Management-Development-Programme bei Volkswagen

Die Management-Development-Programme (MDPs) bei Volkswagen richten sich an High-Potentials und zukünftige Führungskräfte, die ihre Leadership-Qualitäten systematisch ausbauen möchten. In diesen intensiven, mehrmonatigen Programmen durchläufst du verschiedene Fach- und Führungsstationen, arbeitest an strategischen Projekten und erhältst individuelles Coaching, um deine Managementkompetenzen zu schärfen und dich optimal auf Schlüsselpositionen im Konzern vorzubereiten.

Management-Development-Programme bei VW

1. Ziele & Struktur der Programme

MDPs bei VW verfolgen drei zentrale Ziele:

1. Führungskompetenz entwickeln: Du trainierst dein strategisches Denken, Entscheidungsfähigkeit und empathische Mitarbeiterführung.
2. Unternehmensverständnis vertiefen: Durch Rotationen in unterschiedliche Abteilungen und Geschäftsbereiche lernst du VW in seiner gesamten Wertschöpfungskette kennen.
3. Netzwerk aufbauen: Du profitierst vom Mentoring durch obere Führungsebene und tauschst dich mit anderen Talenten global aus.

Typischerweise dauert ein MDP 12–18 Monate und gliedert sich in 4–6 Module, darunter:

• Strategisches Projekt in der Konzernzentrale
• Rotationen in Produktion, Vertrieb, Finance oder HR
• Internationaler Einsatz in einer Landesgesellschaft
• Design-Thinking-Workshops und Leadership-Trainings

2. Programmkomponenten im Detail

Ein ganzheitliches MDP bei VW umfasst:

• Onboarding & Assessment: Psychometrische Tests, Persönlichkeitsanalysen und Zielvereinbarungen mit Programmverantwortlichen.
• Rotationsstationen: Mehrmonatige Einsätze in fachfremden Abteilungen (z. B. R&D, Supply Chain, Digital Hub).
• Workshops & Trainings: Interne und externe Seminare zu Führung, Change Management, Finanzen und agilen Methoden.
• Mentoring & Coaching: Regelmäßige Gespräche mit erfahrenen Executives und professionellen Coaches.
• Abschlussprojekt: Eigenverantwortliche Bearbeitung einer strategischen Fragestellung mit Präsentation vor dem Top-Management.

3. Voraussetzungen & Auswahlprozess

VW sucht für seine Management-Development-Programme Kandidat:innen mit folgendem Profil:

• Abgeschlossenes Studium: Master oder Diplom in Wirtschafts­wissenschaften, Ingenieur­wissenschaften, Informatik oder vergleichbar.
• Praxiserfahrung: Erste Berufserfahrung (z. B. Trainee, Junior-Projektleitung, Beratungsprojekte).
• Soft Skills: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Team- und Konfliktmanagement, hohe Eigeninitiative.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von Vorteil.
• Internationale Offenheit: Bereitschaft zu länderübergreifenden Einsätzen und kultureller Vielfalt.

Der Auswahlprozess verläuft in mehreren Phasen:

1. Online-Bewerbung: Über das VW-Karriereportal mit Lebenslauf, Zeugnissen und Motivationsschreiben.
2. Online-Assessments: Kognitive Tests, Sprachtests und Persönlichkeitsfragebögen.
3. Telefon- oder Videointerview: Erste HR-Prüfung deiner Motivation und Rahmenbedingungen.
4. Präsenz-Assessment Center: Gruppenaufgaben, Rollenspiele, Präsentationen vor einer Fachjury.
5. Finalgespräch: Gespräche mit Programmverantwortlichen und potenziellen Mentor:innen.

4. Inhalte & Methoden

Typische Module und Methoden:

• Strategy Lab: Case Studies zur Marktanalyse und Wettbewerbsstrategie.
• Innovation Workshop: Design Thinking und Rapid Prototyping für neue Geschäftsmodelle.
• Finance Crashkurs: Bilanzanalyse, ROI-Berechnungen und Risikomanagement.
• Digital Tools: Einführung in Data Analytics, KI-Anwendungen und digitale Geschäftsplattformen.
• Leadership-Seminare: Coaching zu emotionaler Intelligenz, agile Leadership und Change Management.

5. Internationale Einsätze

Ein wesentlicher Bestandteil vieler MDPs sind Auslandsrotationen:

• Duration: 3–6 Monate in einer Landesgesellschaft (z. B. USA, China, Brasilien).
• Aufgaben: Projektleitung, Markteintrittsanalysen oder Implementierung globaler Initiativen.
• Kulturtraining: Vorbereitung auf interkulturelle Zusammenarbeit und Geschäftsgepflogenheiten.

6. Vergütung & Benefits

Als Teilnehmer:in eines MDPs profitierst du von attraktiven Konditionen:

• Monatliches Fixgehalt: Zwischen 5.500 € und 6.500 € brutto, je nach Programm und Vorerfahrung.
• Bonuskomponente: Erfolgsabhängige Prämien für Abschlussprojekte und Zwischenziele.
• Mitarbeiteraktien: Beteiligungsprogramme mit Vorzugskonditionen.
• Mobilitätspaket: Dienstwagenoption oder Jobticket sowie Reiserückertung.
• Weiterbildung: Umfangreiches Trainingsbudget für externe Zertifikate und Konferenzen.

7. Karriereperspektiven nach dem Programm

Absolvent:innen eines MDPs übernehmen in der Regel:

• Junior-Management-Positionen: Teamleitung oder Projektleitung in strategischen Einheiten.
• Spezialisierte Rollen: Expertenfunktionen in Innovation, Strategie oder Business Development.
• Führungslaufbahn: Übernahme von Abteilungs- oder Bereichsleitungsfunktionen.
• Network Roles: Interne Beratungsteams für Transformationsprojekte und Investitionsentscheidungen.

Management-Development-Programm bei VW

8. Tipps für deine Bewerbung

• Erkläre deine Motivation: Warum Führung, warum VW? Zeige Gedanken zu Konzernstrategie und Zukunftsthemen.
• Projektbeispiele: Beschreibe erfolgreich abgeschlossene Projekte mit messbaren Ergebnissen.
• Soft Skills: Gib Beispiele für Teamführung, Konfliktlösung oder Change-Management-Erfahrungen.
• Interkulturelle Kompetenz: Hebe Auslandserfahrung, Fremdsprachen und interkulturelle Trainings hervor.

9. FAQ – Häufige Fragen