Teilzeitmodelle bei Mercedes-Benz (Gleitzeit, Job-Sharing, 4-Tage-Woche)

Mercedes-Benz bietet umfangreiche Teilzeitmodelle, die auf unterschiedliche Lebenssituationen und Karriereziele zugeschnitten sind. Ob du Familie und Beruf verbinden, deine Arbeitszeiten flexibilisieren oder mehr Freiraum in deinem Alltag gewinnen möchtest – bei uns findest du das passende Konzept. Erkunde jetzt unsere Teilzeitangebote und gestalte deine Karriere nach deinen Bedürfnissen.

Teilzeit-Jobs bei Mercedes-Benz

1. Gleitzeit: Flexible Kern- und Randzeiten

Mit dem Gleitzeitmodell bei Mercedes-Benz legst du deine tägliche Arbeitszeit innerhalb definierter Grenzen selbst fest. Unsere Kernarbeitszeiten, zum Beispiel 10:00–15:00 Uhr, garantieren Team-Meetings und Abstimmungen. Die Randleitzeiten (z. B. 06:00–22:00 Uhr) erlauben dir, den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende an private Termine, Verkehrsspitzen oder persönliche Bedürfnisse anzupassen.

• Vorteile: Volle Kontrolle über deinen Tagesablauf, weniger Pendelstress und bessere Vereinbarkeit von Terminen.
• Voraussetzungen: Absprache im Team, elektronische Zeiterfassung und Einhaltung der Wochenstunden laut Vertrag.

2. Job-Sharing: Job-Pooling für mehr Work-Life-Balance

Beim Job-Sharing teilen sich zwei Mitarbeitende eine Vollzeitstelle, indem sie sich die Aufgaben, Verantwortungen und Arbeitszeiten ideal abstimmen. Bei Mercedes-Benz kannst du mit einer Job-Sharing-Partner:in die Wochenstundenzahl je nach Bedarf flexibel aufteilen, während die Organisationsstruktur eine nahtlose Übergabe sicherstellt.

• Modelle: 50/50-Aufteilung oder individuelle Stundenschlüssel (z. B. 60/40).
• Vorteile: Kontinuität im Aufgabengebiet, Ferien- und Krankheitsschutz durch Partner:innen, ausgewogene Work-Life-Balance.
• Tipps: Klare Kommunikation, regelmäßige Abstimmungsmeetings und eine schriftliche Vereinbarung im HR-Portal.

3. 4-Tage-Woche: Weniger Tage, volles Gehalt

In ausgewählten Bereichen (z. B. Verwaltung, Engineering und Controlling) pilotieren wir derzeit die 4-Tage-Woche, bei der du deine vertraglich vereinbarten Wochenstunden auf vier Tage verteilst und dein volles Gehalt beibehältst. Die gewonnene Woche bietet dir Raum für Weiterbildungen, persönliche Projekte oder einfach eine bessere Erholung.

• Umfang: 32 bis 34 Wochenstunden, verteilt auf vier Tage.
• Evaluation: Regelmäßige Befragungen prüfen Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmensziele.
• Teilnahme: Bewerbung über das HR-Portal und Auswahl durch die jeweilige Abteilungsleitung.

4. Kombination mit Mobile- & Home-Office

Alle Teilzeitmodelle lassen sich bei entsprechender Abstimmung mit Mobile- und Home-Office kombinieren. So arbeitest du je nach Rolle und Abteilung bis zu 60 % deiner Zeit flexibel von zuhause oder unterwegs. Unsere digitalen Tools und sicheren VPN-Lösungen sorgen dafür, dass du jederzeit auf alle relevanten Systeme zugreifen kannst.

5. Voraussetzungen & Bewerbungsprozess

Um in eines unserer Teilzeitmodelle einzusteigen, beachte folgende Schritte:

1. Informiere deine Führungskraft und dein Team rechtzeitig über deinen Wunsch zur Teilzeit.
2. Fülle im HR-Portal das Formular „Anfrage Teilzeitmodell“ aus und wähle dein Wunschmodell (Gleitzeit, Job-Sharing oder 4-Tage-Woche).
3. Führe ein Abstimmungsgespräch mit HR, Führungskraft und gegebenenfalls Job-Sharing-Partner:in.
4. Erhalte die finale Genehmigung und passe deinen Arbeitsvertrag an.

In der Regel erhältst du innerhalb von vier Wochen eine Rückmeldung auf deine Anfrage.

6. Benefits & unterstützende Angebote

Unsere Teilzeitmodelle werden ergänzt durch:

• Kinderbetreuung: Vor-Ort-Kitas und Zuschüsse zu privaten Angeboten.
• Pflegezeit: Sonderurlaub und flexible Pausen für Pflegeverantwortliche.
• Workshops: Zeitmanagement-, Resilienz- und Gesundheitskurse exklusiv für Teilzeitkräfte.

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