**Meta-Titel:** Zusatzleistungen & Sozialleistungen bei Mercedes-Benz – Alle Benefits im Überblick **Meta-Description:** Von betrieblicher Altersvorsorge über Gesundheitsförderung bis zu Mobilitäts- und Verpflegungszuschüssen: So nutzt du die Zusatz- & Sozialleistungen bei Mercedes-Benz optimal. ---

Zusatzleistungen & Sozialleistungen bei Mercedes-Benz

Neben einem attraktiven Gehalt bietet Mercedes-Benz seinen Mitarbeitenden ein umfassendes Paket an Zusatz- und Sozialleistungen. Diese Benefits reichen von betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsförderung über familienfreundliche Angebote bis hin zu Mobilitäts- und Verpflegungszuschüssen. In diesem Artikel erfährst du, wie du diese Leistungen nutzen kannst und welche Angebote dir bei Mercedes-Benz zur Verfügung stehen.

Zusatzleistungen

1. Betriebliche Altersvorsorge

Mit betrieblicher Altersvorsorge (bAV) und optionalen Direktversicherungen unterstützt dich Mercedes-Benz aktiv beim Aufbau einer zusätzlichen Rente. Du kannst einen Teil deines Bruttogehalts steuer- und sozialversicherungsfrei einzahlen; je nach Regelung stockt der Arbeitgeber deine Beiträge prozentual auf. Die kombinierte Finanzierung sichert dir eine höhere Versorgung im Ruhestand, ohne dass dein Nettogehalt im Alltag spürbar sinkt.

2. Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Unvorhersehbare Lebenssituationen sind abgesichert: Eine zusätzliche Unfallversicherung deckt Unfälle auf dem Arbeitsweg und in der Freizeit ab, während eine Berufsunfähigkeitsabsicherung dich finanziell schützt, wenn du dauerhaft nicht mehr in deinem Beruf arbeiten kannst. Durch Gruppenkonditionen erhältst du wichtige Absicherungen zu besonders günstigen Beiträgen.

3. Gesundheitsförderung & Prävention

Die Gesundheit der Mitarbeitenden hat bei Mercedes-Benz hohe Priorität. Angebote umfassen:

Fitnesszuschüsse für kooperierende Fitnessstudios sowie firmeneigene Sportkurse.
Gesundheits-Check-ups direkt vor Ort, einschließlich Seh-/Hörtests und Vorsorge.
Workshops zu Rückenfit, Stressmanagement und gesunder Ernährung.
Ergonomie-Beratung zur optimalen Einrichtung deines Arbeitsplatzes, auch im Homeoffice.

Regelmäßige Aktionen wie Lauftreffs oder Fahrrad-Events fördern Teamspirit und Wohlbefinden.

4. Familienfreundliche Unterstützungen

Mercedes-Benz erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch:

Eltern-Kind-Büros: temporäre Arbeitsplätze, an denen du dein Kind mitbringen kannst (standortabhängig).
Kooperationen mit lokalen Kitas und Ferienbetreuungen.
Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Teilzeit, Job-Sharing oder Sabbaticals.
Sonderurlaub für familiäre Anlässe und Pflege von Angehörigen.

Ein internes Familien-Informationsangebot bündelt regionale Betreuungsmöglichkeiten und vernetzt Eltern im Unternehmen.

5. Mobilitäts- & Verpflegungsangebote

Damit Anreise und Verpflegung im Alltag reibungslos funktionieren, bietet Mercedes-Benz:

Jobticket oder Mobilitätszuschuss für den ÖPNV, inklusive Dienstradleasing.
Parkoptionen oder vergünstigte Stellplatzkarten an den Werkseingängen (standortabhängig).
Kantinenzuschüsse: subventionierte Mittagessen mit frischen, auch vegetarisch/veganen Optionen.
Cafeteria-Rabatte auf Heißgetränke und Snacks in Pausenzonen.

An ausgewählten Standorten stehen E-Ladestationen für Elektrofahrzeuge zu attraktiven Konditionen bereit.

6. Mitarbeiterbeteiligung & Mitarbeiterrabatte

Als Mitarbeitende:r profitierst du von exklusiven Beteiligungs- und Rabattprogrammen:

Mitarbeiterbeteiligung: Programme zur Vermögensbildung bzw. aktienbasierten Beteiligung (je nach Rolle/Regelung).
Vorteilsportale: Vergünstigte Konditionen bei Partnern aus Technik, Reisen und Alltag.
Fahrzeugkonditionen: attraktive Angebote für Kauf/Leasing im Rahmen definierter Programme.

Das interne Portal informiert über aktuelle Teilnahmefenster und Konditionen.

7. Weiterbildung & Karriereentwicklung

Neben finanziellen Leistungen legt Mercedes-Benz großen Wert auf deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Dazu zählen:

Interne Lernplattformen: E-Learnings, Soft-Skill- und Fachkurse.
Förderbudgets: Zuschüsse für externe Zertifizierungen (z. B. Projektmanagement, Lean/Agile, IT/Cloud).
Mentoring & Coaching: Begleitung durch erfahrene Kolleg:innen und externe Coaches.

So bleibst du up to date und kannst deine Ziele im Unternehmen aktiv verfolgen.

Weitere Benefits und Jobs bei Mercedes-Benz

8. Internes Serviceportal & Ansprechpartner

Alle Zusatz- und Sozialleistungen findest du gebündelt im internen Serviceportal: Hier stellst du online Anträge, siehst Verträge ein und buchst Beratungstermine mit dem HR-Team. Regelmäßige Webinare stellen neue Angebote vor und beantworten Fragen zu Nutzung, Fristen und Kombinationsmöglichkeiten.

Fazit

Die breite Palette an Zusatz- und Sozialleistungen bei Mercedes-Benz macht deine Arbeit sicherer, gesünder und familienfreundlicher. Von der Altersvorsorge bis zur Mobilität, von der Gesundheitsförderung bis zu Beteiligungsprogrammen – Mercedes-Benz begleitet dich mit einem starken Paket in jeder Lebensphase. Nutze die Angebote und gestalte dein individuelles Benefit-Paket!