Vereinbarkeit von Familie & Beruf bei Volkswagen – Unterstützung & Angebote

Bei Volkswagen ist die Balance zwischen Privatleben und Beruf nicht nur ein Wunsch, sondern gelebte Unternehmenskultur. Mitarbeitende mit Familienverantwortung profitieren von einem umfassenden Angebot an bedarfsorientierter Kinderbetreuung, flexiblen Home-Office-Regelungen, Sonderurlaub für familiäre Anlässe und einem starken Netzwerk, das den Austausch unter Eltern und Pflegenden fördert. Erfahre hier, welche Services VW bietet, wie du sie beantragst und welche Praxisbeispiele bereits Erfolg zeigen.

Teilzeitjobs bei VW

1. Bedarfsorientierte Kinder- & Notfallbetreuung

Volkswagen ermöglicht Mitarbeitenden, ihre Kinder in firmeneigenen oder kooperierenden Kindertagesstätten unterzubringen. Dank flexibler Betreuungszeiten – auch außerhalb der üblichen Kernöffnungszeiten – lassen sich Früh- oder Spätschichten optimal abdecken. Für unvorhergesehene Situationen wie Krankheit des Kindes steht eine Notfallbetreuung zur Verfügung, die kurzfristig Plätze in Vertragseinrichtungen oder bei zertifizierten Tagesmüttern garantiert.

• Firmeneigene Kitas: Moderne Ausstattung, bilinguale Betreuung und verlängerte Öffnungszeiten.
• Kooperationseinrichtungen: Subventionierte Plätze in nahegelegenen Kitas.
• Notfallslots: Tägliche Kernzeiten mit Anmeldung am Vortag über das HR-Portal.

2. Flexible Abwesenheitsregelungen & Home-Office

Für Angehörige von pflegebedürftigen Personen oder in familiären Ausnahmesituationen erlaubt VW flexible Abwesenheitsmodelle. Neben Gleitzeit und Teilzeit können Mitarbeitende Home-Office-Anteile von bis zu 60 % ihrer Arbeitszeit nutzen. Über das digitale Zeiterfassungssystem beantragst du Home-Office-Tage mit wenigen Klicks, und dein Teamkalender passt sich automatisch an.

• Home-Office: Bis zu drei Tage pro Woche, abhängig von Abteilungsrichtlinien.
• Pflegezeit: Freistellung bis zu 10 Arbeitstagen pro Jahr für akute Pflegefälle.
• Pflegezeitgesetz: Informationen und Beratung über interne Rechtsabteilung.

3. Sonderurlaub & Freistellungen

Audi bietet Sonderurlaubstage für wichtige familiäre Ereignisse: Geburt eines Kindes, Hochzeit, Todesfall in der Familie oder Umzug. Die Anzahl der Tage variiert je nach Anlass und kann über das HR-Portal beantragt werden. In der Regel erfolgt die Freistellung mit vollem Gehalt und ohne Abzug von Urlaubstagen.

• Geburt/Sternenkind: Bis zu 2 Tage Sonderurlaub.
• Heirat: 1 Tag.
• Todesfall im engsten Familienkreis: Bis zu 3 Tage.
• Umzug: 1 Tag pro Umzug.

4. Netzwerk „VW Family Connect“ & Workshops

Das interne Netzwerk „VW Family Connect“ bringt Eltern, Alleinerziehende und Pflegeverantwortliche zusammen. In regelmäßigen Online- und Präsenzveranstaltungen tauschen sich die Teilnehmenden über Best Practices aus, lernen Zeitmanagement- und Resilienztechniken und erhalten Zugang zu Expertenvorträgen – etwa zu Erziehung, Eltern-Kind-Bindung oder Stressbewältigung.

• Peer-Gruppen: Austausch in moderierten Kleingruppen.
• Workshops: Zeitmanagement, Achtsamkeit und digitale Organisations­tools.
• Mentoring: Erfahrene Eltern coachen Neueinsteiger:innen im Netzwerk.

5. Gesundheits- & Resilienz-Angebote

VW unterstützt die psychische und physische Gesundheit von Mitarbeitenden mit Familienpflichten durch spezielle Programme:

• Eltern-Kind-Fitness: Sportkurse, die Eltern gemeinsam mit Kindern absolvieren können.
• Stress- und Schlafcoaching: Online-Module zur Resilienzstärkung.
• Psychologische Beratung: Anonyme Telefonhotline für familiäre und berufliche Herausforderungen.

6. Digitale Tools im HR-Portal

Im HR-Portal findest du eine eigene Sektion „Familienservice“, in der du alle Angebote abonnieren, deine Betreuungsstunden verwalten und Anträge für Sonderurlaub oder Home-Office stellen kannst. Ein integrierter Chatbot beantwortet häufige Fragen rund um Eltern- und Pflegezeit in Echtzeit.

7. Praxisbeispiele aus der Belegschaft

Beispiel 1: Anna, Teamleiterin in der IT, betreut ihr Kind in der firmeneigenen Kita von 7:30 bis 17:30 Uhr und nutzt zwei Home-Office-Tage pro Woche, um Schulveranstaltungen wahrnehmen zu können.

Beispiel 2: Markus, Produktionsmitarbeiter, übernimmt zweimal wöchentlich die Frühschicht dank Gleitzeit und erhält durch Notfallbetreuung kurzfristig Platz für seine Tochter, wenn die Kita ausfällt.

8. So beantragst du die Angebote

Alle genannten Services findest du im HR-Portal unter „Arbeitszeitmodelle“ und „Familienservice“. Nach der Auswahl übermittelst du deine Anfrage an deine Führungskraft. Innerhalb von fünf Werktagen erhältst du eine verbindliche Rückmeldung. Für Rückfragen steht dir die Familienhotline unter extension 12345 zur Verfügung.

Teilzeitchance bei VW