Teilzeitmodelle bei BMW – Gleitzeit, Job-Sharing & 4-Tage-Woche im Überblick

BMW bietet Fachkräften und Neueinsteigern zahlreiche Teilzeit­modelle, mit denen du Arbeit und Privatleben optimal kombinieren kannst. In diesem Artikel stellen wir dir die drei wichtigsten Modelle vor – Gleitzeit, Job-Sharing und die 4-Tage-Woche – und zeigen dir, welche Vorteile und Rahmenbedingungen jeweils gelten.

Teilzeitjobs bei BMW

1. Gleitzeit bei BMW

Mit Gleitzeit genießt du maximale Flexibilität: Du legst innerhalb eines festgelegten Rahmens (z. B. 6–18 Uhr) deine Arbeitsbeginn- und Endzeiten selbst fest. Kernarbeitszeiten sorgen dafür, dass Teams zusammentreffen, während du bei Bedarf früher starten oder später enden kannst. Dieses Modell unterstützt besonders Eltern, Studierende und Pendler. BMW ergänzt Gleitzeit durch ein elektronisches Zeiterfassungssystem, das Überstunden dokumentiert und den Ausgleich per Zeitguthaben oder Vergütung ermöglicht.

2. Job-Sharing bei BMW

Job-Sharing bedeutet, dass sich zwei Mitarbeitende gemeinsam eine Vollzeitstelle teilen. Jeder übernimmt einen fest definierten Teil (z. B. 60/40 % oder 50/50 %) und bringt seine Expertise in das Team ein. BMW fördert Job-Sharing in Fachabteilungen und im Office-Management: Durch enge Abstimmung und Übergabeprotokolle bleibt der Wissens­austausch lückenlos. Bewerber:innen profitieren von reduzierter Stundenzahl, dem Erhalt aller Sozialleistungen und der Möglichkeit, Verantwortung im Tandem wahrzunehmen.

3. 4-Tage-Woche bei BMW

Die 4-Tage-Woche bei BMW bietet eine komprimierte Arbeitswoche: Deine vertraglich vereinbarten Stunden (z. B. 32 Std.) verteilen sich auf vier Tage. Das Modell erhöht die Erholungspausen und kann Burn-out vorbeugen. In Pilotprojekten zeigen interne Studien, dass Produktivität und Mitarbeiter­zufriedenheit weiter steigen. Voraussetzung ist eine Abstimmung mit Fachvorgesetzten und die Gewährleistung reibungsloser Arbeitsabläufe an fünf Wochentagen.

4. Tipps zur Auswahl des passenden Modells

Bei der Wahl deines Teilzeitmodells solltest du deine Lebenssituation, deine Karriereziele und die Anforderungen deiner Abteilung berücksichtigen. Sprich frühzeitig mit deiner Führungskraft und der Personalabteilung über Möglichkeiten und prüfe, wie dein Team auf flexiblere Arbeitszeiten reagieren kann. Nutze außerdem interne Jobportale, um Pilotprojekte oder Best-Practice-Beispiele im Unternehmen kennen­zulernen.

Dein Teilzeitstellen bei BMW