Wie funktioniert die Gleitzeit bei Volkswagen?

Bei VW kannst du deine Arbeitszeit flexibel innerhalb eines definierten Rahmens beginnen und beenden, üblicherweise zwischen 06:00–09:00 Uhr und einer Kernzeit von 10:00–15:00 Uhr.

Was ist Job-Sharing und welche Modelle gibt es?

Job-Sharing teilt eine Vollzeitstelle zwischen zwei Personen, z. B. im 50/50-Modell, Split-Day-Sharing oder projektbasiert. Damit verbinden sich Expertise-Diversität und Ausfallsicherheit.

Wie wird die 4-Tage-Woche bei VW umgesetzt?

Im Pilotprojekt arbeitest du vier Tage, aber deine vertraglich vereinbarten Wochenstunden verteilt auf diese Tage. Die Anmeldung erfolgt über das HR-Portal und bedarf der Vorgesetztenfreigabe.

Kann ich Gleitzeit und Job-Sharing kombinieren?

Ja, du kannst Teilzeit (z. B. Job-Sharing 60 %) mit Gleitzeit koppeln, um deine persönlichen Anforderungen optimal abzubilden. VW-HR hilft bei der Konfiguration.

Wo beantrage ich mein Teilzeitmodell bei VW?

Alle Teilzeitmodelle buchst du im HR-Portal unter ‚Arbeitszeitmodelle‘. Dort wählst du Gleitzeit, Job-Sharing oder 4-Tage-Woche aus und initiierst den Genehmigungsprozess.

Teilzeitmodelle bei Volkswagen – Gleitzeit, Job-Sharing & 4-Tage-Woche

Volkswagen bietet dir drei moderne Teilzeitmodelle, mit denen du Beruf und Privatleben flexibel gestalten kannst: Im Gleitzeitrahmen bestimmst du deine täglichen Arbeitszeiten, beim Job-Sharing teilt ihr euch eine Vollzeitstelle und in Pilotprojekten testet VW eine 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt. Erfahre, wie jedes Modell funktioniert, welche Vorteile es bietet und wie du es für dich beantragen kannst.

Teilzeit Stellen bei VW

1. Gleitzeit bei VW

Im Gleitzeitmodell profitierst du von einem variablen Arbeitsbeginn und -ende innerhalb vorgegebener Kernzeiten. Typischerweise liegt die Kernarbeitszeit bei Volkswagen zwischen 10:00 und 15:00 Uhr, während davor und danach Gleitzeiten eingerichtet sind. Du kannst deinen Dienstbeginn flexibel zwischen 06:00 und 09:00 Uhr wählen und entsprechend später oder früher Feierabend machen.

Vorteile der Gleitzeit:

Pendeloptimierung: Vermeide Hauptverkehrszeiten und spare Zeit und Nerven.
Private Termine: Arztbesuche, Kinderbetreuung oder Behördengänge lassen sich einfacher einplanen.
Burn-in/ Burn-out-Prophylaxe: Selbstbestimmtes Arbeiten fördert deine Work-Life-Balance und Motivation.

So stellst du den Antrag: Über das VW-HR-Portal wählst du „Arbeitszeitmodell ändern“, definierst deine Wunschzeiten und gibst sie zur Genehmigung an deine Führungskraft weiter. Innerhalb weniger Tage erhältst du Rückmeldung und kannst loslegen.

2. Job-Sharing bei VW

Job-Sharing ermöglicht es zwei Mitarbeitenden, sich eine Vollzeitstelle partnerschaftlich zu teilen. Dabei werden Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Ziele klar auf beide Partner:innen verteilt. Jede:r arbeitet einen festgelegten Teil der Wochenstunden und übergibt regelmäßig Aufgabenübergaben – beispielsweise Montag bis Mittwoch und Mittwoch bis Freitag.

Typische Job-Sharing-Modelle:

Half-Half-Sharing: Jede:r übernimmt exakt 50 % der Stunden und Aufgaben.
Split-Day-Sharing: Eine:r arbeitet vormittags, die andere:r nachmittags.
Projekt-Sharing: Arbeitsteilung anhand von Projektmodulen.

Vorteile:

Doppelte Expertise: Zwei Perspektiven bereichern Projekte und Lösungsansätze.
Kontinuität: Im Krankheitsfall steht immer ein:e Partner:in bereit.
Führungstruppenteilung: Auch Führungsaufgaben lassen sich im Tandem bewältigen.

Damit Job-Sharing reibungslos funktioniert, erstellen beide Partner:innen einen verbindlichen Kooperationsvertrag und stimmen ihn mit der Abteilungsleitung ab. VW stellt einen Leitfaden sowie Coachings für Tandems bereit.

3. 4-Tage-Woche bei VW

Als Teil eines Pilotprojekts führt Volkswagen an ausgewählten Standorten die 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt ein. Dabei arbeitest du vier Tage pro Woche, aber weiterhin deine vertraglichen Stunden (z. B. 40 Stunden). Die täglichen Arbeitszeiten verlängern sich entsprechend.

Warum die 4-Tage-Woche?

Höhere Produktivität: Kompaktere Arbeitsphasen steigern Konzentration und Effizienz.
Mehr Freizeit: Ein zusätzlicher freier Tag pro Woche für Erholung, Familie oder Weiterbildung.
Weniger Pendelverkehr: Ein Arbeitstag weniger senkt deinen ökologischen Fußabdruck.

So nimmst du teil: Im HR-Portal unter „Arbeitszeitmodelle“ buchst du das Programm „4-Tage-Woche“. Nach Bestätigung deines Vorgesetzten und einer kurzen Schulung beginnt dein Piloteinsatz. Regelmäßige Feedbackrunden stellen sicher, dass die Balance zwischen Arbeitslast und Erholung stimmt.

4. Kombinationen & HR-Service

Du kannst Gleitzeit und Teilzeit (z. B. 60 % Job-Sharing) kombinieren, um ein individuelles Modell zu schaffen. VW-HR bietet eine Beratungshotline und Online-Workshops an, in denen du deine ideale Arbeitszeitkonfiguration erstellst. Mit dem digitalen Zeiterfassungssystem behältst du stets den Überblick über deine Soll- und Ist-Stunden.

Praxisbeispiel:

Maria arbeitet im Marketing 60 % Job-Sharing und nutzt Gleitzeit für flexiblen Startpunkt zwischen 08:00 und 10:00 Uhr.
Tim testet die 4-Tage-Woche in der IT-Forschung und steigert seine Projektdurchlaufzeit um 12 %.

Fazit

Volkswagen bietet mit Gleitzeit, Job-Sharing und 4-Tage-Woche maßgeschneiderte Teilzeitmodelle für jede Lebenslage. Egal, ob du Zeitdruck reduzieren, familiäre Verpflichtungen wahrnehmen oder einfach mehr Freizeit genießen möchtest – bei VW findest du dein passendes Modell. Nutze das HR-Portal, informiere dich bei deiner Führungskraft und gestalte deine Arbeitswelt selbstbestimmt.

Teilzeitoption bei VW