Karrierechancen in Teilzeit bei Mercedes-Benz

Auch in Teilzeit hast du bei Mercedes-Benz ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten. Von der spezialisierten Fachlaufbahn über projektbezogene Führungsaufgaben bis hin zu Mentoring-Programmen – Mercedes-Benz gestaltet individuelle Karrierepfade, die flexibel zu deinem Leben passen. Erfahre, wie du in deinem Fachgebiet federführend mitwirken, Verantwortung übernehmen und deine Teilzeitkarriere vorantreiben kannst.

Teilzeit-Karriere bei Mercedes-Benz

1. Teilzeit bedeutet kein Stillstand: Überblick über Aufstiegsmöglichkeiten

Im Gegensatz zu vielen Vorstellungen endet Teilzeit nicht automatisch im Karriereverzicht. Mercedes-Benz etabliert klare Strukturen, in denen Teilzeitkräfte dieselben Beförderungs- und Entwicklungsoptionen haben wie Vollzeitkolleg:innen. Zu den wesentlichen Pfaden zählen:

• Fachkarriere: Spezialist:innen in Bereichen wie Entwicklung, IT, Logistik oder Controlling können sich in Teilzeit fachlich weiter vertiefen. Beförderungen erfolgen anhand von Kompetenznachweisen, Projektergebnissen und Erfahrung, unabhängig vom Stundenumfang.
• Führungskarriere: Auch in Teilzeit lassen sich Führungsrollen erreichen. Reduzierte Abteilungsleitungen oder Teamcoaching-Positionen werden bedarfsgerecht ausgeschrieben und anteilig besetzt.
• Projektexpertise: Projektleiter:innen in 50-%- oder 75-%-Teilzeit steuern eigenständig Teilprojekte in Bereichen wie Elektromobilität, Digitalisierung oder Supply Chain Management.
• Consulting- und Mentoring-Rollen: Erfahrene Teilzeitkräfte können als interne Berater:innen oder Mentor:innen junge Talente und neue Projekte fördern.

So entsteht ein System, in dem du trotz reduzierter Wochenstundenzahl kontinuierlich in Fach-, Projekt- oder Führungsaufgaben hineinwachsen kannst.

2. Fachkarriere in Teilzeit: Spezialistentum und Weiterentwicklung

Als Erfahrener in technischen oder kaufmännischen Fachbereichen kannst du in Teilzeit weiter wachsen, indem du:

• Spezialisierte Schulungen und Zertifizierungen: Mercedes-Benz fördert gezielt Weiterbildungen, die du dank flexibler Zeitmodelle auch in Teilzeit absolvieren kannst (z. B. Schulungen in Elektrotechnik, Datenanalyse oder Prozessoptimierung).
• Projektverantwortung: Du übernimmst in Teilzeit die Leitung oder Koordination von Teilprojekten in Forschung & Entwicklung, IT-Migration oder Produktionsoptimierung. Diese Projekte werden in Meilensteine aufgeteilt, sodass deine reduzierte Wochenstundenzahl keinen Nachteil darstellt.
• Publikationen & Wissensmanagement: Teile deine Expertise durch interne Whitepapers, Workshops und Case Studies – Sichtbarkeit erhöht deine Chancen auf Beförderungen.

Teilzeit-Spezialist:innen können so in Entgeltgruppen aufsteigen, da Leistung und Ergebnisqualität im Fokus stehen, nicht die reine Stundenzahl.

3. Führungskarriere in Teilzeit: Teilzeit-Teamleitung und Co-Management

Mercedes-Benz ermöglicht Führungskarrieren in Teilzeit über verschiedene Modelle:

• 80 % Führungskraft: Eine Führungskraft arbeitet vier Tage die Woche, behält Entscheidungsbefugnisse und leitet ihr Team. Am fünften Tag übernimmt ein Stellvertreter operative Routineaufgaben.
• Job-Sharing auf Führungsebene: Zwei Führungskräfte teilen sich eine Leitungsfunktion im 50 / 50-Modell. Sie koordinieren Aufgaben und entscheiden abwechselnd oder gemeinsam, sodass das Team durchgehend betreut ist.
• Projektbasierte Leitung: Teilzeit-Führungskräfte leiten definierte Projekte (z. B. Fertigungsoptimierung, Werksdigitalisierung) und geben die operative Linienführung an Senior Manager ab.

Diese Modelle gewährleisten, dass Teilzeit-Führungskräfte in strategische Entscheidungen eingebunden bleiben, während operative Details von Kollegen übernommen werden. Dein Profil sollte Erfahrung in Führung und Projektmanagement ausweisen.

4. Mentoring und Coaching: Multiplikator:innen-Rolle in Teilzeit

Erfahrene Teilzeitkräfte übernehmen häufig Mentoring- oder Coaching-Rollen, um ihr Wissen intern weiterzugeben:

• Sparringspartner für Nachwuchskräfte: Du begleitest Junior-Ingenieur:innen, Vertriebsmitarbeitende oder angehende Führungskräfte und unterstützt sie in fachlichen Fragen und persönlichen Entwicklungsschritten.
• Interne Workshops und Trainings: Teile dein Fachwissen in Schulungs-Reihen (z. B. Lean Management, Software-Integration, Change Management), die in Blöcken flexibel an mehrere Teilzeitkräfte angepasst werden können.
• Volle Anerkennung: Mentorenprogramme werden bei Leistungsgesprächen positiv bewertet und können zu einer Höhergruppierung oder Zusatzprämien führen.

Als Mentor in Teilzeit bleibst du sichtbar und baust gleichzeitig dein Netzwerk innerhalb des Konzerns kontinuierlich aus.

5. Weiterbildungen und Qualifikationspfade für Teilzeitkräfte

Mercedes-Benz investiert gezielt in die Qualifikation von Teilzeitkräften:

• Blended-Learning-Programme: Kombination aus Online- und Präsenzmodulen, die sich flexibel in reduzierte Arbeitszeitfenster einplanen lassen.
• Teilzeit-freundliche Seminare: Kurse werden in 2- bis 4-Stunden-Sessions angeboten; du kannst Module über mehrere Wochen verteilen.
• Management-Development in Teilzeit: Spezielle Programme für Teilzeit-Manager:innen, die digitale Tools für Führungskompetenzen nutzen.

So kannst du trotz Teilzeit kontinuierlich an Workshops teilnehmen, Zertifikate erwerben und dein Profil stärken.

6. Beispielpfade für Teilzeitkarriere bei Mercedes-Benz

— Fachkarriere-Beispiel: Eine Ingenieurin in Entwicklungsforschung (Entgeltgruppe 9) arbeitet 60 % (24 h/Woche). Durch erfolgreiches Projektmanagement einer Pilotfertigung wird sie nach 18 Monaten in Entgeltgruppe 10 befördert, bleibt aber in 60 % Teilzeit und übernimmt zusätzlich ein internes Schulungsmodul für neue Kolleg:innen.

— Führungskarriere-Beispiel: Ein Abteilungsleiter Produktion teilt sich im Job-Sharing (je 50 %) mit einer Kollegin die Leitung eines Montagewerks. Beide koordinieren täglich über digitale Tools und wechseln sich leitungsführend ab; das Team wird nahtlos begleitet und die Abteilungsziele werden im Vollzeit-Vergleich erreicht.

— Mentoring-Beispiel: Ein ehemaliger Projektmanager (Entgeltgruppe 8) arbeitet 50 % in Beratung und koordiniert parallel ein Mentoring-Programm für Neueinsteiger:innen im Digitalisierungsbereich. Seine Beratungsleistung wird als Projekt bewertet, sein Mentoring als Zusatzaufgabe. Dadurch erhält er eine anteilige Leistungsprämie und kann seine Expertise gezielt einsetzen.

7. Herausforderungen und Lösungen in Teilzeitkarrieren

Wichtige Punkte, die Teilzeitkräfte beachten sollten, um Karrierechancen optimal zu nutzen:

• Kommunikation: Stelle sicher, dass dein Team und Vorgesetzte deine reduzierte Verfügbarkeit kennen und synchronisiere regelmäßig an Kernzeit-Tagen.
• Priorisierung: Konzentriere dich in deiner reduzierten Zeit auf strategische Aufgaben, Projektergebnisse oder Mentoring, um maximale Wirkung zu erzielen.
• Netzwerken: Pflege regelmäßige Kontaktpunkte (Online-Meetings, Workshops) mit Vollzeit- und Teilzeitkolleg:innen, um Sichtbarkeit zu wahren.
• Selbstorganisation: Nutze digitale Tools zur Zeiterfassung und Projektsteuerung, um deine Stunden effizient einzusetzen.

Mercedes-Benz unterstützt Teilzeitkräfte mit passenden IT-Tools, flexiblen Arbeitsplätzen und klaren Prozessen, sodass ihre Karrieren nicht stagnieren.

 

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