Work-Life-Balance & flexible Arbeitszeitmodelle bei Volkswagen

Bei Volkswagen stehen Mensch und Maschine im Einklang – und genauso wichtig sind bei uns innovative Arbeitszeitmodelle, die deine Work-Life-Balance fördern. Egal, ob du Familie und Karriere vereinen, deine persönlichen Freiräume ausbauen oder ortsunabhängig arbeiten möchtest: VW bietet Gleitzeit, Home-Office, Job-Sharing, Vertrauensarbeitszeit, Sabbaticals und mobile Arbeit auf höchstem Niveau.

Flexible Arbeitszeitmodelle bei VW

1. Gleitzeitmodell & Kernarbeitszeiten

Mit unserem Gleitzeitrahmen bestimmst du deine täglichen Arbeitszeiten flexibel:

• Kernzeiten: In der Regel von 9:00 bis 15:00 Uhr – Pflichtanwesenheit in diesem Zeitraum.
• Gleitzeiten: Beginn ab 6:00 Uhr, Ende bis 20:00 Uhr, je nach Betriebsvereinbarung.
• Arbeitszeitkonto: Sammle Plus- und Minusstunden, die du später als Freizeitausgleich nutzen kannst.

So passt du deine Arbeitszeit an Arzt­termine, Elterngespräche oder Sporteinheiten an – und bleibst zugleich voll im Team integriert.

2. Home-Office & Mobile Arbeit

VW fördert mobiles Arbeiten und Home-Office, um Pendelzeiten zu reduzieren und die Produktivität zu steigern:

• Standard­regelung: Bis zu zwei Tage pro Woche im Home-Office möglich (abhängig von Team und Aufgabe).
• Volle Mobile-Arbeit: Für IT- und Projektteams bieten wir Rechenzentrums- und Cloud-anbindung für ortsunabhängiges Arbeiten.
• Technik­pakete: Dienst­Laptop, VPN-Zugang, ergonomisches Equipment für dein Home-Office.

Dein Arbeitsort wird dort, wo du gerade am produktivsten bist – im Büro, zuhause oder unterwegs.

3. Job-Sharing & Teilzeitmodelle

Für mehr Flexibilität und Work-Life-Balance bieten wir Job-Sharing und individuelle Teilzeitverträge:

• Job-Sharing: Zwei Mitarbeitende teilen sich eine Vollzeitstelle – abgestimmte Übergaben und gemeinsame Ziele garantieren Kontinuität.
• Teilzeitmodelle: Reduktion der Wochenarbeitszeit auf 80 %, 60 %, 50 % oder auf Stundenbasis – passgenau zu deiner Lebenssituation.
• Eltern- und Pflegezeit: Sonderregelungen für Eltern und Pflegeverantwortliche, inkl. Wiedereinstiegs­programme.

4. Vertrauensarbeitszeit

In vielen Bereichen greifen wir auf Vertrauensarbeitszeit zurück, um Vertrauen zu stärken und Selbstorganisation zu fördern:

• Keine Zeiterfassung: Stattdessen vertraut man dir, deine Aufgaben in vereinbarten Zeiträumen zu erledigen.
• Zielvereinbarungen: Klare Leistungsziele und Meilensteine ersetzen starren Arbeitszeitzwang.
• Flexibler Freizeitausgleich: Wenn Projekte abgeschlossen sind, kannst du dir Auszeiten nehmen.

5. Sabbatical & Langzeitkonten

Plane längere Auszeiten für persönliche Projekte, Weiterbildung oder Erholung:

• Arbeitszeitkonto: Spare bis zu 120 Tage an, um ein Sabbatical von bis zu sechs Monaten zu nehmen.
• Finanzielle Absicherung: 60–80 % Gehaltsfortzahlung während des Sabbaticals möglich.
• Rückkehrgarantie: Dein Arbeitsplatz und deine Position sind nach der Auszeit garantiert.

6. Unterstützung für Familien & Pflege

Um deine private Situation zu stärken, bieten wir:

• Notfall-Betreuungsangebote: Kurzfristige Kinder- und Seniorenbetreuung bei Ausfall.
• Eltern-Kind-Büros: Temporäre Arbeitsplätze, um Eltern mit Kleinkindern in Notsituationen zu helfen.
• Pflegezeitvereinbarungen: Sonderurlaub und versicherungsfreie Zeiten für pflegende Angehörige.

7. Gesundheitsförderung & Resilienz

Eine gute Work-Life-Balance braucht gesunde Mitarbeitende. VW unterstützt dich mit:

• Präventionskurse: Yoga, Pilates, Rückentraining während der Arbeitszeit gefördert.
• Resilienz-Workshops: Coaching zu Stressmanagement und mentaler Gesundheit.
• Psychologische Beratung: Externe EAP-Programme für private und berufliche Krisen.

8. Kultur & Führung

Damit alle Modelle funktionieren, setzt VW auf eine offene Unternehmenskultur:

• Führungskräfte-Schulungen: Trainings zu Führung auf Distanz und Vertrauensarbeit.
• Feedback-Runden: Regelmäßige Check-ins mit dem Team zur Abstimmung von Arbeitsmodellen.
• Best-Practice-Austausch: Netzwerke für Mitarbeitende, um erfolgreiche Modelle zu teilen.

9. Praxiserfahrungen & Insider-Tipps

Aus dem VW-Mitarbeiter:innen-Netzwerk:

„Ich nutze Gleitzeit und Home-Office, um morgens meine Kinder zur Schule zu bringen und danach entspannt mit frischem Kopf in den Tag zu starten.“
– Product Owner, Digital Factory

„Mit meinem Team im Bereich E-Mobility haben wir Vertrauensarbeitszeit eingeführt – unsere Projektziele stehen im Fokus, nicht die Stechuhr.“
– Projektmanager, E-Mobility

Deine flexible Arbeitszeit