Welche Berufe eignen sich für den Quereinstieg bei Mercedes-Benz?

Ein Quereinstieg bei Mercedes-Benz bietet eine hervorragende Chance, vorhandene Kompetenzen aus anderen Branchen in der Automobilwelt einzubringen. Egal, ob du bereits Erfahrungen in IT, Logistik, Controlling oder Marketing gesammelt hast – zahlreiche Geschäftsbereiche bei Mercedes-Benz suchen gezielt nach Quereinsteiger:innen. In diesem Artikel zeigen wir dir, welche Berufsfelder sich besonders eignen, welche Qualifikationen du in der Regel benötigst und wie du deinen erfolgreichen Branchenwechsel vorbereiten kannst.

Quereinsteiger-Positionen bei Mercedes-Benz

1. IT & Softwareentwicklung

Mercedes-Benz treibt die Digitalisierung konsequent voran. Deshalb werden Quereinsteiger:innen mit IT-Hintergrund immer wieder gesucht, beispielsweise

• Full-Stack-Entwickler:innen: Erfahrung in Web- oder App-Entwicklung (z. B. Java, JavaScript, Python) lässt sich in Projekte wie Backend-Services, vernetzte Fahrzeugdienste oder digitale Showrooms einbringen.
• Data Scientists & KI-Expert:innen: Kenntnisse in Datenanalyse, Machine Learning und KI-Frameworks sind für autonome Fahrfunktionen, Predictive Maintenance und Fertigungsoptimierung gefragt.
• IT-Support & Systemadministration: Wenn du bereits als Systemadministrator:in oder Helpdesk-Mitarbeiter:in gearbeitet hast, findest du Einstiegsmöglichkeiten in der Infrastruktur-Abteilung oder im weltweiten IT-Supportnetzwerk von Mercedes-Benz.

Voraussetzungen: Programmiererfahrung, erste eigene Projekte (Open-Source, Uni-Projekte oder berufliche Anwendungen), idealerweise Grundkenntnisse in Automotive-Standards (z. B. ISO 26262). Mercedes-Benz unterstützt Quereinsteiger:innen durch firmenspezifische Einarbeitungsprogramme und Schulungen.

2. Logistik & Supply Chain Management

In der globalen Lieferkette von Mercedes-Benz sind erfahrene Logistiker:innen und Supply-Chain-Expert:innen gefragt:

• Supply Chain Analyst:innen: Du analysierst Lieferketten, optimierst Prozesse, implementierst Lean-Methoden und setzt digitale Track-&-Trace-Systeme ein.
• Speditionskaufleute & Disponent:innen: Coordination von Transporten (Teile und Fahrzeuge), Zollabwicklung und Management von Logistikpartner:innen weltweit.
• Materialplaner:innen: Planung und Steuerung der Teileversorgung für Produktionswerke, Einführung von Kanban-Systemen und Just-in-Time-Konzepte.

Voraussetzungen: Erfahrungen in Logistik, idealerweise erste Berührungspunkte mit ERP-Systemen (z. B. SAP MM/SD). Mercedes-Benz bietet Schulungen für unternehmensspezifische Tools und Prozesse (z. B. SAP S/4HANA). Quereinsteiger:innen aus Handel, Pharma oder Luftfahrt bringen bereits ein Verständnis für komplexe Lieferketten mit.

3. Controlling & Finance

Kompetenzen aus den Bereichen Rechnungswesen, Controlling oder Finanzanalysen sind bei Mercedes-Benz stets gefragt:

• Controller:innen: Budget- und Kostencontrolling, Forecasting, Reporting und Analyse großer Investitions- oder Innovationsprojekte (z. B. Ausbau der Elektromobil-Fertigung).
• Buchhalter:innen & Bilanzbuchhalter:innen: Erstellung von Abschlüssen nach HGB und IFRS, interne Revision, Compliance und interne Audits.
• Financial Analyst:innen: Markt- und Wettbewerbsanalysen, Entwicklung von Business-Cases für neue Fahrzeugmodelle und Strategien zur margenschonenden Produktion.

Voraussetzungen: Praxiserfahrung im Controlling, sichere Anwendung von MS Excel, Kenntnisse in SAP FI/CO oder Oracle Financials sind von Vorteil. Mercedes-Benz bietet Einarbeitungsprogramme, um Fachwissen in unternehmensspezifischen Systemen zu vertiefen.

4. Marketing, Vertrieb & Kundenmanagement

Marketing-, Sales- und Kundenmanagement-Spezialist:innen aus Agenturen, Handelsbetrieben oder Konsumgüterindustrien können bei Mercedes-Benz umsteigen:

• Digital Marketing Specialist:innen: Steuerung von Online-Kampagnen, SEO/SEA, Social Media sowie Content-Strategien für E-Commerce-Plattformen und digitale Showrooms.
• Vertriebscontroller:innen: Analyse von Verkaufsdaten, Pricing-Strategien und Unterstützung der nationalen und internationalen Vertriebsorganisation.
• Key Account Manager:innen: Betreuung wichtiger Flottenkunden, Entwicklung individueller Mobilitätslösungen (z. B. Car-Sharing- oder Leasing-Konzepte für Unternehmen).

Voraussetzungen: Erfahrung im B2B- oder B2C-Vertrieb, sicherer Umgang mit CRM-Systemen (z. B. Salesforce). Mercedes-Benz ergänzt dein Profil durch Schulungen zu Produktwissen und Markenleitlinien.

5. Personal & Organisation (HR)

Quereinsteiger:innen mit Erfahrung in Personalberatung, Unternehmensberatung oder Sozialwesen finden in der HR-Abteilung interessante Rollen:

• Recruiting Specialist:innen: Active Sourcing, Bewerbermanagement, Durchführung von Assessment-Centern und Koordination von Einstellungsprozessen – gerade für IT-Fachkräfte und Ingenieur:innen.
• Talententwickler:innen & Personalentwickler:innen: Konzeption und Umsetzung von Trainingsprogrammen, Performance-Management und Nachfolgeplanung.
• HR Business Partner:innen: Beratung von Fachbereichen in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und changebezogenen Fragestellungen.

Voraussetzungen: Erfahrung im Recruiting, in der Personalentwicklung oder im Change-Management. Mercedes-Benz unterstützt Quereinsteiger:innen durch interne HR-Workshops, Mentoring und gezielte Schulungen.

6. Produktion & Fertigung (Technik & Engineering)

Technische Quereinsteiger:innen, z. B. aus Maschinenbau, Metallverarbeitung oder Feinmechanik, können in Produktions- und Entwicklungsrollen einsteigen:

• Produktionsingenieur:innen: Optimierung von Fertigungsprozessen, Einführung von Lean-Tools, Mitarbeit an Smart-Factory-Initiativen.
• Qualitätsingenieur:innen: Sicherstellung der Produkt- und Fertigungsqualität, Fehleranalysen, Umsetzung von Six-Sigma- oder FMEA-Methoden.
• Technische Produktdesigner:innen: CAD-Konstruktion, Entwicklung von Bauteilen und Baugruppen, enge Zusammenarbeit mit Prototypenbau und Serienfertigung.

Voraussetzungen: Kenntnisse in CAD (z. B. CATIA, NX), praktische Erfahrung in Fertigung oder Qualitätsmanagement. Mercedes-Benz bietet Trainee-Programme und Werksschulungen, um spezifische Anlagenkenntnisse zu erarbeiten.

7. Voraussetzungen & Bewerbungstipps

Damit dein Quereinstieg gelingt, solltest du folgende Punkte beachten und in deiner Bewerbung hervorheben:

• Fachliche Basis: Benenne in deinem Lebenslauf konkrete Projekte oder Aufgaben, die deine bisherigen Erfahrungen belegen. Beispiel: „Leitung eines SAP-Implementierungsprojekts im Logistikbereich“ lässt sich gut auf Supply Chain-Rollen übertragen.
• Weiterbildungsbereitschaft: Dokumentiere absolvierte Kurse, Zertifikate oder E-Learning-Projekte (z. B. Python-Kurse, Lean-Six-Sigma). Mercedes-Benz schätzt Eigeninitiative und bietet ergänzende firmeneigene Schulungen an.
• Soft Skills: Betone Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten – all das ist in interdisziplinären Teams unerlässlich.
• Praxisnachweise: Wenn möglich, lege Arbeitsproben bei (z. B. Code-Beispiele, Projektberichte, Präsentationen), die deine Eignung für die angestrebte Funktion belegen.
• Motivation: Erläutere in deinem Anschreiben, warum du genau bei Mercedes-Benz einsteigen möchtest und welche persönlichen Ziele du verfolgst (z. B. „Beitrag zur Mobilität der Zukunft“ oder „Leidenschaft für innovative Automobil-Technologien“).

Überlege dir auch, in welchen Bereichen du dir den größten Entwicklungsspielraum versprichst, und wähle gezielt Ausschreibungen aus, die zu deinem Hintergrund passen.

8. FAQ – Wichtige Nutzerfragen zum Quereinstieg bei Mercedes-Benz

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Ein Quereinstieg bei Mercedes-Benz eröffnet dir nicht nur eine spannende neue Branche, sondern auch langfristige Perspektiven, gezielte Weiterbildung und die Chance, gemeinsam an der Mobilität der Zukunft zu arbeiten. Nutze deine bisherigen Erfahrungen, belege Weiterbildungen und präsentiere deine Motivation klar in der Bewerbung – so steht deinem erfolgreichen Branchenwechsel nichts im Weg.