Interne Karrierepfade & Beförderungsmodelle bei Mercedes-Benz

Mercedes-Benz bietet klar definierte interne Karrierepfade und Beförderungsmodelle, die den Aufstieg in Fach- oder Führungslaufbahnen transparent gestalten. Regelmäßige Entwicklungsdialoge, Talentprogramme und passgenaue Weiterbildungen unterstützen dich dabei, deine beruflichen Ziele planvoll zu erreichen – vom/ von der Specialist bis zur Bereichsleitung.

Karriere bei Mercedes-Benz

1. Übersicht der Karrierepfade

Bei Mercedes-Benz unterscheidet man zwei grundlegende Karrieremodelle:

• Fachkarriere: Vertiefung deiner Expertise in einem technischen, kaufmännischen oder digitalen Fachgebiet – ohne Personalverantwortung.
• Führungslaufbahn: Übernahme von Team-, Abteilungs- und Bereichsleitungsaufgaben mit Verantwortung für Mitarbeitende, Budget und Strategie.

2. Beförderungsstufen & Funktionsgruppen

Entgelt- und Funktionsgruppen (z. B. E-7 bis E-12 für Fachpositionen, F1 bis F4 für Führungsebenen) sind in Stufen gegliedert, die du im Verlauf deiner Karriere erreichen kannst:

Fachlaufbahn	Beispielfunktion
E-7 → E-8	Specialist → Senior Specialist
E-9 → E-10	Principal Engineer → Lead Engineer

Führungslaufbahn	Beispielfunktion
F1 → F2	Teamleiter:in → Abteilungsleiter:in
F3 → F4	Bereichsleiter:in → Geschäftsfeldleiter:in

3. Entwicklungsdialog & Zielvereinbarung

Ein strukturierter, jährlicher Entwicklungsdialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften schafft Klarheit und Verbindlichkeit. Typische Inhalte:

• Leistungsbeurteilung: Bewertung anhand definierter KPIs und Kompetenzmodelle.
• Karriereziele: Besprechung von Wunschpfad (Fach vs. Führung) und nächster Meilensteine.
• Maßnahmenplan: Konkrete Trainings, Job-Shadowing, Projektrollen oder Zertifizierungen.

4. Talentprogramme & Förderangebote

Zur gezielten Entwicklung von Leistungsträger:innen stehen mehrere Programme bereit:

• Leadership-Pipelines: Assessment, Mentoring und modulare Trainings für künftige Führungskräfte.
• Expert Tracks: Fachpfad mit Projektrotationen, Deep-Dive-Seminaren und Publikations-/Patentförderung.
• Job Rotation: Zeitlich begrenzte Wechsel in andere Bereiche, Werke oder Märkte zur Horizonterweiterung.

5. Weiterbildung & Qualifizierung

Das Learning-Ökosystem von Mercedes-Benz verbindet interne Akademien und externe Anbieter:

• Interne Trainings: Projektmanagement, Lean/Six Sigma, Verhandlung, Stakeholder-Management.
• Zertifikate: PMP, IPMA, Scrum Master/PO, Data & Analytics, SAP-Zertifizierungen u. a.
• Digitales Lernen: On-Demand-Kurse, Learning Paths und virtuelle Labs.

6. Mentoring & Coaching

Persönliche Begleitung beschleunigt den Aufstieg:

• Mentoring: Senior-Führungskräfte unterstützen dich mit Erfahrung, Netzwerk und Feedback.
• Coaching: Externe Coaches helfen bei Führungsfragen, Auftritt, Resilienz und Priorisierung.
• Peer-Learning: Communities of Practice & interne Chapter zum Wissensaustausch.

7. Beförderungskriterien

Beförderungen folgen transparenten Grundsätzen und Auswahlkriterien:

• Leistung & Zielerreichung: Nachweisbare Resultate, Qualität der Zusammenarbeit.
• Kompetenzentwicklung: Fach- und Methodenkompetenz, Führungsskills, Kommunikationsstärke.
• Wirkung im Unternehmen: Beitrag zu Effizienz, Innovation, Kundennutzen.
• Potenzial & Mobilität: Eignung für die nächste Ebene, Bereitschaft zu neuen Aufgaben/Standorten.

8. Internationale Karrierestationen

Globale Einsätze sind integraler Bestandteil vieler Entwicklungswege:

• Rotationen in Auslandsniederlassungen: 3–12-monatige Einsätze in Projekten.
• Entsendungen (Expat): 2–4 Jahre in Landesgesellschaften mit umfassender Betreuung.
• Globale Projektleitungen: Verantwortungsvolle Rollen mit standortübergreifenden Teams.

9. Tipps für deinen Aufstieg

• Ownership zeigen: Übernimm Leitungsrollen in Initiativen, liefere messbare Ergebnisse.
• Netzwerk aktiv pflegen: Verbinde dich mit Stakeholdern, Mentoren und Communities.
• Weiterbildung planen: Lege einen 12- bis 18-Monats-Plan fest – abgestimmt im Entwicklungsdialog.
• Feedback einholen: Nutze 360°-Impulse für gezielte Verbesserungen.

Karrierepfade bei Mercedes-Benz