Interne Karrierepfade & Beförderungsmodelle bei Volkswagen

Volkswagen bietet seinen Mitarbeitenden klar definierte interne Karrierepfade und Beförderungsmodelle, die den Aufstieg in Fach- oder Führungslaufbahnen transparent gestalten. Dabei unterstützt dich VW mit regelmäßigen Entwicklungsdialogen, Talentprogrammen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, damit du deine persönliche und berufliche Vision verwirklichen kannst.

Karrierechancen bei VW

1. Übersicht der Karrierepfade

Bei VW unterscheidet man im Wesentlichen zwei Karriere­modelle:

• Fachkarriere: Spezialisierung in einem technischen oder fachlichen Gebiet ohne Personal­verantwortung.
• Führungslaufbahn: Übernahme von Team-, Abteilungs- und Bereichsleitungs­aufgaben mit Personal­führung.

2. Beförderungsstufen & Funktionsgruppen

Die Entgelt- und Funktionsgruppen (z. B. E-7 bis E-12 für Fachkräfte, F1 bis F4 für Führungskräfte) gliedern sich in Stufen, die du im Karriereverlauf erklimmen kannst:

Fachlaufbahn	Beispiel­funktion
E-7 → E-8	Specialist → Senior Specialist
E-9 → E-10	Principal Engineer → Lead Engineer

Führungslaufbahn	Beispiel­funktion
F1 → F2	Teamleiter → Abteilungsleiter
F3 → F4	Bereichsleiter → Geschäftsfeldleiter

3. Entwicklungsdialog & Zielvereinbarung

Jährlich finden strukturierte Entwicklungsdialoge zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften statt. Dabei werden:

• Leistungsbeurteilung anhand von KPIs
• Entwicklungsziele und Karrierewünsche
• Maßnahmenplan für Weiterbildung

4. Talentprogramme & Förderangebote

VW bietet diverse Programme, um High Potentials gezielt zu fördern:

• Future Leaders: Trainee- und Mentoring-Programm für angehende Führungskräfte.
• Expert Tracks: Intensive Fachseminare und Projekt­einsätze für Spezialist:innen.
• Job Rotation: Zeitlich befristete Wechsel in andere Abteilungen oder Regionen.

5. Weiterbildung & Qualifizierung

Für deine Qualifizierung stehen dir zur Verfügung:

• Interne Trainings (z. B. Projektmanagement, Lean, Six Sigma)
• Externe Zertifikate (PMP, IPMA, Scrum Master)
• Online Learning Plattformen (LinkedIn Learning, VW-Academy)

6. Mentoring & Coaching

Ein wichtiger Baustein sind persönliche Mentor:innen aus dem Management sowie externe Coaches, die dich bei:

• Karriereplanung
• Führungskompetenz
• Konflikt- und Zeitmanagement

7. Beförderungskriterien

Eine Beförderung basiert auf folgenden Kriterien:

• Leistung & Zielerreichung
• Kompetenzentwicklung
• Team- und Projekt­erfolge
• Potenzial für die nächste Stufe

8. Internationale Karrierestationen

Auch im Rahmen der internen Karrierepfade kannst du internationale Einsätze absolvieren:

• Rotationen in Auslands­gesellschaften
• Entsendungen als Expat
• globale Projekt­leitungen

9. Tipps für deinen Aufstieg

• Initiative zeigen: Übernimm Verantwortung in bereichs­übergreifenden Projekten.
• Netzwerk pflegen: Vernetze dich intern und in fach­spezifischen Communities.
• Weiterbildung planen: Stimme Seminare aktiv mit deinem Entwicklungsdialog ab.
• Mentoring nutzen: Suche dir Mentor:innen, die dir ehrliches Feedback geben.

Karrierepfade bei VW