Assessment-Center bei Volkswagen – Vorbereitung & Beispiele

Das Assessment-Center (AC) bei Volkswagen ist das Herzstück des Auswahlprozesses für Fach- und Führungskräfte. Hier prüft VW deine fachliche Eignung, Sozialkompetenz und dein strategisches Denken anhand mehrerer Übungen wie Gruppendiskussionen, Postkorbübungen, Case-Studies und Präsentationen. Eine akribische Vorbereitung und Praxisübungen erhöhen deine Chancen, im AC zu überzeugen.

Assessment-Center bei VW

1. Aufbau & Ablauf eines VW-Assessment Centers

Typischerweise erstreckt sich das AC über einen ganzen Tag oder zwei halbe Tage. Der Ablauf kann folgendermaßen aussehen:

1. Begrüßung & Einführung: Vorstellung des Programms und Kennenlernen der Assessor:innen.
2. Gruppendiskussion: Debatte über ein branchenrelevantes Thema in 5–6 Personen.
3. Postkorbübung: Priorisieren und Bearbeiten von E-Mails/Aufgaben unter Zeitdruck.
4. Einzelpräsentation: Vorbereitung und Präsentation eines Case-Themas (30–45 Minuten).
5. Fachliches Fachgespräch: Tiefere Fragen zu Sachthemen, je nach Position.
6. Feedback-Gespräch: Kurzes Abschlussgespräch mit den Assessor:innen.

2. Vorbereitung: Generalistische Tipps

• Unternehmensrecherche: Verstehe VWs Strategie, aktuelle Projekte (z. B. Elektromobilität) und Werte.
• Selbstreflexion: Kenne deine Stärken, Schwächen und beruflichen Erfolge – präsentiere sie prägnant.
• Gruppendynamik üben: Simuliere Diskussionen in Lerngruppen und achte auf aktives Zuhören.
• Zeitmanagement: Trainiere, Postkorb-Übungen in Echtzeit abzuarbeiten.
• Strukturierte Antworten: Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) für Verhaltensfragen.

3. Beispiel 1: Gruppendiskussion

Aufgabe: „Diskutieren Sie in der Gruppe Vor- und Nachteile einer Ein-Tages-Arbeitswoche bei vollem Gehalt.“

• Ziel: Kommunikationsfähigkeit, Argumentationsstil, Teamorientierung.
• Tipps:
  • Aktiv zuhören und Zwischenfazit ziehen
  • Gegenvorschläge machen, statt nur zu widersprechen
  • Auf Augenhöhe mit anderen diskutieren, keine Monologe

4. Beispiel 2: Postkorbübung

Aufgabe: In 20 Minuten erhältst du zehn E-Mails und Aufgaben mit verschiedenen Prioritäten (Terminankündigungen, Kundenanfragen, Budgetfreigaben). Priorisiere, delegiere und beantworte knapp.

• Kriterien: Dringlichkeit vs. Wichtigkeit, korrekte Zuordnung an Fachabteilungen, klare und professionelle Formulierungen.
• Übung: Nutze Online-Tools oder simulierte Mails, um in 20 Minuten realistische Postkörbe zu trainieren.

5. Beispiel 3: Einzelpräsentation & Case-Study

Aufgabe: Du erhältst einen Case zu einer Prozessoptimierung in der Lackierstraße. Innerhalb von 30 Minuten bereitest du eine 10-minütige Präsentation vor.

• Aufbau: Problemdefinition, Analyse, Lösungsvorschlag, Umsetzungsplan und Impact.
• Tipps:
  • Struktur mit Agenda-Folie starten
  • Visuelle Hilfsmittel: Flipchart oder PowerPoint sparsam einsetzen
  • Auf Timeboxing achten: Maximal 1,5 Minuten pro Folie

6. Beispiel 4: Fachliches Fachgespräch

Aufgabe: Assessor:innen vertiefen technische oder kaufmännische Aspekte deines Profils in einem 15-minütigen Gespräch.

• Vorbereitung: Wiederhole Normen, Prozesse oder Projekt-Details aus deinem Lebenslauf.
• Tipps:
  • Konkret bleiben – nenne Zahlen, Tools und Methoden
  • Bei Wissenslücken ehrlich bleiben, aber Lösungsansätze skizzieren

7. Verhalten im Assessment-Center

• Pünktlichkeit: Sei 15 Minuten vor Ort, nenne Verzögerungen rechtzeitig.
• Dresscode: Business-Casual, gepflegtes Auftreten.
• Netzwerken: Freundliche Begrüßung aller Beteiligten.
• Resilienz: Ruhe bewahren bei unerwarteten Aufgaben.
• Reflexion: Notizen machen für das Feedback-Gespräch.

8. Nachbereitung & Feedback

Nach dem AC erhältst du meist innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung. Unabhängig vom Ergebnis:

• Selbstanalyse: Was lief gut, was kannst du verbessern?
• Feedback einholen: Frage ggf. nach einem kurzen Feedback-Gespräch.
• Weiter üben: Nutze Online-Simulationen für künftige ACs.

Chance beim VW-Assessment Center