Traineeprogramme bei Mercedes-Benz

Die Traineeprogramme bei Mercedes-Benz sind ideale Einstiegspfade für Absolvent:innen und Young Professionals, die ihre Karriere strukturiert starten möchten. Ob im Management-Traineeprogramm, als Digital-Trainee für IT- und Softwarethemen (z. B. MB.OS) oder im Finance-Trainee – Mercedes-Benz bietet verschiedene Formate mit mehrmonatigen Rotationseinheiten, individuellen Entwicklungsplänen und Mentoring durch Führungskräfte.

Traineeprogramme bei Mercedes-Benz

1. Überblick über die Programme

Mercedes-Benz strukturiert seine Traineeprogramme nach Funktionsbereichen:

• Management/Leadership: Programm für zukünftige Führungskräfte mit Stationen in Strategie, Operations und Transformation.
• Digital & IT (MB.OS): Fokus auf Software-Engineering, Cloud, Data/AI und digitale Plattformen.
• Finance & Controlling: Rotation in zentrale Finance-Einheiten, Projektcontrolling, Reporting und Business Partnering.
• Production & Logistics: Einblicke in Fertigung, Supply Chain Management, Lean/KVP und Industrie 4.0.

Jedes Programm dauert in der Regel 18–24 Monate und umfasst vier bis sechs Stationen an unterschiedlichen Standorten/Einheiten.

2. Programmaufbau & Inhalte

Typischer Aufbau eines Mercedes-Benz-Traineeprogramms:

• Einführungsphase: Onboarding, Kultur- und Strategie-Workshops, erste Projektaufgaben.
• Rotationsstationen: Mehrmonatige Einsätze in Fachbereichen mit realen Deliverables.
• Begleitende Trainings: Soft Skills, Leadership, Finance Basics, Digitalisierung, Projekt-/Produktmanagement.
• Mentoring & Coaching: Persönliche Mentor:innen aus der Führungsebene, ggf. externe Coaches.
• Abschlussprojekt: Eigenverantwortliche Bearbeitung eines strategischen Themas mit Abschlusspräsentation.

3. Anforderungen & Voraussetzungen

Gesuchte Profile für Traineeprogramme:

• Abgeschlossenes Studium: Bachelor, Master oder Promotion (z. B. Maschinenbau, Informatik/Software, BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Data Science).
• Erste Praxiserfahrung: Praktika, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten im Automotive-/Tech- oder Beratungsumfeld.
• Sprachen: Sehr gutes Englisch; Deutschkenntnisse sind je nach Rolle/Standort von Vorteil.
• Soft Skills: Analytik, Teamgeist, Lernbereitschaft, Kommunikationsstärke und Reise-/Mobilitätsbereitschaft.
• Interkulturelle Kompetenz: Offenheit für internationale Einsätze und virtuelle Zusammenarbeit.

4. Bewerbung & Auswahlverfahren

1. Online-Bewerbung: Über das Mercedes-Benz Karriereportal mit CV, Zeugnissen und Motivationsschreiben.
2. Online-Assessment: Kognitive Tests/Arbeitsproben, ggf. Persönlichkeit/Workstyles.
3. Telefon-/Video-Interview: HR-Check zu Motivation, Fit und Rahmenbedingungen.
4. Case Study & Fachgespräch: Praxisnahe Aufgabe inkl. Analyse und Präsentation.
5. Abschlussinterview: Gespräch mit Programmleitung und potenziellen Mentor:innen.

Üblich ist ein 6–8-wöchiger Prozess – frühe und vollständige Unterlagen beschleunigen das Matching.

5. Vergütung & Benefits

Als Trainee bei Mercedes-Benz erhältst du (Richtwerte):

• Fixgehalt: ca. 4.500–5.500 € brutto/Monat je nach Programm und Vorqualifikation.
• Variable Komponenten: Erfolgsabhängige Boni für Meilensteine/Abschlussprojekt.
• Mobilität: Jobticket-Zuschuss, ggf. Dienstwagen-/Car-Policy je nach Bereich.
• Vergünstigungen: Corporate Benefits, Kantinenzuschüsse, Gesundheits- & Sportangebote.
• Learning-Budget: Trainings, Zertifizierungen und Zugang zu internen Learning-Plattformen.

6. Mentoring & Networking

Persönlicher Austausch und Netzwerkaufbau sind zentral:

• Führungskräfte-Mentoring: Regelmäßige Sparrings mit erfahrenen Manager:innen.
• Trainee-Community: Peer-Learning, Alumni-Netzwerk, interne Meetups.
• Cross-funktionale Projekte: Gemeinsame Vorhaben mit Trainees anderer Tracks.

7. Internationale Einsätze

Viele Programme ermöglichen Auslandserfahrung:

• Rotationen: Mehrmonatige Einsätze in Europa, USA oder China – je nach Programm/Bedarf.
• Globale Projekte: Zusammenarbeit in virtuellen, internationalen Teams.
• Kultur-Workshops: Interkulturelle Trainings zur Vorbereitung.

8. Karriereperspektiven nach dem Programm

Nach Abschluss steigen Trainees häufig direkt in Fach- oder Führungsrollen ein:

• Junior-Manager:innen: Projekt-/Teilprojekt- oder Teamleitung in Fachbereichen.
• Spezialisierung: Vertiefung in Digital/IT, E-Mobility, Produktion, Finance oder Strategie.
• Netzwerkrollen: Interne Beratung, HR Business Partner, PMO/Portfolio-Management u. a.

Traineeprogramm bei Mercedes-Benz