Mitarbeiteraktien & Altersvorsorge bei BMW

BMW bietet seinen Mitarbeitenden neben einem attraktiven Gehalt umfassende Beteiligungs- und Vorsorge­angebote. Mitarbeitende können Aktien der BMW Group erwerben, Aktienoptionspläne nutzen und in Pensionsfonds einzahlen. Zusätzlich stehen verschiedene Modelle der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und Entgeltumwandlung zur Verfügung, die individuell kombiniert werden können, um die private und berufliche Zukunft optimal abzusichern.

Aktien- & Vorsorgeprogramme bei BMW

1. Mitarbeiteraktienprogramm

Das Mitarbeiteraktienprogramm ermöglicht den Kauf von BMW-Aktien zu attraktiven Konditionen. Mitarbeitende erhalten einen Rabatt auf den aktuellen Börsenkurs (z. B. 20 %) und können ihre Aktien meist gebührenfrei über das interne Depot verwalten. Die Beteiligung schafft Identifikation mit dem Unternehmen und bietet langfristig Kursgewinn-Potenzial.

2. Aktienoptionspläne

Aktienoptionspläne gewähren das Recht, zu einem vorher festgelegten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums Aktien zu erwerben. Diese Option bindet Führungskräfte und Schlüsselpersonen an den Unternehmenserfolg. Sobald der Aktienkurs den Ausübungspreis übersteigt, können Optionen realisiert werden: Differenz zwischen Marktpreis und Ausübungspreis entspricht dem Gewinn.

3. Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

BMW bietet verschiedene bAV-Modelle an:

• Pensionsfonds: Beitragsorientierte externe Versorgungseinrichtungen mit Renditechancen am Kapitalmarkt.
• Direktversicherung: Lebens- oder Rentenversicherungsverträge über den Arbeitgeber als Versicherungsnehmer.
• Unterstützungskasse: Versorgungsleistungen außerhalb der Sozialversicherung, oft mit Steuer- und Sozialversicherungs­vorteilen.

Die Beiträge können vom Mitarbeitenden und/oder vom Arbeitgeber geleistet werden.

4. Entgeltumwandlung

Bei der Entgeltumwandlung wird ein Teil des Bruttogehalts steuer- und sozialversicherungsfrei in Beiträge zur bAV umgewandelt. BMW stockt den umgewandelten Betrag um einen Prozentsatz auf (z. B. 15 %). Durch die Entgeltumwandlung reduziert sich das steuerpflichtige Einkommen, was sofortige Nettosteuervorteile bringt.

5. Staatliche Förderung & Riester

Mitarbeitende können ihre bAV-Beiträge auch im Rahmen der Riester-Rente staatlich gefördert sparen. BMW unterstützt dies durch kompatible bAV-Konten. Die Riester-Zulagen und Steuerersparnisse erhöhen die Rendite der Altersvorsorge weiter.

6. Kombination von Aktien und Vorsorge

Eine sinnvolle Altersvorsorge kombiniert das Mitarbeiteraktienprogramm mit bAV-Modellen. Aktien bieten Wachstumspotenzial, während Pensionsfonds und Direktversicherungen Stabilität bringen. BMW-Beratungsteams helfen bei der Konzeption eines individuellen Portfolios, abgestimmt auf Lebensphase und Risikobereitschaft.

Starte deine Beteiligung & Vorsorge bei BMW

Fazit: Langfristige Absicherung und Teilhabe

Mit Mitarbeiteraktien und vielfältigen Altersvorsorge­modellen bietet BMW seinen Mitarbeitenden wertvolle Bausteine für Vermögensaufbau und Rentenvorsorge. Aktienoptionen schaffen eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg, während Pensionsfonds und Direkt­versicherungen für Stabilität sorgen. Nutze das breite Angebot, um deine finanzielle Zukunft optimal zu gestalten.