Management-Development-Programme bei Mercedes-Benz

Die Management-Development-Programme (MDPs) bei Mercedes-Benz richten sich an High-Potentials und zukünftige Führungskräfte, die ihre Leadership-Qualitäten systematisch ausbauen möchten. In diesen intensiven, mehrmonatigen Programmen durchläufst du verschiedene Fach- und Führungsstationen, arbeitest an strategischen Projekten und erhältst individuelles Coaching – so schärfst du deine Managementkompetenzen und bereitest dich optimal auf Schlüsselpositionen im Konzern vor.

Management-Development-Jobs bei Mercedes-Benz

1. Ziele & Struktur der Programme

MDPs bei Mercedes-Benz verfolgen drei zentrale Ziele:

1. Führungskompetenz entwickeln: Training für strategisches Denken, Entscheidungsfähigkeit und empathische Mitarbeiterführung.
2. Unternehmensverständnis vertiefen: Rotationen in unterschiedliche Bereiche machen die gesamte Wertschöpfungskette erlebbar.
3. Netzwerk aufbauen: Mentoring durch das obere Management und globaler Austausch mit Talenten.

Typischerweise dauert ein MDP 12–18 Monate und gliedert sich in 4–6 Module, darunter:

• Strategisches Projekt in der Zentrale
• Rotationen in Produktion, Vertrieb, Finance, IT oder HR
• Internationaler Einsatz in einer Landesgesellschaft
• Design-Thinking-Workshops & Leadership-Trainings

2. Programmkomponenten im Detail

Ein ganzheitliches MDP bei Mercedes-Benz umfasst:

• Onboarding & Assessment: Psychometrische Tests, Persönlichkeitsanalysen und Zielvereinbarungen.
• Rotationsstationen: Mehrmonatige Einsätze in komplementären Abteilungen (z. B. R&D, Supply Chain, Digital/MB.OS).
• Workshops & Trainings: Seminare zu Führung, Change Management, Finanzen, Agilität & Transformation.
• Mentoring & Coaching: Regelmäßige Sparrings mit Executives und professionellen Coaches.
• Abschlussprojekt: Strategische Fragestellung mit Abschlusspräsentation vor dem Top-Management.

3. Voraussetzungen & Auswahlprozess

Gesuchte Profile für die Management-Development-Programme:

• Abgeschlossenes Studium: Master/Diplom in Wirtschafts-, Ingenieur-, Informatik- oder verwandten Disziplinen.
• Praxiserfahrung: Erste Berufserfahrung (z. B. Trainee, Junior-Projektleitung, Beratung, Industrieeinsatz).
• Soft Skills: Ausgeprägte Kommunikations- & Teamfähigkeit, Konfliktlösung, hohe Eigeninitiative.
• Sprachen: Sehr gutes Englisch; weitere Sprachen von Vorteil.
• Internationale Offenheit: Bereitschaft für Auslandsrotationen und interkulturelle Zusammenarbeit.

Der Auswahlprozess erfolgt mehrstufig:

1. Online-Bewerbung: Über das Mercedes-Benz Karriereportal mit CV, Zeugnissen, Motivationsschreiben.
2. Online-Assessments: Kognitive Tests, ggf. Sprach- und Persönlichkeitsverfahren.
3. Telefon-/Video-Interview: Erstes HR-Gespräch zu Motivation und Rahmenbedingungen.
4. Assessment Center vor Ort: Gruppenaufgaben, Rollenspiele, Cases, Präsentation vor Fachjury.
5. Finalgespräch: Interviews mit Programmleitung und potenziellen Mentor:innen.

4. Inhalte & Methoden

Typische Module und Lernformate:

• Strategy Lab: Markt- und Wettbewerbsanalysen, Szenarien & Business Cases.
• Innovation Workshop: Design Thinking, Rapid Prototyping, Intrapreneurship.
• Finance Essentials: Bilanz- & GuV-Verständnis, ROI, Risiko- & Investitionsrechnung.
• Digital Enablement: Data/Analytics, KI-Anwendungen, digitale Plattformen & Produkte.
• Leadership-Programme: Emotionale Intelligenz, Agile Leadership, Change & Stakeholder-Management.

5. Internationale Einsätze

Ein wesentlicher Bestandteil vieler MDPs sind Auslandsstationen:

• Dauer: 3–6 Monate in einer Landesgesellschaft (z. B. Europa, USA, China).
• Aufgaben: Projektleitung, Markteintrittsanalysen, Implementierung globaler Initiativen.
• Vorbereitung: Kultur-Workshops, Sprach- & Compliance-Trainings.

6. Vergütung & Benefits

Als Teilnehmer:in eines MDPs profitierst du von attraktiven Konditionen (Richtwerte):

• Monatliches Fixgehalt: ca. 5.500–6.500 € brutto – abhängig von Programm & Vorerfahrung.
• Variable Anteile: Bonus für Meilensteine, Abschlussprojekt & Zielerreichung.
• Mitarbeiterbeteiligung: Optionen auf Mitarbeiteraktien-/Beteiligungsprogramme.
• Mobilitätspaket: Jobticket-/Car-Policy je nach Rolle; Reisekostenregelungen für Rotationen.
• Weiterbildung: Großzügiges Trainingsbudget, externe Zertifikate & Konferenzen.

7. Karriereperspektiven nach dem Programm

Absolvent:innen eines MDPs übernehmen typischerweise:

• Junior-Management-Rollen: Team- oder Teilprojektleitung in zentralen Einheiten.
• Spezialisierte Funktionen: Expert:innenrollen in Innovation, Strategie, Digital/IT oder Business Development.
• Führungslaufbahn: Perspektive auf Abteilungs- bis Bereichsleitung.
• Netzwerkrollen: Interne Beratung, Transformation Offices, Portfolio-/Programm-Management.

Management-Development-Programm bei Mercedes-Benz

8. Tipps für deine Bewerbung

• Klare Motivation: „Warum Führung, warum Mercedes-Benz?“ – beziehe dich auf Strategie & Zukunftsthemen.
• Messbare Erfolge: Projektbeispiele mit KPIs (z. B. „Kosten −12 %“, „Time-to-Market −8 Wochen“).
• Leadership-Proben: Beispiele zu Teamführung, Konfliktlösung, Change-Initiativen.
• Interkulturelle Kompetenz: Auslandssemester, mehrsprachige Projekte, Kulturtrainings.