HR & Personalentwicklung bei Volkswagen

Im Bereich HR & Personalentwicklung bei Volkswagen gestaltest du die Zukunft der Belegschaft: Von der Personalbeschaffung über Talentförderung bis zum Aufbau einer starken Unternehmenskultur trägst du dazu bei, dass VW als Arbeitgeber attraktiv bleibt und Mitarbeitende sich weiterentwickeln können.

HR-Jobs bei VW

1. Recruiting & Talent Acquisition

Du leitest den gesamten Recruiting-Zyklus und entwickelst Strategien, um Talente für VW zu gewinnen:

• Stellenprofiling: Analyse von Bedarfen, Erstellung attraktiver Job-Descriptions.
• Sourcing: Nutzung von Active Sourcing über LinkedIn, Uni-Kooperationen und Karrieremessen.
• Interviews & Assessment: Koordination von Telefon- und Videointerviews, Durchführung von Kompetenz-Assessments.
• Onboarding: Entwicklung von Onboarding-Programmen für einen erfolgreichen Einstieg neuer Mitarbeitender.

2. Talent Management & Succession Planning

Im Talent Management identifizierst du High Potentials und bereitest sie auf Schlüsselrollen vor:

• Potenzialanalysen: Assessment Center, 360°-Feedback und Development-Center.
• Nachfolgeplanung: Aufbau von Talent-Pipelines für kritische Positionen.
• Karrierepfade: Definition von Fach- und Führungslaufbahnen mit klaren Milestones.

3. Learning & Development

Du gestaltest das Lernangebot für VW-Mitarbeitende:

• Schulungsprogramme: Fachliche Trainings (z. B. Projektmanagement, SAP, digital skills).
• Leadership Development: Programme für Team-, Projekt- und Bereichsleiter.
• E-Learning & Blended Learning: Digitale Plattformen mit interaktiven Modulen und Webinaren.
• Coaching & Mentoring: Begleitung durch interne und externe Coaches.

4. Performance Management & Vergütung

Du implementierst und betreust Prozesse zur Leistungs- und Vergütungssteuerung:

• Zielvereinbarungssysteme: SMART-KPI-Definition und jährliche Review-Zyklen.
• Vergütungsmodelle: Bonusprogramme, variable Gehaltsanteile und Incentives.
• Feedback-Kultur: Regelmäßige Mitarbeitergespräche und 360°-Feedback.

5. Employer Branding & Unternehmenskultur

Du stärkst die Arbeitgebermarke Volkswagen:

• Karriereseite & Social Media: Content-Strategie, Videos, Mitarbeitenden-Testimonials.
• Events & Messen: Organisation von Campus- und Recruiting-Events.
• Employer Value Proposition: Entwicklung und interne Kommunikation der Arbeitgeberversprechen.

6. HR Analytics & Digitalisierung

Mithilfe von Daten und Technologie optimierst du HR-Prozesse:

• People Analytics: Analysen zu Fluktuation, Bewerberquellen und Diversity KPIs.
• HR-Tools: Einführung und Betreuung von SAP SuccessFactors, Workday oder vergleichbaren Systemen.
• Automatisierung: RPA für repetitive HR-Tätigkeiten wie Gehaltsabrechnung oder Onboarding-Checklisten.

7. Qualifikationen & Ausbildungswege

Typische Voraussetzungen für HR-Positionen:

• Studium: Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR.
• Weiterbildungen: HR Business Partner Zertifikate (z. B. HAUFE, CIPD), Coaching-Ausbildungen.
• Soft Skills: Kommunikationsstärke, Empathie, Verhandlungsgeschick und Change-Management-Erfahrung.

8. Gehalt & Karriere­perspektiven

Die Vergütung richtet sich nach Entgeltgruppen E-7 bis E-11:

• HR Generalist (E-7/E-8): 4.200 € – 5.400 € brutto/Monat
• HR Business Partner (E-9/F1): 5.400 € – 6.500 € brutto/Monat
• Head of HR Development (E-10/F2): 6.500 € – 7.500 € brutto/Monat
• Director HR (E-11/F3): 7.500 € – 9.000 € brutto/Monat

Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld sowie leistungsbezogene Boni sind inklusive.

9. Tipps für Bewerber:innen

• Projektbeispiele: Beschreibe konkrete HR-Projekte wie Rollout eines HR-Systems oder Change-Initiative.
• Soft-Skill-Nachweis: Führe Coaching-Zertifikate oder Moderationskompetenzen auf.
• Digital-Affinität: Erwähne Erfahrung mit HR-Analytics-Tools und digitalen Lernplattformen.

HR-Karriere bei VW