• Netzwerktreffen Mentoring: Quartalsweise organisiert Mercedes-Benz Mentoring-Treffen, bei denen Mentor:innen und Mentees aus verschiedenen Fachabteilungen zusammenkommen, um Best Practices auszutauschen und das interne Netzwerk zu stärken.

Dieses engmaschige Mentoring stellt sicher, dass du dich schnell in deinem neuen Bereich zurechtfindest und frühzeitig in Projekte eingebunden wirst.

5. Erfolgsbeispiele: Förderprogramme & Mentoring in der Praxis

Die folgenden Beispiele verdeutlichen, wie Förderprogramme und Mentoring im Alltag wirken:

• Technischer Quereinstieg: Ein gelernter Metallbauer wurde durch den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit für eine 18-monatige Umschulung zum Mechatroniker qualifiziert. Innerhalb des Programms erhielt er einen Mentor aus der Elektrofahrzeugentwicklung, der ihn bei der Einarbeitung in Elektromobilitätsprojekte unterstützt hat. Nach Abschluss der Umschulung übernahm er bereits Verantwortung in der Montageplanung für Batteriekomponenten.
• Kaufmännischer Quereinstieg: Eine ausgelernte Bürokauffrau nutzte interne Workshops zu Lean Management und SAP-Grundlagen, unterstützt durch den Mercedes-Benz-Förderfonds. Ihr Mentor aus der Controlling-Abteilung half ihr, firmeninterne Reporting-Standards zu verstehen. Nach acht Monaten war sie Teil des Controlling-Teams und verantwortete erste Teilprojekte zur Kostenoptimierung.
• IT-Quereinstieg: Ein Systemadministrator ohne Automobilbezug absolvierte einen internen E-Learning-Lehrgang zu Embedded Systems und Steuergeräteprogrammierung. Sein Mentor, ein Senior-Entwickler, ermöglichte ihm Job-Shadowing im Bereich Fahrassistenzsysteme. Nach Abschluss der Kurse übernahm er Aufgaben in der Softwareintegrationsabteilung und arbeitet jetzt an der Implementierung neuer Assistenzfunktionen.

6. FAQ – Wichtige Nutzerfragen zu Förderprogrammen & Mentoring

Mentoring-Programm Quereinsteiger

Förderprogramme und Mentoring bei Mercedes-Benz schaffen ideale Voraussetzungen für Quereinsteiger:innen. Ob finanzielle Zuschüsse, interne Schulungen oder ein strukturierter Onboarding-Plan mit Mentor:innen – du erhältst eine umfassende Unterstützung auf deinem Weg in die Automobilbranche.