Vergütung & Benefits während der Ausbildung bei Mercedes-Benz

Die Ausbildung bei Mercedes-Benz bietet nicht nur erstklassige berufliche Perspektiven, sondern auch eine attraktive Ausbildungsvergütung und zahlreiche Zusatzleistungen. In diesem Artikel erfährst du detailliert, wie sich dein Azubi-Gehalt in den einzelnen Lehrjahren zusammensetzt, welche finanziellen Zuschüsse und Sachleistungen du erhältst und welche weiteren Benefits Mercedes-Benz für Auszubildende bereithält.

Ausbildungsvergütung & Benefits

1. Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag – Übersicht der Jahresgehälter

Mercedes-Benz orientiert sich bei der Azubi-Vergütung am Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Abweichungen je nach Standort (Bundesland) sind möglich, doch nachfolgend findest du einen typischen, aktuellen Überblick (Stand 2025) für ein rein technisches oder kaufmännisches Ausbildungsjahr in Deutschland:

• Erstes Ausbildungsjahr: ca. 1.050 € brutto/Monat
• Zweites Ausbildungsjahr: ca. 1.100 € brutto/Monat
• Drittes Ausbildungsjahr: ca. 1.150 € brutto/Monat
• Viertes Ausbildungsjahr (nur bei Berufen mit 3,5 Jahren Dauer): ca. 1.200 € brutto/Monat

Für duale Studiengänge (z. B. Wirtschaftsinformatik, Maschinenbau) liegt die Vergütung in der Regel etwas höher, da diese oft mit zusätzlichen Projekten oder Praxisphasen an Hochschulen verknüpft sind. Beispielhafte Zahlen:

• Erstes Jahr Dualstudium: ca. 1.100 € brutto/Monat
• Zweites Jahr Dualstudium: ca. 1.150 € brutto/Monat
• Drittes Jahr Dualstudium: ca. 1.200 € brutto/Monat
• Viertes Jahr Dualstudium: ca. 1.250 € brutto/Monat

Zusätzliche Einmalzahlungen oder Sondervergütungen können in manchen Bundesländern bei besonders guten Ergebnissen im Zwischenzeugnis anfallen. Außerdem erhalten Auszubildende in vielen Regionen eine Jahressonderzahlung (Azubi-Weihnachtsgeld), die meist im Dezember ausgezahlt wird.

2. Vermögenswirksame Leistungen (VL) und betriebliche Altersvorsorge

Ein wichtiger Baustein der Benefits ist die betriebliche Unterstützung beim Vermögensaufbau:

• Vermögenswirksame Leistungen (VL): Mercedes-Benz zahlt monatlich bis zu 40 € als VL in einen Sparvertrag (z. B. Fondssparplan, Banksparplan). Durch die Arbeitnehmer-Sparzulage und mögliche staatliche Zuschüsse kannst du diesen Betrag zusätzlich vermehren.
• Betriebliche Altersvorsorge: Optional kannst du einen Teil deiner Ausbildungsvergütung in eine betriebliche Altersvorsorge einzahlen. Mercedes-Benz stockt deine Einzahlung um bis zu 15 % auf, sodass du schon während der Ausbildung für deine Zukunft vorsorgen kannst.

Diese langfristigen Sparmodelle gelten auch für duale Studierende und verlängern sich bei Übernahme in ein festes Angestelltenverhältnis.

3. Azubi-Ticket und Fahrtkostenzuschüsse

Mobilität ist gerade bei mehrwöchigen Praxisphasen entscheidend. Deshalb bietet Mercedes-Benz verschiedene Modelle:

• Azubi-Ticket ÖPNV: In vielen Regionen gibt es ein vergünstigtes Azubi-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr (Bus & Bahn). Mercedes-Benz übernimmt hier oft einen Teil der Kosten, sodass du beispielsweise für 15–25 € im Monat landesweit mobil bist.
• Pendlerzuschuss: Solltest du täglich mit dem PKW oder Fernverkehr (Zug/Bus) anreisen, erstattet Mercedes-Benz dir pauschal einen festen Betrag pro gefahrenem Kilometer (z. B. 0,30 € pro Kilometer). Bei längeren Strecken übernimmt das Unternehmen einen Teil der Bahnkosten für Ferienpraktika und blockweise Berufsschulzeiten.
• Fahrrad-Leasing: Einige Standorte bieten ein „Jobrad“-Modell an, bei dem du ein Fahrrad oder E-Bike leasen kannst und Mercedes-Benz einen Teil der Leasingraten bezuschusst.

4. Azubi-Events, Team-Building & Freizeitleistungen

Neben der finanziellen Vergütung sind Gemeinschaftserlebnisse und eine ausgeglichene Work-Life-Balance wichtige Bestandteile deiner Azubi-Zeit:

• Azubi-Camps und Teambuilding: Mehrtägige Azubi-Camps, in denen du andere Auszubildende aus verschiedenen Standorten triffst, an Workshops teilnimmst und Outdoor-Aktivitäten absolvierst (z B. Kletterpark, Kanufahren). Diese Veranstaltungen finden meist im ersten Ausbildungsjahr statt.
• Sport- und Gesundheitsangebote: Vergünstigter Zugang zum Fitnessstudio im Werk, Teilnahme an Betriebssportgruppen (Fußball, Volleyball, Basketball) und jährliche Azubi-Sporttage. Manche Standorte bieten kostenfreie Gesundheitschecks und Vorsorgeprogramme an.
• Azubi-Events & Unternehmenskultur: Regelmäßige Azubi-Feste, etwa Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern, bei denen du gemeinsam mit deinen Ausbilder:innen und Mitschüler:innen feierst. Diese Events fördern das Wir-Gefühl und verbinden Generationen und Standorte.
• Workshops zu Soft Skills: Mercedes-Benz investiert in deine persönliche Entwicklung: Medientraining, Rhetorik-Workshops, Zeitmanagement-Seminare und Konflikttrainings sind fester Bestandteil des Ausbildungsplans und kostenfrei.

5. Versicherungen & Gesundheitsvorsorge

Während der Ausbildung bist du über Mercedes-Benz umfassend abgesichert:

• Unfallversicherung: Als Azubi bist du während deiner Arbeitszeit und auf dem direkten Weg zur Arbeit gesetzlich unfallversichert. Darüber hinaus bietet Mercedes-Benz eine betriebliche Zusatz-Unfallversicherung, die auch Freizeitunfälle abdeckt.
• Krankenversicherung: Bis zum Ende des 25. Lebensjahres bist du oftmals in der Familienkrankenversicherung mitversichert. Darüber hinaus unterstützt dich Mercedes-Benz hinsichtlich betrieblicher Gesundheitsprogramme (z. B. Rückenschule, Ernährungsberatung).
• Rechtsschutzversicherung: In einigen Fällen übernimmt das Unternehmen einen Teil der Kosten für eine Rechtsschutzversicherung, die Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Ausbildung und Arbeit absichert.

6. Übernachtungs- und Verpflegungszuschläge

Falls du längere Schul- oder Praxismodule an einem anderen Standort hast, als deinen Wohnsitz, profitiert du von Zuschüssen:

• Übernachtungszuschüsse: Bei Blockunterricht oder Praktika an einem anderen Standort bezahlt Mercedes-Benz dir ein Hostel oder eine Jugendherberge, sodass du nicht täglich pendeln musst. Bist du älter als 18, kannst du auch in einem Azubi-Wohnheim unterkommen, das meist durch das Unternehmen subventioniert wird.
• Verpflegungszuschläge: Liegt deine tägliche Anwesenheit am Einsatzort über acht Stunden, übernimmt Mercedes-Benz einen Teil der Mittagsverpflegung (z. B. vergünstigtes Mittagsmenü in der Kantine für 2–3 € statt 4–6 €).

7. Bildungsurlaub & Weiterbildungszuschüsse

Damit du dich organisatorisch und fachlich weiterentwickeln kannst, bietet Mercedes-Benz zusätzliche Freistellungen:

• Bildungsurlaub: Je nach Bundesland steht dir ein gewissen Kontingent an Tagen (in der Regel fünf Tage) pro Jahr für bildungsbezogene Kurse (Sprachkurse, EDV-Kurse, Soft-Skill-Trainings) zu, die Mercedes-Benz genehmigt und teilweise bezuschusst.
• Weiterbildungszuschüsse: Solltest du während der Ausbildung externe Zertifikate erwerben (z. B. Sprachzertifikat B2, Projektmanagement-Zertifikat), erstattet Mercedes-Benz dir häufig einen Teil der Gebühren.

8. Ausbilder:in-Feedback und Leistungsprämien

Leistungsbereitschaft zahlt sich aus:

• Zwischenzeugnisse: In regelmäßigen Abständen erhältst du schriftliche Zwischenzeugnisse von deinen Ausbilder:innen. Besonders gute Noten in der Berufsschule oder hervorragende praktische Leistungen werden mit internen Anerkennungsprämien ausgezeichnet (z. B. Gutscheine, Fachbuchgutscheine, kleine Geldprämien).
• Best-Azubi-Auszeichnung: Am Ende deiner Ausbildung gibt es oft eine Prämie oder Auszeichnung für die besten Auszubildenden je Beruf, die mit einem kleinen Bonus (ca. 200 € bis 500 €) und öffentlicher Anerkennung im Werk geehrt werden.
• Übernahmebonus: Solltest du nach deinem Abschluss übernommen werden, erhältst du einen Einstellungsbonus (ca. 500 € bis 1.000 €), der zu deinem ersten Gehalt als Fachkraft hinzugefügt wird.

9. Vergleich mit anderen Ausbildungsbetrieben

Im bundesweiten Vergleich liegt Mercedes-Benz im oberen Bereich der Azubi-Vergütungen. Während kleinere Betriebe oder gewerbliche Firmen teilweise Vergütungen um 950 € im ersten Jahr zahlen, bietet Mercedes-Benz durch seine Tarifbindung und Zusatzleistungen deutlich höhere Gesamtpakete:

• Kleinere Kfz-Werkstatt: ca. 900 € brutto/Monat (ohne Azubi-Ticket und VL).
• Regionale Industriebetriebe: ca. 1.000 € brutto/Monat im ersten Jahr, oft ohne betriebliche Altersvorsorge.
• Mercedes-Benz: ab ca. 1.050 € brutto/Monat plus VL, Azubi-Ticket, Bonuszahlungen und Übernahmebonus nach Abschluss.

Dadurch kannst du bei Mercedes-Benz im Vergleich mehr Geld für deine Ausbildung mitnehmen und gleichzeitig ein umfangreiches Benefit-Paket nutzen.

10. FAQ – Wichtige Nutzerfragen zu Vergütung & Benefits

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Die umfassende Vergütung und die attraktiven Benefits bei Mercedes-Benz bieten dir nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten während deiner Ausbildung. Nutze das volle Potenzial dieser Leistungen, um dich bestmöglich auf deine berufliche Zukunft vorzubereiten.