Karrierechancen in Teilzeit bei Volkswagen

Bei Volkswagen endet deine Karriere nicht mit der Reduzierung deiner Arbeitszeit. Ganz im Gegenteil: Teilzeitkräfte profitieren von individuellen Entwicklungsplänen, Mentoring- und Weiterbildungsangeboten sowie interner Mobilität, um langfristig aufzusteigen und Führungsverantwortung zu übernehmen. In diesem Artikel zeigen wir, wie du als Teilzeitmitarbeitende:r bei VW deine Karriere fördern kannst und welche konkreten Programme und Erfolgsgeschichten es bereits gibt.

Karrierechancen in Teilzeit bei VW

1. Warum Karriere in Teilzeit?

Teilzeit muss nicht Stillstand bedeuten. VW hat erkannt, dass vielfältige Lebenssituationen – etwa familiäre Verantwortung oder Weiterbildungsprojekte – mit beruflicher Entwicklung vereinbar sein sollten. Daher werden alle Teilzeitmodelle (Gleitzeit, Job-Sharing, 4-Tage-Woche) gleichermaßen bei Beförderungen und Positionswechseln berücksichtigt. Deine Leistung, nicht die reine Stundenzahl, steht im Fokus.

2. Individuelle Entwicklungspläne

Nach dem Einstieg als Teilzeitkraft erstellst du gemeinsam mit deiner Führungskraft und der Personalentwicklung einen individuellen Entwicklungsplan. Dieser Plan umfasst:

• Kompetenzanalyse: Erfassung deiner fachlichen und sozialen Stärken.
• Karriereziel: Festlegung realistischer Positionen (z. B. Teamleitung oder Fachexperte:in).
• Meilensteine: Zeitrahmen für Qualifikationsschritte und Projektverantwortung.

Den Fortschritt überprüfst du halbjährlich in Feedback-Gesprächen, sodass Anpassungen flexibel möglich sind.

3. Weiterbildung & Qualifizierung

Volkswagen investiert stark in die Qualifikation seiner Mitarbeitenden – auch in Teilzeit. Du hast Zugriff auf:

• E-Learning-Plattform: Kurse zu Leadership, Projektmanagement und Technologie-Trends.
• Präsenzseminare: Zertifikatslehrgänge (z. B. Six Sigma, Scrum Master) mit anteiliger Kostenübernahme.
• Fachwirt & Technikerschulungen: Unterstützung beim Aufstiegs-BAföG für Techniker:innen oder Betriebswirt:innen (HwO/IHK).

Die Programme sind so gestaltet, dass du sie auch mit einer reduzierten Wochenstundenzahl absolvieren kannst, oft mit Blockseminaren oder Online-Modulen.

4. Mentoring & Coaching

Im Mentoring-Programm „VW Career+“ wirst du einer erfahrenen Führungskraft oder Fachexpert:in zugeordnet. Dein:e Mentor:in begleitet dich über 12 Monate, gibt Feedback zu Entwicklungszielen und öffnet Türen zu relevanten Netzwerk-Veranstaltungen. Ergänzend dazu bietet VW ein Coaching-Angebot für Soft Skills wie Konfliktmanagement oder Präsentationstechniken – komplett in Teilzeit durchführbar.

5. Interne Mobilität & Job-Rotation

Volkswagen fördert Job-Rotation und standortübergreifende Wechsel, auch in Teilzeit. Über die interne Karriereplattform „MyCareer“ findest du Stellen in anderen Abteilungen, die sich ideal mit deinem Stundenmodell vereinbaren lassen. Beispiele:

• Wechsel von der Produktentwicklung in die IT-Strategie (über 6-Monate-Tandemprojekt).
• Teamleitung Warranty Management in Job-Sharing mit einer Kollegin.
• Projektrolle im Bereich Elektromobilität als 60 %-Teilzeitkraft, verteilt auf zwei Standorte.

6. Beförderung in Teilzeit

Erfolg wird bei VW unabhängig von Arbeitsumfang belohnt. Die Beförderungskriterien für Teilzeitkräfte umfassen:

• Erreichung der im Entwicklungsplan definierten Leistungskennzahlen.
• Nachweis von Führungs- oder Projektverantwortung.
• Erfolgreiche Teilnahme an Förderprogrammen (z. B. High-Potential-Akademie).

Nach Abschluss des Auswahlprozesses erhältst du die neue Positionsbezeichnung, dein Stundenumfang bleibt unverändert oder kann bei Bedarf angepasst werden.

7. Erfolgsgeschichten aus der Praxis

Beispiel 1: Sabine, Leiterin Controlling (60 % Teilzeit), wurde nach drei Jahren in Teilzeit in die zentrale Projektgruppe „Data Analytics“ berufen und verantwortet seither internationale Dashboards.

Beispiel 2: Tobias, Senior Developer (80 %), nutzte das Job-Rotation-Angebot und arbeitet heute als Scrum Master in der Digitalisierungsabteilung, ohne seine Wochenstundenzahl zu erhöhen.

8. So startest du deine Karrierechancen

1. Sprich in deinem jährlichen Mitarbeitergespräch deine Entwicklungswünsche an. 2. Beantrage deinen individuellen Entwicklungsplan im HR-Portal. 3. Suche gezielt nach Förderprogrammen unter „Weiterbildung & Entwicklung“. 4. Vernetze dich mit Mentoren und nutze Job-Matching in „MyCareer“. 5. Bewirb dich auf interne Teilzeit-Vakanzen mit dem Filter „Karrierechancen“.

Teilzeitkarriere bei VW