Teilzeitstellen für Berufserfahrene bei Mercedes-Benz

Erfahrene Fachkräfte und Führungskräfte finden bei Mercedes-Benz vielfältige Möglichkeiten, ihre Expertise in Teilzeit einzubringen. Ob du aus der Automobiltechnik, dem Engineering, der IT oder dem Management kommst – Mercedes-Benz bietet Konzepte wie Job-Sharing, reduzierte Führungspositionen oder projektbezogene Teilzeit, um deine Karriereziele flexibel zu realisieren. Entdecke, wie du deinen beruflichen Werdegang mit deinem Privatleben in Einklang bringen kannst und dennoch anspruchsvolle Verantwortungen übernimmst.

Teilzeitpositionen bei Mercedes-Benz

1. Warum Teilzeit für Berufserfahrene?

Teilzeit eröffnet erfahrenen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr Fachwissen weiterhin gewinnbringend einzusetzen und gleichzeitig mehr Freiraum im Privatleben zu haben. Insbesondere:

• Work-Life-Balance optimieren: Reduzierte Wochenstunden ermöglichen, Zeit für Familie, Weiterbildung oder eigene Projekte einzuräumen.
• Kontinuierliche Karriereentwicklung: Durch gezielte Teilzeitmodelle bleiben interne Beförderungschancen bestehen und du bleibst auf allen Karrierestufen sichtbar.
• Wertschätzung der Expertise: Teilzeit für erfahrene Fachkräfte signalisiert, dass Mercedes-Benz auf bewährtes Know-how nicht verzichten möchte, sondern flexibel nutzen will.

Ob Mutter oder Vater in Führungsverantwortung, oder Senior-Spezialist:in im Engineering – du behältst deine Position und Einflussmöglichkeiten, allerdings in abgespeckter Wochenstundenzahl.

2. Job-Sharing als bewährtes Teilzeitmodell

Für viele erfahrene Führungskräfte und Fachspezialist:innen hat sich das Job-Sharing bewährt. Zwei Mitarbeitende teilen sich eine Vollzeitstelle und übernehmen gemeinsam oder abwechselnd Verantwortungen. Vorteil:

• Gerechte Verteilung: Verantwortung und Gehalt jeweils anteilig im Verhältnis zur vereinbarten Stundenzahl.
• Nahtlose Übergabe: Durch intensive Koordination gewährleisten Job-Sharing-Partner eine lückenlose Betreuung von Projekten oder Teams.
• Fonds für Führungsverantwortung: Auch Teamleitungen können job-sharend ausgeübt werden, sodass zwei Personen gemeinsam eine Abteilung leiten.

Beispiel: Zwei Senior-Ingenieure im Fahrzeugbau leiten gemeinsam eine Entwicklungsgruppe mit jeweils 20 Stunden/Woche. Die Aufgaben werden wöchentlich abgestimmt, Entscheidungen im Tandem getroffen. Das ergibt eine 100-%-Abdeckung bei reduzierter individueller Arbeitszeit.

3. Reduzierte Führungspositionen

Mercedes-Benz bietet zudem reduzierte Führungspositionen (z. B. 60 % oder 80 % Regelung) an. Hierbei bleibt die Personalsprache gleich, jedoch werden einige Leitungsaufgaben außerhalb der Kernzeiten verlagert:

• Teilzeit-Teamleitung: Beispiel: Ein Abteilungsleiter:in arbeitet 80 % und übernimmt die strategische Leitung, während operative Tasks in Teilzeit arbeitende Stellvertreter:innen übernehmen.
• Flexible Entscheidungsmeetings: Teilnahme digital oder in Präsenz, aber in gekürzten wöchentlichen Zeitfenstern – ideal für erfahrene Führungskräfte, die z. B. nach einer Elternphase wieder einsteigen.
• Mentoring-Fokus: Leitende Personen können ihre Projekt- und Coaching-Ressourcen an erfahrene Kolleg:innen abgeben, um Qualität und Kontinuität zu sichern.

So bleibt der Karrierepfad für Führungstalente geöffnet, auch wenn die Wochenstundenzahl bewusst reduziert wird.

4. Projektbezogene Teilzeit & Consulting-Modelle

Berufserfahrene Experten können bei Mercedes-Benz projektbezogen in Teilzeit tätig sein, zum Beispiel in Forschung & Entwicklung, Qualitätssicherung oder IT-Consulting:

• Projektarbeit: Mitarbeit an konkreten Entwicklungsprojekten (z. B. Elektromobilität), mit festem Stundenkonto pro Monat (z. B. 50 Stunden/Monat).
• Interim Consulting: Einsatz als interne Berater:in bei Transformationsprojekten (z. B. Digitalisierung), für 20–30 Stunden/Woche.
• Teilzeit in Gleitzeit: Eigene Zeiteinteilung, basierend auf Meilensteinen und Deadlines statt starrer Kernarbeitszeiten.

Dadurch sind erfahrene Kolleg:innen als Sparringspartner in Innovationsprozessen eingebunden und können ihr Spezialwissen punktuell und effizient beisteuern.

5. Gehaltsstruktur und Sozialbenefits in Teilzeit

Auch in Teilzeit gelten für erfahrene Mitarbeitende dieselben Grundsätze der transparenten Vergütung:

• Pro rata temporis: Dein Gehalt wird anteilig zur Vollzeitvergütung berechnet. Ein Teilzeitfaktor von 50 % führt zu exakt 50 % des Vollzeitgehalts in derselben Entgeltgruppe.
• Urlaub und Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden ebenfalls anteilig ausgezahlt. Ein Beispiel: Vollzeit-Urlaubsgeld 3.000 € → bei 60 % Teilzeit erhältst du 1.800 €.
• Spezielle Sozialleistungen: Jobticket-Zuschüsse, Gesundheitsprogramme, Kinderbetreuungszuschüsse oder das Dienstradleasing bleiben auch in Teilzeit erhalten.

Für erfahrene Fachkräfte bedeutet das, dass du keinen finanziellen Nachteil hast, außer deinem reduzierten Zeitkonto. Sozialbeiträge werden proportional berechnet, deine Altersvorsorge und Krankenversicherung laufen regulär weiter.

6. Voraussetzungen & Bewerbungstipps

Für erfahrene Teilzeitmodelle solltest du folgende Aspekte berücksichtigen und entsprechend in deiner Bewerbung hervorheben:

• Fachliche Expertise: Klare Darstellung von Projekterfolgen, Führungsverantwortung und speziellen Fachkenntnissen.
• Teilzeitmotivation: Erläutere, wie Teilzeit dir ermöglicht, dein Fachwissen optimal einzubringen (z. B. als Mentor:in, Spezialist:in) und warum du nicht Vollzeit arbeiten möchtest.
• Flexibilität: Zeige Bereitschaft zu enger Teamkoordination, digitalem Arbeiten und projektbezogener Kommunikation.
• Vorherige Erfahrungen: Falls du bereits Teilzeit- oder Job-Sharing-Erfahrungen hast, erläuter kurz die bisherigen Erfolge und Strukturen.

Nutze dein Anschreiben und den Lebenslauf, um sowohl deine Berufserfahrung als auch dein Commitment für eine halbtags- oder dreivierteltags-basierte Zusammenarbeit deutlich zu machen.

7. Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten

Als erfahrene:r Teilzeitkraft bleibst du bei Mercedes-Benz in allen Weiterbildungspfaden präsent:

• Interne Fortbildungen: Hybride Teilnahmeoptionen (Präsenz + digitale Formate) ermöglichen dir, Seminare und Workshops trotz reduzierter Stunden zu besuchen.
• Mentoring-Programme: Teilzeitkräfte können Mentor:innen für Nachwuchskräfte werden und so Führungs-/Coaching-Skills weiter ausbauen.
• Führungskräfteentwicklung: Spezielle Programme für Teilzeit-Manager:innen, um Kompetenzen im Remote-Management oder agilen Teamlead auszubauen.

Damit bleibst du kontinuierlich fachlich und persönlich gefördert, auch wenn deine vertragliche Wochenarbeitszeit nicht Vollzeit umfasst.

8. Praxisbeispiele: Erfolgreiche Berufserfahrene in Teilzeit

– **Senior-Entwickler in Job-Sharing:** Zwei erfahrene Software-Architekten teilen sich eine 80 %-Stelle (je 40 %): Sie betreuen gemeinsam kritische Module der Fahrzeugintegration, wechseln sich wöchentlich ab und stimmen Fachdokumentation regelmäßig ab. Beide erzielen persönliche Zielprämien, da sie Meilensteine termingerecht erreichen.

– **Teilzeit-Abteilungsleitung Produktion:** Eine Produktionsleiterin arbeitet 60 % und coacht leitende Mitarbeitende im Shopfloor. Operative Aufgaben verteilt sie an Stellvertreter:innen, sie selbst steuert Strategie-Meetings konzentriert auf drei Tage pro Woche. Durch digitales Reporting bleibt sie stets up-to-date und erzielt Qualitätskennzahlen auf Vollzeitniveau.

– **Projektmanagement in 50 % Modell:** Ein Projektmanager im Elektromobil-Bereich ist zwei Tage pro Woche im Office, drei Tage flexibel von zuhause. Er koordiniert agile Entwicklungs-Sprints, führt virtuelle Daily-Stand-ups zu Kernzeiten durch und stellt sicher, dass Meilensteine eingehalten werden. Seine vertraglich vereinbarten 20 Stunden pro Woche nutzt er zielorientiert, um Projekte erfolgreich abzuschließen.

 

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