Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung bei Mercedes-Benz

Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung bei Mercedes-Benz stehen dir zahlreiche Weiterbildungspfade offen, um deine Karriere weiter anzukurbeln. Ob Aufstiegsfortbildungen wie der Industriemeister, Fachwirt-Programme, Technikerschulen oder duale Studiengänge – Mercedes-Benz unterstützt dich mit internen Trainings, externen Kooperationen und finanziellen Förderungen. In diesem Artikel erhältst du einen Überblick über die vielfältigen Möglichkeiten und erfährst, wie du gezielt deine Fach- und Führungskompetenzen ausbauen kannst.

Weiterbildungsmöglichkeiten bei Mercedes-Benz

1. Warum ist Weiterbildung nach der Ausbildung wichtig?

Der Automobilsektor entwickelt sich rasant: Elektromobilität, digitale Vernetzung und Industrie 4.0 verlangen kontinuierliche Spezialisierung. Eine gezielte Weiterbildung nach deiner Ausbildung bietet dir:

• Erhöhte Fachkompetenz: Neue Technologien, beispielsweise die Programmierung von Steuergeräten oder Kenntnisse in Lean Production, werden in Aufstiegslehrgängen vertieft.
• Bessere Karrierechancen: Mit einem Meister-, Techniker- oder Fachwirt-Titel kannst du in verantwortliche Positionen aufsteigen und höhere Gehaltsstufen erreichen.
• Netzwerkaufbau: In Weiterbildungsprogrammen lernst du Fach- und Führungskräfte aus anderen Abteilungen kennen, was spätere Projektarbeit und interne Mobilität erleichtert.
• Langfristige Absicherung: Zusätzliche Qualifikationen machen dich zukunftssicherer, da du flexibel auf neue Aufgabenfelder reagieren kannst.

2. Interne Weiterbildungsangebote bei Mercedes-Benz

Mercedes-Benz betreibt ein eigenes Corporate Learning Center, das eine Vielzahl interner Schulungen und Programme anbietet:

• Azubi-Plus-Programme: Spezielle Module für frisch ausgelernte Fachkräfte, die noch in der Probezeit ihrer ersten Stelle sind – etwa Praxisworkshops zu Projektmanagement, Lean Six Sigma und Cybersecurity im Automotive-Umfeld.
• Technische Fachseminare: Inhouse-Kurse zu Themen wie SPS-Programmierung, CAD-Vertiefung, Robotik, Elektromobilität sowie Energie- und Umwelttechnologien. Diese Seminare sind praxisnah aufgebaut und laufen in der Regel blockweise über 1–2 Wochen.
• Soft-Skill-Trainings: Rhetorik, Konfliktmanagement, interkulturelle Kommunikation und Teamführung stehen auf dem Plan, um dich auf mögliche Führungsaufgaben vorzubereiten.
• Projektbezogene Workshops: Interne Projektworkshops (z. B. „Digitalisierung in der Produktionslogistik“) ermöglichen es dir, Methodenkenntnisse direkt in aktuellen Unternehmensprojekten anzuwenden.
• Online-Learning-Portal: Eine umfangreiche Bibliothek an E-Learning-Kursen (z. B. SAP-Vertiefung, Python-Grundlagen, Data Analytics, Digital Twins) steht rund um die Uhr zur Verfügung. Du kannst dir Lernpfade individuell zusammenstellen.
• Mentoring-Programme für Junior-Fachkräfte: Mentor:innen aus höheren Hierarchieebenen begleiten dich in den ersten zwei Jahren nach Abschluss, um deine Weiterentwicklung zu fördern und Karriereziele zu definieren.

3. Aufstiegsfortbildungen – Meister & Fachwirte

Ein klassischer Schritt nach der Ausbildung ist der Industriemeister oder der geprüfte Fachwirt. Mercedes-Benz unterstützt dich dabei durch:

• Industriemeister (IHK):
  • Dauer: In Vollzeit 1 Jahr, in Teilzeit 1,5 bis 2 Jahre.
  • Inhalte: Personalführung, Produktionsplanung, Qualitätsmanagement, Recht und Betriebswirtschaft. Abschluss: IHK-Industriemeister Mechatronik oder Industriemeister Metall.
  • Förderung: Mercedes-Benz übernimmt deine Kursgebühren zu großen Teilen und zahlt dir während der Blockphasen eine Weiterbildungsvergütung.
  • Voraussetzung: Abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens ein Jahr Berufspraxis im entsprechenden Bereich.
• Geprüfter Technischer Fachwirt (IHK):
  • Dauer: 18 Monate in Teilzeit oder berufsbegleitend (Abend- und Wochenendkurse).
  • Inhalte: Erweiterte betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Technologiemanagement, Projektmanagement und Marketing in technischen Unternehmen. Abschluss: IHK-Zertifikat „Geprüfter Technischer Fachwirt“.
  • Förderung: Zuschüsse aus dem Mercedes-Benz-Förderfonds, bis zu 50 % der Lehrgangsgebühren. Ggf. Förderung über Bildungsprämie oder Aufstiegs-BAföG.
  • Voraussetzung: Abgeschlossene technische Berufsausbildung und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung.
• Geprüfter Betriebswirt (IHK):
  • Dauer: 18–24 Monate berufsbegleitend.
  • Inhalte: Strategisches Management, Controlling, Marketing, Personalmanagement und Unternehmensführung. Abschluss: IHK-Betriebswirt/-in.
  • Förderung: Bis zu 50 % Lehrgangszuschuss durch Mercedes-Benz; Aufstiegs-BAföG möglich.
  • Voraussetzung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung.

4. Technikerweiterbildung & staatlich geprüfter Techniker

Für technisch ambitionierte Auszubildende bietet Mercedes-Benz gezielte Förderprogramme zur Technikerweiterbildung:

• Staatlich geprüfter Techniker (Fachrichtung Mechatronik, Maschinentechnik, Elektrotechnik):
  • Dauer: 2 Jahre Vollzeit an einer Technikerschule oder 3 Jahre nebenberuflich.
  • Inhalte: Vertiefte Kenntnisse in Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik und Projektmanagement. Abschluss: Staatlicher Abschluss „Staatlich geprüfter Techniker“.
  • Förderung: Mercedes-Benz übernimmt einen Teil der Schulgeldkosten und zahlt dir eine Weiterbildungspauschale während der Schulzeit. Ggf. zusätzliches Aufstiegs-BAföG.
  • Voraussetzung: Abgeschlossene Berufsausbildung in einem technischen Beruf und mindestens ein Jahr Berufserfahrung.
• Bilaterale Technikerprogramme (Kooperation mit Fachschulen):
  • Mercedes-Benz kooperiert mit ausgewählten Fachschulen (z. B. Technische Akademie Esslingen) und bietet blockweise Präsenzphasen an den Standorten an. Prüfungsvorbereitung und Praxisphasen erfolgen im Werk.
  • Förderung der Fahrt- und Übernachtungskosten während der Unterrichtsblöcke.
  • Fokus: Anwendung von Industrie 4.0-Technologien und Digitalisierung von Fertigungsprozessen.

5. Duales Studium und Bachelor-Programme

Sofern du dich direkt nach der Ausbildung für ein Studium entscheidest, kannst du auf folgende duale Programme zurückgreifen:

• Duales Studium Maschinenbau:
  • Dauer: 3,5 Jahre (inkl. Praxisphasen im Werk und Theorie an kooperierender Hochschule). Abschluss: Bachelor of Engineering (B.Eng.).
  • Inhalte: Konstruktion, Fertigung, CAD/CAM, Werkstoffkunde, Projektmanagement.
  • Förderung: Mercedes-Benz zahlt dir ein studienbegleitendes Gehalt und übernimmt Teile der Gebühren für Studiengebühren und Bücher.
  • Voraussetzung: Fachhochschulreife oder Abitur und schriftliche Bewerbung mit Motivationsschreiben.
• Duales Studium Wirtschaftsinformatik:
  • Dauer: 3,5 Jahre. Abschluss: Bachelor of Science (B.Sc.).
  • Inhalte: Softwareentwicklung, Datenbanken, IT-Management, Business Intelligence, SAP-Anwendungen.
  • Förderung: Festes Gehalt während des Studiums, Übernahme der Studiengebühren und Mentor:innen aus der IT-Abteilung.
  • Voraussetzung: Fachhochschulreife oder Abitur, erste Programmierkenntnisse von Vorteil.
• Duales Studium BWL (Industrie):
  • Dauer: 3 Jahre. Abschluss: Bachelor of Arts (B.A.).
  • Inhalte: Controlling, Marketing, Logistik, Personalwesen, Supply Chain Management.
  • Förderung: Gehalt während des Studiums, Praxisphasen in verschiedenen Abteilungen (Einkauf, Vertrieb, HR).
  • Voraussetzung: Abitur oder Fachhochschulreife, gute Noten in Mathematik und Sozialkunde.

6. Externe Kooperationen & Zertifikatslehrgänge

Neben internen Angeboten arbeitet Mercedes-Benz mit externen Bildungseinrichtungen zusammen:

• Hochschulkooperationen: Partnerschaften mit örtlichen Hochschulen und Technischen Universitäten, z. B. Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) oder Technische Universität Darmstadt.
• Zertifikatskurse in Kooperation mit IHK: Kompakte Lehrgänge (6–12 Monate) zu Themen wie Digital Marketing, Lean Management, Data Analytics oder Projektmanagement (GPM-Zertifikat).
• Fachseminare in Kooperation mit Industrie- und Handelskammer: Kurse wie „Geprüfte/r Logistikmeister/in“, „Geprüfte/r Baufachwirt/in“ – relevant, falls du als Auszubildender in die Logistik oder das Bauwesen wechseln möchtest.
• Sprachprogramme: Intensive Business-Englisch-Kurse und Fachsprachenkurse (z. B. Chinesisch für Geschäftsbeziehungen), die modular und berufsbezogen konzipiert sind.

Gutscheine über Bildungskarenz und Förderprogramme (Aufstiegs-BAföG, Bildungsscheck) ermöglichen es dir, die Kosten für externe Lehrgänge zu reduzieren.

7. Mentoring & Karriereplanung

Nach der Ausbildung bleibst du Teil des Mercedes-Benz Talentpools. Die Karriereplanung umfasst:

• Persönliches Entwicklungs- und Karrieregespräch: In den letzten Monaten deiner Ausbildung nimmst du an einem Karrieregespräch mit der Personalabteilung und deinem Mentor teil, um mögliche Weiterbildungs- und Einsatzfelder zu besprechen.
• Talentmanagement-Programm: Duale Absolventen und Fachkräfte mit besonderen Leistungen werden in ein Talentpool-Programm aufgenommen, das gezielte Entwicklungsmaßnahmen (Job Rotation, internationale Einsätze, Führungskräfte-Coaching) umfasst.
• Individuelle Lernpfade: Basierend auf deiner Zielposition (z. B. Teamleiter in der Produktion, Projektmanager in der IT), erstellt dir dein Mentor einen individuellen Lernpfad, der interne und externe Weiterbildungselemente kombiniert.
• Netzwerkmöglichkeiten: Teilnahme an Fachveranstaltungen und Netzwerktreffen („Future Leaders“), bei denen du dich mit Gleichgesinnten austauschen und von Senior-Führungskräften lernen kannst.

8. Beispiele erfolgreicher Weiterbildungswege

Folgende Beispiele verdeutlichen gängige Karrierepfade nach der Ausbildung:

• Vom Mechatroniker zum Industriemeister:

  Ein ehemaliger Kfz-Mechatroniker absolvierte parallel zur Arbeit den IHK-Industriemeister Mechatronik und übernahm anschließend die Teamleitung in der Motorenmontage. Heute koordiniert er eigenständig Fertigungsteams und wirkt an Effizienzprojekten mit.

• Vom Fachinformatiker zum dualen Bachelor:

  Nach der Ausbildung zum Fachinformatiker arbeitete sie zwei Jahre in der Softwareabteilung und nutzte ein Stipendium für ein duales Studium Wirtschaftsinformatik. Heute ist sie Projektmanagerin für digitale Plattformen und verantwortlich für die Integration neuer IT-Systeme.

• Vom Industriekaufmann zum geprüften Betriebswirt:

  Er entschied sich für den IHK-Betriebswirt neben der Arbeit und stieg anschließend in die Abteilung Controlling auf. Seine Weiterbildung machte ihn fit für strategische Entscheidungen, sodass er heute an Budgetplanungen und Investitionsprojekten mitarbeitet.

9. Finanzielle Fördermöglichkeiten und Zuschüsse

Mercedes-Benz und staatliche Stellen bieten folgende Unterstützungen:

• Aufstiegs-BAföG: Bis zu 50 % Zuschuss für Lehrgangs- und Prüfungsgebühren sowie Teilfreistellung von der Arbeit bei angehobenen Weiterbildungen wie Techniker oder Meister.
• Bildungsscheck und Bildungsprämie: Bis zu 500 € Zuschuss für einzelne Weiterbildungsmodule, insbesondere Soft-Skill-Kurse und Sprachprogramme.
• Mercedes-Benz-Förderfonds: Unternehmensinterne Zuschüsse für ausgewählte externe Lehrgänge, abhängig von der Relevanz für dein Einsatzfeld.
• Steuerliche Absetzbarkeit: Fortbildungskosten, Fahrtkosten zu Weiterbildungsorten und Fachliteratur lassen sich als Werbungskosten geltend machen.

10. FAQ – Wichtige Nutzerfragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten

Karriere mit unseren Weiterbildungsangeboten

Mit gezielten Weiterbildungen nach deiner Ausbildung bei Mercedes-Benz sicherst du dir langfristige Karrierechancen und bleibst technologisch auf dem neuesten Stand. Nutze interne und externe Programme, um deine Fachkompetenzen zu vertiefen und den nächsten Karriereschritt zu gehen.