Tarifvertrag & Bonuszahlungen bei BMW

BMW vergütet seine Mitarbeitenden nach dem TVA-L BBiG (Tarifvertrag für Auszubildende und Beschäftigte nach dem Berufsbildungsgesetz) und gewährt darüber hinaus variable Bonuszahlungen. Dieser Artikel erklärt die wesentlichen Inhalte des Tarifvertrags, die Eingruppierung, die Stufenmodelle und die unterschiedlichen Bonus- sowie Sonderzahlungen, die Dein Gesamtvergütungspaket attraktiv abrunden.

Tarifdetails bei BMW

1. Grundlagen des TVA-L bei BMW

Der TVA-L BBiG regelt die Vergütung von Auszubildenden und Beschäftigten in tarifgebundenen Unternehmen. BMW wendet diesen Tarifvertrag für Tätigkeiten im gewerblichen sowie im kaufmännischen Bereich an. Wesentliche Bestandteile sind:

• Eingruppierung: Einteilung in Entgeltgruppen (z. B. E4 bis E9 für gewerbliche Fachkräfte, E9 bis E15 für Führungskräfte).
• Stufenlaufzeit: Innerhalb jeder Gruppe steigst du nach einer definierten Zeit in höhere Stufen mit entsprechend höheren Gehältern auf.
• Zulagen: Zuschläge für Schicht-, Nacht- und Wochenendarbeit sowie für Gefahren- und Erschwerniszuschläge.
• Tariferhöhungen: Regelmäßige Anpassungen, vereinbart zwischen IG Metall und Arbeitgeberverband.

2. Entgeltgruppen und Stufenmodelle

Die Einteilung in Entgeltgruppen basiert auf Qualifikation und Aufgabe:

• E4–E6: Facharbeiter- und gewerbliche Tätigkeiten (z. B. Mechaniker:innen, Elektroniker:innen).
• E7–E9: Spezialisten und Meister:innen (z. B. Teamkoordination, Qualitätssicherung).
• E9–E15: Führungskräfte und höheres Management (ab Gruppenleitung).

Jede Gruppe hat fünf Stufen, in denen das Gehalt jährlich ansteigt. In der Regel erfolgt der Aufstieg automatisch nach 1–3 Jahren, abhängig von Leistung und Betriebszugehörigkeit.

3. Jahresbonus & variable Vergütung

Zusätzlich zum Fixgehalt erhalten Mitarbeitende bei BMW einen Jahresbonus, der sich aus Unternehmenskennzahlen (z. B. EBIT, Umsatz) und individuellen Zielerreichungen zusammensetzt. Typische Konditionen:

• Festlegung: Bonusrahmen von 5–15 % des Jahresgehalts.
• Zielgrößen: Finanzergebnisse, Projektmeilensteine, persönliche Leistungsziele.
• Auszahlung: Einmalig im ersten Quartal des Folgejahres.

4. Leistungsprämien & Sonderzahlungen

Neben dem Jahresbonus gibt es weitere variable Zahlungen:

• Leistungsprämien: Einmalige Prämien für besondere Projekterfolge oder Prozessoptimierungen.
• Weihnachtsgeld: Tariftreu geleistete Jahresabschlusszahlung, üblich zwischen 70–90 % eines Monatsgehalts.
• Urlaubsgeld: Sonderzahlung vor den Sommerferien in Höhe von 80–100 % eines Monatsgehalts.

Diese Sonderzahlungen unterliegen den tariflichen Bestimmungen und können je nach Betriebszugehörigkeit variieren.

5. Zulagen für Schicht- und Mehrarbeit

Für Arbeitszeiten außerhalb der Regelarbeitszeit gelten Zuschläge:

• Schichtzuschlag: Bis zu 25 % des Stundenlohns in Spät- und Nachtschichten.
• Wochenendzuschlag: 50 % für Einsätze an Sonn- und Feiertagen.
• Überstundenvergütung: Entweder finanzielle Vergütung oder Freizeitausgleich, je nach Wahl und Betriebsvereinbarung.

6. Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen

BMW bietet eine betriebliche Altersvorsorge mit Zuschüssen und entgeltumwandlungsfähigen Modellen. Zusätzlich gibt es vermögenswirksame Leistungen (VL) in Höhe von bis zu 40 € monatlich, die in Sparverträge, Bausparen oder fondsgebundene Modelle fließen können.

7. Tarifliche Mitbestimmung & Betriebsrat

Die Tarifverträge bei BMW werden in Verhandlungen zwischen IG Metall und dem Gesamtmetall-Verband abgeschlossen. Der Betriebsrat überwacht die korrekte Umsetzung vor Ort und kann mitbestimmen bei Arbeitszeitmodellen, Schichtplänen und Sozialleistungen. Regelmäßige Tarifabschlussrunden finden alle 12–24 Monate statt.

8. Transparenz & individuelle Verhandlung

Auch wenn der TVA-L eine klare Struktur vorgibt, bestehen Möglichkeiten der individuellen Verhandlung:

• Einmalige Einstiegsprämien für gefragte Qualifikationen
• Zuschläge für Sprachkenntnisse oder Zusatzqualifikationen
• Leistungsbezogene Anpassungen bei herausragender Eignung

Bonusmodelle bei BMW

Fazit: Tarifliche Sicherheit und leistungsorientierte Vergütung

BMW kombiniert einen verlässlichen Tarifvertrag mit attraktiven Bonus- und Sonderzahlungen, um sowohl Sicherheit als auch leistungsorientierte Anreize zu bieten. Die transparente Struktur des TVA-L und individuelle Prämienmodelle machen dein Vergütungspaket vielfältig und fair.