Vergütung & Vorteile bei Mercedes-Benz

Mercedes-Benz legt großen Wert auf eine faire und transparente Vergütung seiner Mitarbeitenden – von Einstiegsgehältern über leistungsbezogene Boni bis hin zu attraktiven Zusatzleistungen. Erkunde hier, was du wirklich verdienen kannst und welche Benefits dich zusätzlich erwarten.

Jobs mit Top Gehalt bei Mercedes

1. Gehaltsniveaus bei Mercedes-Benz – Was verdient man wirklich?

Die Vergütung bei Mercedes-Benz orientiert sich an deiner Qualifikation, Berufserfahrung und der jeweiligen Entgeltgruppe im Tarifvertrag. Typische Einstiegsgehälter liegen bei:

• Einsteiger (Berufseinsteiger ohne Vorerfahrung): 45.000 €–52.000 € brutto/Jahr
• Fachkräfte (2–5 Jahre Erfahrung): 55.000 €–70.000 € brutto/Jahr
• Senior-Positionen (ab 5 Jahren Erfahrung): 75.000 €–95.000 € brutto/Jahr
• Führungskräfte: 90.000 €–150.000 € brutto/Jahr je nach Hierarchieebene

Darüber hinaus bieten wir marktübliche Sonderzahlungen, Schichtzulagen und Funktionszuschläge. In internationalen Projekten und Expat-Programmen können weitere Zulagen hinzukommen.

2. Tarifvertrag & Bonuszahlungen

Mercedes-Benz ist tarifgebunden nach den Vereinbarungen der IG Metall. Das bedeutet:

• Tarifliche Anpassungen: Jährliche Vergütungserhöhungen gemäß Tarifrunde.
• Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld: Jeweils 80–100 % eines Monatsgehalts, abhängig von Betriebszugehörigkeit.
• Leistungsprämien: Bonuszahlungen für Erreichen von Produktions-, Qualitäts- und Kostenzielen.

Zusätzlich können individuelle Zielvereinbarungen (MBO) für Führungskräfte und Spezialist:innen Boni von bis zu 15 % des Jahresgrundgehalts vorsehen.

3. Zusatzleistungen & Sozialleistungen

Über das Grundgehalt hinaus profitieren Mercedes-Benz Mitarbeitende von zahlreichen Extras:

• Dienstradleasing & Jobticket: Vergünstigte Mobilitätslösungen.
• Kantinenzuschuss: Vergünstigte Mahlzeiten in unseren Betriebsrestaurants.
• Kindergartenzuschüsse: Finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung.
• Betriebsrente: Arbeitgeberzuschuss zu deiner betrieblichen Altersvorsorge.
• Mitarbeiterrabatte: Sonderkonditionen beim Fahrzeugkauf und in der Mercedes-Benz Collection.

4. Work-Life-Balance & flexible Arbeitszeitmodelle

Mercedes-Benz bietet eine Reihe von Modellen zur Vereinbarung von Beruf und Privatleben:

• Gleitzeit & Home-Office: Flexible Kernarbeitszeiten und bis zu 60 % mobile Arbeit je nach Funktion.
• Teilzeit & Job-Sharing: Reduzierte Wochenstunden oder Aufteilung einer Stelle auf zwei Personen.
• 4-Tage-Woche Pilot: In ausgewählten Abteilungen im Engineering und in der Verwaltung.
• Sabbatical-Programme: Langzeitfreistellungen für Weiterbildung oder persönliche Projekte.

Diese Modelle ermöglichen es dir, private Verpflichtungen oder Weiterbildungen gezielt zu integrieren.

5. Gesundheits- & Sportangebote

Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Darum bieten wir:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Regelmäßige Check-ups beim Werksarzt und Ernährungsberatung.
• Fitnessstudio-Zuschüsse: Bezuschusste Mitgliedschaften bei kooperierenden Studios.
• Präventionskurse: Yoga, Rückenschule und Entspannungstrainings vor Ort.
• Sport-Communities: Laufgruppen, Triathlon-Teams und Firmenevents wie den Firmenlauf.

So bleibt deine körperliche und mentale Fitness immer auf dem neuesten Stand.

6. Mitarbeiteraktien & Altersvorsorge

Mit unserem Mitarbeiteraktienprogramm „Mercedes-Benz Shares“ kannst du von unserem Unternehmenserfolg direkt profitieren. Wir bieten:

• Aktienpakete: Jährliches Bezugsrecht zu vergünstigten Kursen.
• Dividendenbeteiligung: Auszahlungen entsprechend deiner Aktienanzahl.
• Flexible Entnahmeoptionen: Verkaufsmöglichkeiten nach vereinbarten Sperrfristen.

Parallel dazu fördert Mercedes-Benz deine private Altersvorsorge durch Zuschüsse zu Riester- und Rürup-Verträgen.

Top Mercedes Jobs mit Benefits

7. FAQ – Häufige Fragen

 

 

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