Vereinbarkeit von Familie & Beruf bei Mercedes-Benz

Mercedes-Benz setzt auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur: Mit umfassenden Angeboten wie betrieblicher Kinderbetreuung, flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Lösungen unterstützen wir Mitarbeitende in jeder Lebensphase. Erlebe, wie du bei uns Karriere machen und gleichzeitig deinem Familienalltag gerecht werden kannst.

Teilzeit-Angelbote bei Mercedes-Benz

1. Betriebliche Kinderbetreuung & Kitakooperationen

Um jungen Eltern den Wiedereinstieg oder Verbleib im Job zu erleichtern, kooperiert Mercedes-Benz mit lokalen Kindertagesstätten und betreibt firmeneigene Betreuungs­einrichtungen in größeren Werksstandorten wie Stuttgart, Bremen und Leipzig:

• Firmeneigene Kitas: An den Standorten in Stuttgart-Untertürkheim und Bremen gibt es interne Kindertagesstätten, die von 7:00 bis 17:30 Uhr geöffnet sind. Mitarbeitende zahlen einen stark bezuschussten Beitrag.
• Externe Kitakooperationen: In München und Leipzig arbeiten wir mit ausgewählten Tagesstätten zusammen, um Plätze für Kinder von Mercedes-Benz Beschäftigten zu sichern.
• Notfallbetreuung: Bei kurzfristigem Ausfall der regulären Betreuung (z. B. Erkältung, Schließtag) können Mitarbeitende auf einen Pool von qualifizierten Tagesmüttern oder –vätern zurückgreifen.

Elterngeldzuschüsse und finanzielle Zuschüsse für Kitabeiträge entlasten das Familienbudget zusätzlich. Eine Voranmeldung für Plätze startet bereits in der Schwangerschaft, um reibungslos von Mutterschutz in die Rückkehrphase zu wechseln.

2. Flexible Arbeitszeitmodelle für Eltern und Pflegende

Mercedes-Benz ermöglicht individuell angepasste Arbeitszeiten, damit Familie und Beruf Hand in Hand gehen:

• Gleitzeit: Innerhalb vordefinierter Kernarbeitszeiten (z. B. 10:00–15:00 Uhr) kannst du Beginn und Ende deines Arbeitstages flexibel legen. So lassen sich Kita-Bringen und Abholen optimal koordinieren.
• Teilzeitmodelle: Ob 50 % oder 80 % – in Absprache mit der Führungskraft lässt sich deine Arbeitszeit reduzieren. Wir bieten zudem Job-Sharing, um Beruf und Familie partnerschaftlich zu organisieren.
• 4-Tage-Woche (Pilotprojekt): In ausgewählten Abteilungen kannst du deine Wochenstunden innerhalb von vier Tagen leisten – ohne Gehaltseinbußen. So bleibt ein kompletter Wochentag für Familie und private Projekte.
• Pflegezeit und Familienpflegezeit: Pflegeverantwortliche erhalten bis zu zehn Tage Sonderurlaub für akute Pflegesituationen. Die Familienpflegezeit erlaubt eine zeitweise Reduzierung der Arbeitszeit auf 15 h/Woche für bis zu 24 Monate.

Moderne Tools zur elektronischen Zeiterfassung und regelmäßige Abstimmungsmeetings mit dem Team sichern den reibungslosen Ablauf bei flexiblen Modellen.

3. Home-Office & Mobile Working

Home-Office und mobiles Arbeiten sind bei Mercedes-Benz fest etabliert. Bis zu 60 % deiner Arbeitszeit kannst du ortsunabhängig gestalten:

• Technische Ausstattung: Firmen-Laptop, VPN-Zugang und sichere Cloud-Lösungen ermöglichen effizientes Arbeiten von zuhause oder unterwegs.
• Arbeitszeiterfassung: Über unsere Digitalplattform „WorkSmart“ buchst du deine Home-Office-Tage und kannst deinen Kalender für Abstimmungen freigeben.
• Gesundheit & Ergonomie: Zuschüsse für ergonomische Möbel und Bildschirmarbeitsplatzbrillen mindern gesundheitliche Risiken bei längerem Home-Office.

Die Kombination aus Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten eröffnet dir Spielraum, Beruf und Familie nach deinen Bedürfnissen zu organisieren.

4. Sonderurlaub & Unterstützungsangebote

Familienereignisse erfordern oft kurzfristige Abwesenheit. Daher gewährt Mercedes-Benz:

• Sonderurlaub: Für Hochzeiten, Geburtstage von Kindern, Schulveranstaltungen und Sterbefälle in der nahen Familie.
• Mutterschutz & Väterzeit: Über die gesetzlichen Regelungen hinaus bieten wir finanzielle Zuschüsse und verlängern die betriebliche Altersvorsorge für die Elternzeit.
• Pflege-Coaching: In Kooperation mit externen Experten erhältst du individuelle Beratung bei Pflegefällen, z. B. Angehörigenpflege oder Demenz-Situationen.
• Familiennetzwerk „MB-Family Connect“: Online-Community für Mitarbeitende mit Care-Verantwortung: Austausch, Mentoring und Workshops zu Zeitmanagement, Resilienz und Stressbewältigung.

Durch diese Maßnahmen stellen wir sicher, dass du dich in belastenden Phasen auf berufliche und familiäre Anforderungen gleichzeitig konzentrieren kannst.

5. Unterstützende Kinder- und Familienservices

Damit du den Kopf frei hast, bieten wir zusätzliche Services:

• Ferienbetreuung: In den Sommerferien und Schulferien findest du auf Wunsch ein Betreuungsangebot direkt an den größeren Werksstandorten.
• Kinderuni: Erste Einblicke in Naturwissenschaft und Technik für Schulkinder, veranstaltet in Zusammenarbeit mit lokalen Universitäten.
• Familientage am Standort: Regelmäßige Veranstaltungen für Mitarbeitende und Angehörige mit Spielangeboten, Technik-Workshops und Infoständen zu Gesundheits- und Vorsorgethemen.

6. Kultur & Führung: Familienfreundlichkeit verankern

Familienfreundlichkeit ist Teil unserer Führungsphilosophie:

• Führungskräftetraining: Alle Führungskräfte durchlaufen Schulungen zu Themen wie Diversity, Inklusion und Work-Life-Balance. So wird Verständnis für flexible Modelle sichergestellt.
• Mentoring von Eltern: Spezielle Mentoring-Programme für Mütter und Väter, um Karriereplanung und Familienplanung in Einklang zu bringen.
• Regelmäßiges Feedback: In der jährlichen Mitarbeiterbefragung (Engagement Survey) fließen Fragen zur Vereinbarkeit ein, um kontinuierlich zu optimieren.

Die Kulturabteilung fördert Austauschformate, in denen Best Practices zur Familienfreundlichkeit geteilt und weiterentwickelt werden.

7. Praxistipps für Mitarbeitende

Nutze diese Empfehlungen, um deine Work-Life-Balance weiter zu stärken:

1. Frühe Planung: Informiere schon in der Elternzeit oder bei geplanten Veränderungen deinen HR-Business Partner und teste flexible Modelle frühzeitig.
2. Netzwerk aufbauen: Verbinde dich mit anderen Eltern oder Pflegenden im „MB-Family Connect“ und profitiere von deren Erfahrungen.
3. Vereinbarungen dokumentieren: Formuliere deine Teilzeit- oder Gleitzeitwünsche schriftlich im HR-Portal, damit alle Beteiligten Klarheit haben.
4. Regelmäßiger Austausch: Sprich in monatlichen Feedbackgesprächen mit deiner Führungskraft über Workload und mögliche Anpassungen.
5. Eltern-Kind-Büro-Tage: Nutze gelegentliche Eltern-Kind-Büro-Tage, wenn dein Kind kurz krank ist oder Ferien hat – wir bieten familienfreundliche Räume an.

 

Teilzeit-stellen bei Mercedes-Benz