Gehaltsschere in der Stahlbranche: thyssenkrupp liegt in vielen Funktionen vorn, voestalpine punktet im Controlling

thyssenkrupp zahlt in zahlreichen Kernfunktionen mehr, voestalpine überzeugt bei Controlling-Positionen

Deutschlandweit zeigt ein aktueller Gehaltscheck auf Basis von kununu-Daten klare Unterschiede zwischen den beiden Industriegrößen. Während thyssenkrupp in vielen Fach- und Führungsrollen höhere Durchschnittsgehälter und eine bessere Gehaltszufriedenheit meldet, erzielt die voestalpine AG besonders im Controlling überdurchschnittliche Werte.

Gehaltsspannen im Überblick

Die gezeigten Bandbreiten geben typische Jahresbruttowerte aus den kununu-Einträgen wieder:

• voestalpine AG: von rund 34.900 € für CNC-Fräser:innen bis zu etwa 111.700 € für Vertriebsleiter:innen. Beispiele aus dem Profil: Maschinenführer:in Ø 39.100 €, Projektmanager:in Ø 69.700 €, Controller:in Ø 86.100 €.
• thyssenkrupp: von etwa 36.700 € für Lagerist:innen bis zu rund 195.200 € für Werkleiter:innen. Beispiele: Industriemechaniker:in Ø 49.000 €, HR-Manager:in Ø 73.700 €, Projektmanager:in Ø 79.000 €.

Direkter Jobvergleich

Im Vergleich typischer Stellen zeigt sich ein klares Muster: thyssenkrupp bietet für Projektmanager:innen, Industriemechaniker:innen, HR-Manager:innen und Teamleiter:innen meist höhere Durchschnittsgehälter. voestalpine sticht insbesondere beim Controlling hervor, wo der Durchschnitt deutlich über dem Wettbewerber liegt.

Arbeitgeberbewertung und Zufriedenheit

Die Bewertungskurven sprechen ebenfalls für thyssenkrupp: kununu Score 3,6 von 5 Sternen und eine Weiterempfehlungsrate von 69 %. Die voestalpine AG erreicht 3,1 Sterne und eine Weiterempfehlungsrate von 62 %. Bei der Gehaltszufriedenheit liegt thyssenkrupp mit 68 % deutlich über voestalpine mit 51 %.

Kultur und Arbeitsalltag

Beide Unternehmen werden als eher modern beschrieben, Mitarbeitende schätzen in vielen Teams besonders den Kollegenzusammenhalt und den respektvollen Umgang mit erfahrenen Beschäftigten. Unterschiede zeigen sich eher in der Wahrnehmung von Vergütung und Perspektiven als in den sozialen Aspekten des Miteinanders.

Fazit

Wer nach reinen Gehaltszahlen geht, findet bei thyssenkrupp in mehreren zentralen Funktionen das höhere Einkommen. Wer hingegen in spezialisierten Controlling-Rollen arbeitet, kann bei der voestalpine AG mit attraktiven Einkommen rechnen. Letztlich entscheiden persönliche Prioritäten zwischen Vergütung, Unternehmenskultur und Karrierechancen.

Daten mit Stand Februar 2026, Quelle: kununu