Internationale Karrieremöglichkeiten bei Volkswagen

Volkswagen bietet vielfältige globale Karriere­perspektiven: Ob als Expat in den USA, China oder Brasilien, im internationalen Projekt­einsatz oder in der Festanstellung in einer Landesgesellschaft – du profitierst von strukturierten Programmen, interkultureller Betreuung und attraktiven Rahmen­bedingungen. So sammelst du wertvolle Auslandserfahrung und baust ein internationales Netzwerk auf.

Internationale Karrierechancen bei VW

1. Warum eine internationale Karriere bei VW?

Ein Auslands­einsatz bei Volkswagen eröffnet dir:

• Globale Erfahrung: Du arbeitest an weltweiten Projekten und verstehst Märkte jenseits Deutschlands.
• Karrierevorteil: Auslandserfahrung gilt als Karrierekatalysator und ist oft Voraussetzung für Führungs­rollen.
• Sprach- und Kulturkompetenz: Du verbesserst deine Fremdsprachen­kenntnisse und interkulturelle Fähigkeiten.
• Netzwerk: Du knüpfst Kontakte zu internationalen Kolleg:innen, Führungskräften und Partnern.

2. Wichtige Regionen & Standorte

Volkswagen unterhält weltweit Niederlassungen und Werke, in denen Auslandseinsätze möglich sind:

• USA (Chattanooga, Tennessee): F&E am Standort für Elektrofahrzeuge und lokale Produktion.
• China (Shanghai, Anting): Größter Einzelmarkt mit Fokus auf Elektromobilität und lokale JV-Strukturen.
• Brasilien (São Paulo, Taubaté): Regionales Kompetenzzentrum für Südamerika und Kleinserienfertigung.
• UK (Oxford, London): Digital Hub und Designzentrum.
• Mexiko (Puebla, Silao): Fertigung von Modellen für Nordamerika.

3. Einsatzformen

Bei VW gibt es verschiedene Formate für internationale Stationen:

• Expat-Assignment: Feste Entsendung für 2–4 Jahre mit umfassender Betreuung.
• Projektrotation: Kurzfristige Einsätze (3–12 Monate) in globalen Projekten.
• Festanstellung: Direkte Übernahme in eine Tochter- oder Partnergesellschaft im Ausland.
• Home-Base mit Reisetätigkeit: Hauptsitz in Deutschland, regelmäßige Reisen ins Ausland.

4. Voraussetzungen & Profil

Für internationale Einsätze solltest du mitbringen:

• Berufserfahrung: Mindestens 2–3 Jahre Fach- oder Führungserfahrung in deinem Bereich.
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Englisch; weitere Sprachen (Chinesisch, Spanisch) gewünscht.
• Interkulturelle Kompetenz: Offenheit, Flexibilität und Sensibilität für andere Arbeits- und Lebensweisen.
• Fachliche Expertise: Je nach Position tiefes Branchen-, Technologie- oder Managementwissen.
• Mobilität: Bereitschaft zu längerfristigen Aufenthalten und flexiblen Startterminen.

5. Vorbereitung & interkulturelles Training

VW stellt Teilnehmer:innen umfangreiche Vorbereitung zur Verfügung:

• Interkulturelle Schulungen: Sprach- und Kultur­workshops vor dem Einsatz.
• Pep-Checks: Psychologische Vorbereitung und Gesundheits­checks.
• Wohnungs- und Schul­unterstützung: Hilfestellung bei Wohnungssuche und Schulplätzen für Kinder.
• Onboarding im Gastland: Einführung durch lokale Mentor:innen und HR-Teams.

6. Vergütung & Zusatzleistungen

Expat-Assignments sind mit attraktiven Konditionen verknüpft:

• Vergleichbares Fixgehalt: Orientiert an deutscher Position + Standort­zulage.
• Wohnungszuschuss: Unterstützung bei Miete und Nebenkosten.
• Schul- und Kitakosten: Zuschuss für internationale Schulen bzw. Betreuungseinrichtungen.
• Umzugspauschale: Deckung der Transport- und Einrichter­kosten.
• Heimflugtickets: Jährliche Heimreise z.B. für Familie.

7. Karrierechancen nach Rückkehr

Nach einer Auslandstätigkeit erwarten dich:

• Führungs­rollen: Internationale Erfahrung ist Sprungbrett für höhere Positionen im Konzern.
• Projektleitung: Leitende Aufgabe in globalen Initiativen.
• HR-Pfade: Expert:innenrolle in Expat-Management und Global Mobility.

Globale Jobs bei VW

8. Bewerbungsprozess & Tipps

1. Interne Ausschreibungen: Expat- und Projekt­stellen werden über das interne Jobportal ausgeschrieben.
2. CV & Motivationsschreiben: Hebe internationale Erfahrungen und Sprachkenntnisse hervor.
3. Telefon- oder Videointerview: Fokus auf interkulturelle Kompetenz und Erwartungen.
4. Persönliches Gespräch: Mit Fachbereich, HR und ggf. Vertretern der Auslandsgesellschaft.
5. Formalia: Visa-, Arbeits- und Einreiseformalitäten werden durch Global Mobility koordiniert.

Tipps: Zeige Begeisterung für das Zielland, recherchiere Markttrends vorab und nenne konkrete Beispiele deiner Anpassungsfähigkeit.

9. FAQ – Häufige Fragen