Work-Life-Balance & flexible Arbeitszeitmodelle bei Mercedes-Benz

Bei Mercedes-Benz stehen Menschen, Technik und Organisation im Einklang – genauso wichtig sind moderne Arbeitszeitmodelle, die deine Work-Life-Balance fördern. Egal, ob du Familie und Karriere vereinen, persönliche Freiräume ausbauen oder zeitweise ortsunabhängig arbeiten möchtest: Mercedes-Benz bietet Gleitzeit, Home-Office, Job-Sharing, Vertrauensarbeitszeit, Sabbaticals und mobile Arbeit auf hohem Niveau.

Flexible Arbeitszeitmodelle bei Mercedes-Benz

1. Gleitzeitmodell & Kernarbeitszeiten

Mit dem Gleitzeitrahmen steuerst du deine täglichen Arbeitszeiten flexibel:

• Kernzeiten: Team-vereinbarte Präsenzfenster (z. B. 9:00–15:00 Uhr) sichern Erreichbarkeit & Meetings.
• Gleitzeiten: Früher Start oder späteres Ende möglich – Details regeln Standort- und Bereichsvereinbarungen.
• Arbeitszeitkonto: Plus- und Minusstunden sammelst du für späteren Freizeitausgleich.

So passt du deine Arbeitszeit an Arzttermine, Elterngespräche oder Sporteinheiten an – und bleibst zugleich voll im Team integriert.

2. Home-Office & Mobile Arbeit

Mercedes-Benz fördert mobiles Arbeiten und Home-Office, um Pendelzeiten zu reduzieren und die Produktivität zu steigern:

• Hybride Standardregelungen: Mehrere Home-Office-Tage pro Woche sind – abhängig von Rolle/Team – üblich.
• Mobile Arbeit: Für IT- und Projektteams stehen sichere Cloud-/VPN-Zugänge für ortsunabhängiges Arbeiten bereit.
• Technikpakete: Dienstlaptop, VPN, Collaboration-Tools sowie ergonomisches Equipment fürs Homeoffice.

Dein Arbeitsort ist dort, wo du gerade am produktivsten bist – im Büro, zuhause oder unterwegs.

3. Job-Sharing & Teilzeitmodelle

Für mehr Flexibilität und Work-Life-Balance gibt es Job-Sharing und individuelle Teilzeitverträge:

• Job-Sharing: Zwei Mitarbeitende teilen sich eine Vollzeitrolle – klar geregelte Übergaben sichern Kontinuität.
• Teilzeitmodelle: Reduktion der Wochenarbeitszeit auf 80 %, 60 %, 50 % oder stundenbasiert – passend zu deiner Lebenssituation.
• Eltern- & Pflegezeit: Sonderregelungen inkl. Wiedereinstiegsprogrammen unterstützen dich in Care-Phasen.

4. Vertrauensarbeitszeit

In vielen Bereichen stärkt Vertrauensarbeitszeit Selbstorganisation und Ergebnisfokus:

• Weniger Zeiterfassung, mehr Ergebnis: Du organisierst deine Arbeit eigenverantwortlich.
• Zielvereinbarungen: Klare Ziele und Meilensteine ersetzen starre Präsenzvorgaben.
• Flexibler Ausgleich: Nach Projektspitzen planst du Regenerations- oder Ausgleichstage.

5. Sabbatical & Langzeitkonten

Plane längere Auszeiten für persönliche Projekte, Weiterbildung oder Erholung:

• Arbeitszeit-/Langzeitkonto: Baue Zeitguthaben auf, um Sabbaticals oder längere Freistellungen zu ermöglichen.
• Finanzielle Absicherung: Modelle mit anteiliger Gehaltsfortzahlung sind – je nach Regelung – möglich.
• Rückkehrsicherheit: Klare Absprachen sichern deinen Wiedereinstieg ins Team.

6. Unterstützung für Familien & Pflege

Um deine private Situation zu stärken, bietet Mercedes-Benz:

• Notfall-Betreuung: Kurzfristige Kinder- und Seniorenbetreuung (standortabhängig).
• Eltern-Kind-Büros: Temporäre Arbeitsplätze für Notsituationen.
• Pflegezeitvereinbarungen: Sonderurlaub und flexible Lösungen für Angehörigenpflege.

7. Gesundheitsförderung & Resilienz

Eine gute Work-Life-Balance braucht gesunde Mitarbeitende. Mercedes-Benz unterstützt dich mit:

• Präventionskursen: Yoga, Pilates, Rückenfit – teils während der Arbeitszeit gefördert.
• Resilienz-Workshops: Stressmanagement, Achtsamkeit, Schlafcoaching.
• Psychologischer Beratung: Vertrauliche EAP-Programme für private und berufliche Krisen.

8. Kultur & Führung

Damit flexible Modelle funktionieren, setzt Mercedes-Benz auf eine offene Unternehmenskultur:

• Führungskräftetrainings: Führen auf Distanz, Vertrauensarbeit, inklusives Teamworking.
• Regelmäßige Feedback-Runden: Check-ins zur Feinjustierung von Team-Ritualen und Arbeitsmodellen.
• Best-Practice-Sharing: Erfahrungsnetzwerke für gelebte Flex-Modelle.

9. Praxiserfahrungen & Insider-Tipps

Aus dem Mercedes-Benz-Netzwerk:

„Ich nutze Gleitzeit und Hybrid-Work, um morgens meine Kinder zur Schule zu bringen und danach mit klarem Kopf zu starten.“
– Product Owner, Digital

„In unserem E-Mobility-Team zählt die Zielerreichung – Vertrauensarbeitszeit gibt uns den nötigen Spielraum.“
– Projektmanager, Entwicklung

Deine flexible Arbeitszeit